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標題 [新聞] HYBE員工個人手機也要取證鑑識(非原標
時間 Sun Nov 24 06:19:25 2024
標題 [新聞] HYBE員工個人手機也要取證鑑識(非原標
時間 Sun Nov 24 06:19:25 2024
【“員工是奴隸嗎” HYBE個人手機取證也要求了？批評聲浪‘喧鬧’ 】
媒體名稱：
體育京鄉
新聞連結：
https://sports.khan.co.kr/article/202411231539013
“직원이 노예냐” 하이브, 개인폰 포렌식도 요구했나· · · 비판여론 ‘시끌’ - 스포츠경향 고용노동부가 선정한 일자리 ‘으뜸기업’ 하이브가 퇴사자 및 직원에 대해 ‘족쇄’를 강요한 사실이 속속 드러나면서 비판 여론이 가중됐다. 본지 취재에 따르면 하이브는 산하 레이블 소속 퇴사자 직원을 대상으로 최근까지 비밀유지서약서 등에 서명을 받았다. 최근 퇴사자가 발생 ...
記者姓名：
記者 李善名
輸入2024.11.23 下午 3:40
修改2024.11.23 下午 3:45
若有則必須貼出
新聞全文：
https://images.khan.co.kr/article/2024/11/23/news-p.v1.20241123.7ab9d4491ec341
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位於首爾龍山區的HYBE總部。HYBE提供
僱傭勞動部選定的工作崗位"優等企業"HYBE，
因為強迫離職員工及在職員工“戴上枷鎖”的事實陸續曝光，批評聲浪日益高漲。
根據本報的採訪，HYBE 最近還要求其旗下廠牌所屬的離職員工簽署保密協議等文件。不
僅是最近有離職的ADOR所屬員工，其他廠牌所屬的員工也被要求簽署相同條款的協議。
僅是最近有離職的ADOR所屬員工，其他廠牌所屬的員工也被要求簽署相同條款的協議。
HYBE要求離職員工的內容中，問題突出的部分包括
▲競業禁止條款 ▲不提訴條款 ▲誓約書的永久保存等。
離職員工誓約書的簽署由現任Ador代表金周永(HYBE CHRO)負責進行行。條件是：
從HYBE 離職的普通員工被要求，
在 1 年內不能在同業及相關公司就業，不能合作，也不能創業。
此外，離職者還被要求放棄對於"在HYBE任職期間發生的issue而HYBE提起訴訟的權利"，並簽署不起訴協議。
對於不起訴協議，通常是當員工與公司已經存在爭議時，會在達成和解的基礎上要求，但
HYBE 也對沒有爭議的離職員工要求簽署此協議。
HYBE 對此表示：「競業禁止是指防止公司營業祕密等可能洩漏的情況，限制員工轉職到
同業及相關公司，並在離職後 1 年內不從事相關營業活動，這是考慮到以Contents(內容
/"物料”)製作等工作為主的行業特點所採取的措施。」並表示離職時所寫的誓約書是合
法且在正常範圍內進行的。
同業及相關公司，並在離職後 1 年內不從事相關營業活動，這是考慮到以Contents(內容
/"物料”)製作等工作為主的行業特點所採取的措施。」並表示離職時所寫的誓約書是合
法且在正常範圍內進行的。
關於離職者不起訴協議，HYBE表示：「認證所屬職員在任職期間使用或創造的公司資產為
公司所有，並且不對在任職期間發生的issue等提起訴訟。」
關於退職時所寫的誓約書的保存期限標註為永久，並要求簽署的這一點，HYBE 表示：「
保存期限是指保存文件的期間，而不是文件的效力是永久的。」
但根據勞動基準法和個人資料保護法，離職者的離職相關文件必須保存 3 年，之後必須
在 5 天內銷毀。
特別是競業禁止條款，雖然在半導體行業等技術密集型行業或技術研究員會簽署此類條款
，
但娛樂業界被認為是「狹窄」的，在跳槽轉職變動頻繁的娛樂業裡，要求競業禁止協議的
做法被認為是不當的。
相關人士指出，在娛樂業界，禁止普通職員競業協議是第一次見到的條款。
對於HYBE對離職員工這些不當要求的批評聲音，曾經在HYBE內部就已經存在。有聲音指出
，HYBE在誓約書等中要求員工同意對個人設備裝置進行*"取證/鑑識"(Forensic)等。
一名HYBE員工在今年8月於匿名社群Blinds HYBE板塊中提到
▲退社時，視需要，同意對非公司資產的個人通信設備進行"取證/鑑識" ▲1年內不得進
入同行業公司競業禁止等資訊保安誓約條款。
並表示「看公司資料沒關係，但為什麼還要同意對個人通信設備進行"取證/鑑識"呢？」
對此，HYBE的職員們也表示了贊同「這個可以詢問勞務師或勞動部之類的地方嗎？感覺太
嚴重了」，並表示「以後不管有沒有問題，簽名本身就是問題」。
一位HYBE職員表示「先別簽署這份誓約書，這已經是有問題的程了。」並「在對退職者進
行“取證/鑑識”時，沒有任何隔離個人資訊的方案，卻說要全部查看，為什麼要同意這
個呢？」
行“取證/鑑識”時，沒有任何隔離個人資訊的方案，卻說要全部查看，為什麼要同意這
個呢？」
此外，還有「娛樂業一般職員離離後，1年內要做什麼、怎麼活？」、「為什麼要簽這個
誓約？員工是奴隸嗎？」、「只顧上層的想法，才會出現這種誓約書」以及「要求同意“
取證/鑑識”，是想偷取個人資訊嗎？」等批評聲音在HYBE內部也出現。
誓約？員工是奴隸嗎？」、「只顧上層的想法，才會出現這種誓約書」以及「要求同意“
取證/鑑識”，是想偷取個人資訊嗎？」等批評聲音在HYBE內部也出現。
當HYBE要求離職員工簽署這些條款的消息被本報報導後，同業內部也表示「是無法理解的
條款」。
