作者 pujos (lks)
標題 Re: [新聞] 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫
時間 Sun Sep 29 08:05:17 2024


長庚贏的部分
1.70歲以上免掛號費、低收身障全免
2.權利金2.8%,高醫0.65%
3.承諾增加全日、重急症覆蓋率
  (這個可以當屁話,其實不重要)

高醫贏得部份
每年年底拿營收部分出來分錢
去年五億多
醫護收益看得到的、拿得到的顯著贏長庚
就這麼直接

長庚的條件
對高雄市府而言
無論對選票(長者免費、低收身障全免)
市府營收(權利金)
都是全面屌打啊
不選長庚才奇怪吧

而長庚因為有這部分支出
對醫護待遇承諾
當然就不可能跟高醫一樣白紙黑字分錢
又不是傻子

各方都站在自身利益
做最有利選擇
有什麼問題嗎?
我覺得一點都沒有
說到底,就TMD的錢

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: 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注
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: 高雄大同醫院經營權之爭 長庚允加薪 醫護去留受關注
: 2024-09-28 23:51
: 聯合報/ 記者郭韋綺/高雄即時報導
: 高雄市立大同醫院經營換手風波不斷,長庚醫療法人取代高醫大法人,引發內定、評選黑
: 箱質疑,日前更有護理師揚言經營易手後「一個不留、全都帶走」,長庚今天舉辦大同員
: 工說明會爭取醫護留任,逾200名醫護參加,長庚承諾加薪,但加薪方式各有盤算,雙方
: 沒有交集。
: 長庚為表示保障員工權益,今天在大同國小舉辦2場說明會,由大同醫院籌備處總召集人
: 林孟志、台北行政管理處執行長林志鴻,以及人資、法務、護理、醫技及行政主管約十餘
: 人出席,現場逾200名醫護參加。
: 長庚強調,8月31日前到職且留任的一般正式員工,保證工資維持依現行薪資辦法計算外
: ,每人每月再核發經常性薪資5000元,每年6萬元、保障10年,並納入退休金計算基數計
: 算。年資方面,將概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構之服務年資,確保留任員
: 工年度特休日數、新制退休年資與專業年資完整延續。
: 福利方面,也沿用維持大同醫院現行福利措施,含員工子女教育補助、員工旅遊補助等,
: 就醫優待部分,員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助。
: 但醫護認為,應承諾每年6萬元加在既有年薪上,才算優於高醫,兩大醫療體系薪資結構
: 不同,高醫每年績效獎金、分紅制度,拉高年薪,長庚表面上說加薪,但對於獎金和分紅
: 沒有具體承諾,可能導致變相減薪,領得比在高醫少,當場要求保障年薪;但長庚管理階
: 層堅持,年薪依醫院營運盈餘、個人績效而定,不保障年薪,雙方一度僵持不下。
: 有醫護抱怨,說明會了無新意、回應態度迂迴「聽完這場,原來想跟長庚走的,心都冷了
: 」、也有醫護說聽完很難想留,好奇明年1月這間大同醫院會是怎樣的狀況。另一方面,
: 高醫1個多月來舉辦多場員工安置說明會,大同醫護約1058人,已逾8成5跟高醫簽約,將
: 依意願分派到高醫本院、小港、旗津、岡醫。醫護選邊站,長庚與高醫誰能搶贏,外界關
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.69.239 (臺灣)
※ 作者: pujos 2024-09-29 08:05:17
※ 文章代碼(AID): #1c-9d1aH (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1727568321.A.911.html
※ 編輯: pujos (27.247.69.239 臺灣), 09/29/2024 08:06:02
oresta: 長庚的野心一直很大,高醫提的沒有競爭力1F 1.171.241.51 台灣 09/29 08:06

※ 編輯: pujos (27.247.69.239 臺灣), 09/29/2024 08:08:48
pujos: 對高雄市府,高醫提的條件沒有任何競爭力這種條件差不管是誰主政都是閉著眼選長庚2F 27.247.69.239 台灣 09/29 08:13
jackgn: 套句流行的,就是高醫圖利醫護,長庚圖利市府4F 42.74.243.209 台灣 09/29 08:17
ADexter: 70以上免掛號費,老人把醫院當超商逛6F 111.255.212.215 台灣 09/29 08:17
whitefox: 一般醫院是75以上才掛號費打5折7F 118.150.192.235 台灣 09/29 08:20
faust666: 長庚不賺掛號費,要賺大筆的8F 111.71.215.201 台灣 09/29 08:23
ozaki1986: 長庚經營成本低,資源多,權利金付的多,高醫才給長庚1/4,還想拿經營權喔,笑死
高醫完全沒競爭力的組織9F 150.116.216.105 台灣 09/29 08:33
Kagamidouki: $$13F 39.9.129.197 台灣 09/29 08:35

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