作者 a29976137 (billy)
標題 Re: [新聞] 北市大都更時代工作量大、人力缺 公務員
時間 Mon Dec 16 07:57:08 2024


目的是帶動輿論方向,停止削減所得替代率。

但說實話,這和人力不足的問題有什麼關聯呢?
如果真要解決人力不足的問題,應該考慮引進AI技術,推動業務自動化,這樣才能有效應
對。
或者,也可以選擇外包業務給廠商,或提高現有員工的薪資與福利待遇來吸引和留住人力
,甚至修改考績制度,例如取消75%只能拿甲等的限制,讓績效評估更加公平。
事實上,停砍所得替代率只會讓退休的既得利益者受益,對於解決當前的實際問題毫無幫
助。

帶這風向,年輕人無感


引述《TPDC (T卩苠턩》之銘言:
: 北市大都更時代工作量大、人力缺 公務員嘆:惡性循環
: 2024-12-15 08:41 聯合報/ 記者 林佳彣 /台北即時報導
: 北市「大都更時代」來臨,主責業務的都發局、建管處與更新處人才卻頻頻出走,市府

: 務之急得要解決人力荒困境。公務員坦言,退休制度改革的影響、重大事故與法規改革

: 民意需求大增、配合民眾時間加班服務等,都是工作量增加的原因,加上人力短缺,形

: 惡性循環。
: 建管處一位公務員直言,社會變遷和重大事故使得業務量激增,例如都更政策的推動、

: 舊建物安全檢查需求增加及各類公共安全事故的發生,尤其法規改革更讓建管處需處理

: 多的審查、勘驗、檢查與監管工作。在新增業務需求、現有人力資源之間的矛盾加劇,

: 作壓力隨之上升,影響員工士氣。
: 他也提到,隨著市民對居住品質和安全的要求提高,建管處需處理更多違建查報、施工

: 全管理、建築物公安等業務及1999等急通報案件處理,回應民意、民眾需求的業務量上

: ,增加工作負荷。而且,人力短缺致使現有同仁負擔加重、壓力增,影響工作效率與士

: ,進而造成更多人才流失的惡性循環。
: 更新處方面,近2年離職率與往年平均相比未逾20%,但離職原因多和中央一級機關升遷

: 考試分發、退休及返鄉就業等有關。
: 一名更新處公務員說,為配合民眾時間,都更說明會得安排在非上班時間的晚間或假日

: 使得他們得加班舉辦;都更涉及眾多民眾與建商間不信任的權益層面,更新處需費時溝

: 、說明、協調,還有雪片飛來的陳情信函也要妥善回應,變成原本做不完的工作就會延

: ,永遠都做不完。
: 就有公務員分析,退休制度改革的影響造成缺額困境,一是「降低職位吸引力」,年金

: 革後,公務員退休金的所得替代率逐年降低,最高從75%降至60%,導致公務員退休待遇

: 少,降低公職對潛在求職者的吸引力。
: 他說,再者是「提前退休潮」,部分現職公務員為避免新制影響,選擇於改革前或改革

: 期提前退休,造成短期內經驗豐富的人才大量流失,進一步加劇人力短缺問題;三為「

: 募困難」,退休制度改革後,公務員的薪資與福利競爭力下降,難以吸引優秀人才加入

: 導致新進人員補充不足,無法填補離職人員的空缺。
: https://udn.com/news/story/7323/8426433

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※ 作者: a29976137 2024-12-16 07:57:08
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Re: [新聞] 北市大都更時代工作量大、人力缺 公務員嘆:惡性循環
12-16 07:57 a29976137
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