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作者
標題 [心得] 褓母請特休去玩回來確診
時間 Fri Apr 21 13:41:49 2023
作者
標題 [心得] 褓母請特休去玩回來確診
時間 Fri Apr 21 13:41:49 2023
褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年
所以應得的。
雖然查了勞基法看起來不是一定要給
但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休
這幾天只好輪流請假照顧小孩
結果今天保母從日本玩回來 ，送托的第一天
就說他確診了
然後就傳line說要請5天病假 然後不得扣薪
我是不知道各位版友現在有啥想法就是了
但我已經開始找新褓母了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.159.217 (臺灣)
※ 作者: azlbf 2023-04-21 13:41:49
※ 文章代碼(AID): #1aGY8XmA (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1682055713.A.C0A.html
→ : 年輕保姆吼？1F 04/21 13:48
→ : 40算年輕嗎2F 04/21 13:49
推 : 為何不得扣薪？ 病假也是半薪3F 04/21 13:49
推 : 疫情趨緩，不是要自己負責了嗎？4F 04/21 13:49
推 : 就看妳覺得她帶怎樣，下一個不見得更好
如果本來就覺得不ok, 那就換
如果帶的很不錯，那何必在意這點小事5F 04/21 13:55
如果本來就覺得不ok, 那就換
如果帶的很不錯，那何必在意這點小事5F 04/21 13:55
推 : 這哪裡是小事啊，原po不也輪流請假顧小孩了嗎，原po的特休也很珍貴啊8F 04/21 14:02
推 : 必須多請10天一點都不是小事吧10F 04/21 14:03
推 : 病假不是半薪？為何不扣薪？另外若平時帶得不錯，我是不介意，難道她生病你敢讓她來帶你孩子？11F 04/21 14:04
推 : 就無薪病假 保姆不接受就找下一位13F 04/21 14:04
推 : 看你當初怎麼跟保母簽約 是否有特休
特休人家要怎麼用 管不著，也不是故意要生病的，能了解得自己請假帶小孩的無奈14F 04/21 14:04
特休人家要怎麼用 管不著，也不是故意要生病的，能了解得自己請假帶小孩的無奈14F 04/21 14:04
→ : 保姆是適用勞基法? 印象中好像不是吧！17F 04/21 14:05
推 : 這個保母的病假是哪招啊還可以領錢喔笑死18F 04/21 14:05
→ : 但保母也沒有錯，你不喜歡這種狀況的確就是找下一個保母
但病假應該需扣薪，不然可以問基金會還是協會的19F 04/21 14:06
但病假應該需扣薪，不然可以問基金會還是協會的19F 04/21 14:06
推 : 確診可請有薪的病假的公司不多...22F 04/21 14:07
推 : 為何不得扣薪？23F 04/21 14:09
推 : 現在已經不用隔離，好像沒有不扣薪病假….24F 04/21 14:09
推 : 為什麼確診請假十天還要付他錢？太荒唐了吧！但是你這種一對一的，真的不同意也只能跟他散了啊！
對不起看錯是五天25F 04/21 14:10
對不起看錯是五天25F 04/21 14:10
推 : 有薪病假的 很少公司會給
看合約內容吧！28F 04/21 14:11
看合約內容吧！28F 04/21 14:11
推 : 吃定你一時半刻找不到保姆30F 04/21 14:18
推 : 病假本來不是就無薪嗎31F 04/21 14:18
推 : 如果是準公共保姆合約應該有寫到確診停托要退多少吧32F 04/21 14:21
推 : 病假無薪啊33F 04/21 14:22
推 : 公司確診在家，沒有特休的話也是病假外加扣全勤啊！34F 04/21 14:23
→ : 依勞基法病假也是半薪 但這保姆要求蠻多的...35F 04/21 14:23
→ : 哪有不可扣薪的道理。不用顧小孩還可以領全薪，爽賺36F 04/21 14:23
推 : 就算跟他爭贏 等他回來工作也是不甘願的顧你小孩
要嗎就讓他 要嗎就換一個38F 04/21 14:23
要嗎就讓他 要嗎就換一個38F 04/21 14:23
→ : 也蠻不會替家長著想 建議可以看其他保姆了40F 04/21 14:24
推 : BTW 病假要半薪外加扣全勤41F 04/21 14:25
→ : 自己小孩在別人手上 不想得罪就換啊42F 04/21 14:25
→ : 所以直接換了 其他都是多講的43F 04/21 14:27
推 : 我當初跟保姆的合約有給12天不扣薪的年假，不管是事病假都含在這裡面，沒另外再給病假。去年保姆家人跟她自己接連確診停托了12天，她用我給的年假扣了兩天，後來退我10天的托育費用，病假沒有不得扣薪這回事，看你們合約怎麼寫44F 04/21 14:32
