作者 a211725 (朵拉)標題 Re: [心得] 褓母請特休去玩回來確診時間 Fri Apr 21 23:16:04 2023
看到原Po的經驗，我可以分享一下2月份的時候我們保姆也確診後續雙方支薪的狀況
先說一下，當初的合約我們並沒有載明有無特休這件事，但有明確在合約中提到如若保母
確診或是小朋友確診或重大疾病需住院超過3日以上則可不支薪。
保母的休假狀況只說他們見紅就休，就國定例假日，然後如果補班他們也正常帶小朋友。
然後就是在今年的2月最後一個補班日，我記得是在228連假的前一週，保母在補班日一大
早打電話通知我說在台北上班的兒子週五晚上回家看他們，結果才發現確診，他們預計要
至少要將近8-10天可能都沒辦法帶小朋友。
我因為還在育嬰假的關係，不像原po壓力那麼大需要跟公司請假，另一方由於連假過後我
們馬上就要帶寶寶回南部，我還是有點擔憂保母的狀況，所以後來主動提出那我就自己帶
到寶寶從南部回來（將近2個多禮拜）再送回去給他們帶
保母也說沒問題這2個多禮拜的費用也都不支薪，一方面他們也很不好意思，沒想到兒子
回家看他們，結果居然導致確診！造成我們的困擾，他們也很擔心寶寶會不會沒人帶之類
的~
我覺得啦~特休/確診支不支薪/小朋友沒送去支不支薪等等...
真的還是就看合約當初怎麼寫~
現在想想覺得還好保母確診的時候我還在育嬰假，不然怎麼可能有辦法請這多天假...
然後再來就是保母的態度啦，人跟人之間講的就是互相尊重，以原po的保母來說雖然特休
出去玩是她的權益，但後續回來確診說真的也沒有去體諒原Po接下來還要再和公司請假..
.
還很理直氣壯要支薪病假？？？
我的結論是合約怎麼寫就怎麼走，如果當初沒寫趁這次就談清楚寫明白，不行的話就真的
趕快換一個
也祝福原Po可以好好解決此事，希望一切都順利。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.25.202 (臺灣)
※ 作者: a211725 2023-04-21 23:16:04
※ 文章代碼(AID): #1aGgYsrS (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1682090166.A.D5C.html
※ 同主題文章:
Re: [心得] 褓母請特休去玩回來確診
04-21 23:16 a211725
→ Barolo: 保母也不一定真的理直氣壯的要求 畢竟現在只有單方說法 但文章感覺從特休開始就不太開心了1F 04/21 23:55
推 catee403: 支薪病假這個要求，本身就是理直氣壯的展現了。3F 04/22 00:50
推 c132908: 外商全薪病假超多天，好的雇主才會給的東西4F 04/22 08:45
推 stephanie920: 不知道特休怎麼回事，遇過托嬰中心出來的保母合約有特休，一直當保母的保母合約沒有特休.......
整個看起來就是換保母，因為你跟他談他也不開心，還能好好對待孩子嗎？人性........5F 04/22 09:00
推 chanyu721: 工作10幾年現在才知道原來病假不是全薪及保母沒有特休，一個整年都沒有休假的員工怎麼有心力做好雇主交代的事@@9F 04/22 09:18
推 sashababie: 保姆就不是一般公司顧用啊，你看過一般勞工年底不在職還能領年終的嗎？應該沒有吧，但保姆如果結束合約，不管是不是年底都要照比例給年終
另外保姆定型化契約裡面關於法定傳染病的退費標準也寫得很清楚，幼兒確診和保姆確診都有退費標準，就看原po合約有沒有載明了12F 04/22 09:21
推 dahlia7357: 你不知道，但是保母知道
保母做這個行業，有沒有特休自己最清楚
要特休必須載明在合約中
保母不知道且不寫入合約，代表根本沒有在乎18F 04/22 09:50
推 MOMOKO1212: 我的保母確診兩次 第一次休10天我們主動給半薪 第二次是滿一年簽約時我主動給全薪病假三天 希望她生病能安心請假 保母合作很好23F 04/22 13:07
推 szuchi0912: 保母跟一般公司不一樣吧！一般公司特休還有別人代理，保母休假會自己找別的保母顧嗎？還不是家長自己休假顧。26F 04/22 15:18
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