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我遇過的例子

某企劃公司新人價最早約26K

22K出來後就是22K

某證券公司最早新人價約26K~28K

22K出來後到現在一律22K

有些智障喜歡以實力論

什麼樣的實力拿什麼樣的薪水

那智障們可以跟我說一下為什麼都是做一樣的事情

以前可以領到26K以上現在只剩22K呢?

我們學校也是有申請22K來上班

一年後全部走人職缺不補


這個政策的殺傷力遠遠超過任何政策

但是卻是最被忽略的

因為他被包裝的非常精美

被包裝成先求有再求好的毒藥

最後的結果就是台灣薪資衰退

衰退不只影響底層人民連帶中高層的薪資也受到影響

這個政策真的是禍延子孫

只為了短期性的效果造成永久性的傷害

這政策其實也顯示了台灣很多所謂的高官跟現實世界嚴重脫節的情況

其實這政策的確利益良善

但完全沒有考慮到現實面

不！應該說他們以為的現實面就跟他們世界想的一樣美好

給你一個機會可以近職場學習?

但你他媽底層工作除了專業技工之外幾乎都不需要太專業的技能

我從事有專業技能的工作

你老闆開的薪水我不滿意我可以挑

但底層的人沒太多選擇

也因為如此這群人是很弱勢的

因為他們根本沒有跟老闆談判的本錢

但政府介入訂出所謂的公定價之後

根本就是把這群人打到谷底

王如玄還大罵年輕人不懂得感恩

他媽的他都不曉得闖下的禍有多大

隔年全球經濟復甦股市大漲

結果台灣的薪資水平卻永遠回不去了

※ 引述《yq8213 (青澀楓情)》之銘言：
: 我來說說我公司的真實狀況好了！
: 22K方案出來的時候，政府會補助一半，
: 也就是請一個人公司只需要付11K，
: 一間公司有6個名額，我們經理馬上去申請，最高紀錄公司同時有4個22K方案的新鮮人在
: 職。
: 我還記得當時我問經理案子沒那麼多，請這麼多人幹嘛?她說反正一個月才1萬元，要他們
: 幫忙掃掃地也好。
: 後來半年補助期到，經理就一次開除4個人……
: 雖然學校會有相關單位的人打電話來詢問，但是經理只說不適任或是公司縮編等理由，對
: 方也不好說啥。
: 所以我對22K很感冒，覺得根本是在浪費新鮮人的時間，半年就這樣被無良企業搞掉了，
: 根本沒有心要栽培你或留你。
: 所以不要跟我說「22K只是起薪低讓你拿到工作機會，之後表現好自然會被加薪」的鬼話
: 。

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