噓 : 特休和病假扣不扣薪都是合約寫好的，不懂你來抱怨的點?49F 04/21 14:32
推 : 不需要計較合法或者合情合理 總之有疑慮就是換就好。是我也會直接換掉。51F 04/21 14:32
推 : 保母並不適用勞基法，她應得的就是你們合約上寫的，而且即便勞基法規定病假也是半薪，這麼拿翹還是趕快換，心術不正不知道會怎麼對待小孩，順便通知居家托育服務中心這個不合理的狀況。53F 04/21 14:36
→ : 保姆自己請假當然要扣薪，不管是否生病，除非你決定給薪，否則不能要求。虧你還給特休，一般沒有特休。保姆過分了。57F 04/21 14:36
推 : 褓母太敢要了，開始找新的比較實際60F 04/21 14:36
推 : 保母很瞎..................確診有帶薪病假的根本超61F 04/21 14:38
推 : 還好吧褓母薪水那麼低一天才幾元也在計較
不適合勞基法所以不就全薪病假也是雙方合約的問題62F 04/21 14:39
不適合勞基法所以不就全薪病假也是雙方合約的問題62F 04/21 14:39
噓 : 覺得保姆真的是勞權很低的工作，給保母請個特休好像天賜皇權一樣…請特休跟確診這兩件事不相干吧。64F 04/21 14:45
推 : 保母並不適用勞基法，很卑微的..66F 04/21 14:48
推 : 這麼隨隨便便的人，我是會換掉啦......67F 04/21 14:56
推 : 這不是小事吧！給特休也就算了，請病假還不得扣薪？扣半薪也可以，病假這幾天有付出勞力帶孩子嗎？68F 04/21 15:04
推 : 看當時合約怎麼寫吧，依合約走70F 04/21 15:08
噓 : 你這二打六的違法保母早該換掉了71F 04/21 15:09
→ : 這是換居住地找的新的褓母 ，之前那個沒請過假72F 04/21 15:14
推 : 合約精神，你自己放福利就輸了
確診病假，你自己看合約的病假記載事宜辦理
上面怎麼寫你就怎麼處理，你跟他說不然會有問題73F 04/21 15:25
確診病假，你自己看合約的病假記載事宜辦理
上面怎麼寫你就怎麼處理，你跟他說不然會有問題73F 04/21 15:25
推 : 也不會故意要確診吧 看帶的如何 感覺可體諒76F 04/21 15:27
推 : 台灣慣老闆的精神XD77F 04/21 15:30
推 : 你想要大家公正的判斷，合約書碼一下PO上來78F 04/21 15:31
推 : 回歸現實啦，帶得好，他說什麼，不就盡量配合，萬一帶不好要求一堆，慣老闆又怎樣，帶不好就是勞力活79F 04/21 15:36
→ : 看妳合約是包月還是日薪、時薪制阿 至於確診問題81F 04/21 15:51
→ : 不是，你都換過保母了幹嘛不直接讓小孩去上學…82F 04/21 15:52
→ : 要不要說說看不請病假的話還能怎麼處理? 帶病上班?文中滿滿透露出不爽人家請假幹麻? 還是你的特休都沒用掉過?83F 04/21 15:52
推 : 病假要不要扣薪是一回事，請假是一回事吧，你上班都不要請假嗎？86F 04/21 16:00
推 : 大家真兇，原PO為了讓保母請特休，自己請假帶小孩你已經請假，現在又要跟公司繼續請
是我我也很幹，同情原PO
你是保母，也知道雇主要上班
你自己提出要特休，對方同意，為了你請假帶小孩
你玩完了確診，現在連薪水都要討
人家還要繼續請特休，來應付你的病假
雇主現在照合約走，是天經地義
雇主沒有照合約就讓你請特休，是他們的錯(如果沒寫)88F 04/21 16:09
是我我也很幹，同情原PO
你是保母，也知道雇主要上班
你自己提出要特休，對方同意，為了你請假帶小孩
你玩完了確診，現在連薪水都要討
人家還要繼續請特休，來應付你的病假
雇主現在照合約走，是天經地義
雇主沒有照合約就讓你請特休，是他們的錯(如果沒寫)88F 04/21 16:09
推 : 現在所有公司員工確診已經沒有這麼爽了啦 請她比照病假97F 04/21 16:15
推 : 原是老闆給特休合情合理吧 講的好像恩賜99F 04/21 16:16
推 : 當初保母每年我們都給七天特休，疫情期間沒送托的時候就不收費260F 04/22 13:57
推 : 當然馬上換啊，小孩還要繼續讓她帶你也會怕吧
一直吵特休的看十遍開頭前幾行好嗎？262F 04/22 15:11
一直吵特休的看十遍開頭前幾行好嗎？262F 04/22 15:11
推 : 現代人閱讀可能都跳行 只看一三行就回文罵原po慣老闆XD
而且重點糾結特休也很妙 應該是確診要求全薪病假讓人不知所措吧
謝謝原po例子我再翻出跟保母合約確認一下264F 04/22 16:55
而且重點糾結特休也很妙 應該是確診要求全薪病假讓人不知所措吧
謝謝原po例子我再翻出跟保母合約確認一下264F 04/22 16:55
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