一位HYBE旗下子公司員工在22日的Blinds上表示：
「要求簽署不訴訟同意書、競業禁止、保密誓約、對筆記型電腦進行“取證/鑑識”，徹
底檢查筆記型電腦以抓住把柄，如果出現問題，將強迫簽署賠償1億韓元的賠償合約簽」
「威脅:如果不簽名的話可以打官司，直到離職出去爲止。」
底檢查筆記型電腦以抓住把柄，如果出現問題，將強迫簽署賠償1億韓元的賠償合約簽」
「威脅:如果不簽名的話可以打官司，直到離職出去爲止。」
雖然同行業的人都搶過來了，但只許州官放火，不許百姓點燈。
法務法人存在的盧鍾恩律師表示：「原則上，如果有同意的話，可以認為對個人通信設備
進行“取證/鑑識”是可能的，但無限制的“取證/鑑識”可能會嚴重侵犯個人的隱私自由
。」
進行“取證/鑑識”是可能的，但無限制的“取證/鑑識”可能會嚴重侵犯個人的隱私自由
。」
並「即便是透過扣押搜查令進行“取證/鑑識”，也必須準確地指定搜查的對象，才是合
法的，違反這一點所獲得的資訊會被視為非法收集的證據。鑑於這點，若未指定範圍進行
無限制的“取證/鑑識”，將過度侵犯隱私自由，可能使其效力無效。」
法的，違反這一點所獲得的資訊會被視為非法收集的證據。鑑於這點，若未指定範圍進行
無限制的“取證/鑑識”，將過度侵犯隱私自由，可能使其效力無效。」
又「如果在離職時，這種對“取證/鑑識”的同意，是因為公司方強迫的，強迫的要素實
際上發揮了作用，那麼這將是有瑕疵的同意，可能構成違反職場騷擾防止法及個人資料保
護法的問題。」
際上發揮了作用，那麼這將是有瑕疵的同意，可能構成違反職場騷擾防止法及個人資料保
護法的問題。」
＿＿＿
*取證/鑑識(Forensics)：
數位鑑識(Digital Forensics)
又稱資安鑑識(Cyber Forensics)
統稱為資安數位鑑識科學
主要是針對數位裝置中的內容進行調查與復原
鑑識不單僅限於電腦鑑識、網路鑑識，
凡以數位方式儲存的相關設備都應包含，
包括：電腦、手機、iPad、數位相機、記憶卡、網路設備等，
另亦包含通訊軟體Line、message、Skype message、Twitter等
資訊節錄自 財團法人台灣網路資訊中心
https://www.twnic.tw/NEWS4/178.php
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.18.104 (臺灣)
※ 作者: LLchiler 2024-11-24 06:19:25
※ 文章代碼(AID): #1dGbJn8j (KoreaStar)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/KoreaStar/M.1732400369.A.22D.html
※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:39:41
※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:49:44
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※ 編輯: LLchiler (49.216.18.104 臺灣), 11/24/2024 06:49:44
推 : 台灣科技業都沒做到這個地步，韓國娛樂業這卡法確定不是把賠款當公司收入嗎？1F 39.12.25.45 台灣 11/24 08:27
推 : 要不要裝MDM3F 223.136.168.77 台灣 11/24 09:02
推 : 重點是如果開告,可以對離職員工的手機電腦取證吧
現代科技真的很可怕,電子化如果又政府或公司規定一定要取得電子帳戶, 其實等於政府真的對人民掌控..4F 159.196.14.27 澳大利亞 11/24 09:04
現代科技真的很可怕,電子化如果又政府或公司規定一定要取得電子帳戶, 其實等於政府真的對人民掌控..4F 159.196.14.27 澳大利亞 11/24 09:04
推 : 連配偶都沒有被迫接受他方全盤監控日常生活的義務，對員工手機取證...9F 114.47.89.163 台灣 11/24 09:19
推 : 前面對一般員工簽競業就有點誇張了，手機這個更扯，你hybe是給得起多高的薪水和紅利喔，不然憑什麼啊?? 越來越覺得這家公司倒一倒比較實在11F 49.216.163.254 台灣 11/24 10:10
推 : 而且還亂用不起訴協議 通常是已經存在爭議時 會在達成和解的基礎上要求15F 61.227.159.5 台灣 11/24 10:15
推 : HYBE員工薪水有比較高嗎?17F 36.233.108.5 台灣 11/24 11:21
推 : 被保守派入資就是會有這種讓公司爛掉的情形，早跟你們說保守派有多爛了不信^^
HYBE員工工資業內算相當的高18F 106.64.224.62 台灣 11/24 12:52
HYBE員工工資業內算相當的高18F 106.64.224.62 台灣 11/24 12:52
推 : 不過離職後還要做心理治療的話..
就需要再考慮一下了..22F 36.233.108.5 台灣 11/24 13:04
就需要再考慮一下了..22F 36.233.108.5 台灣 11/24 13:04
→ : 競業條款的前提不是業主也需要支付補償費用，不然就沒用嗎
還是韓國法律跟台灣的不一樣
Hybe除了公關，要不要也重新找一家律所合作確認一下法務問題啊 ，除了有錢以外其它都一片混亂24F 111.83.128.79 台灣 11/24 13:21
還是韓國法律跟台灣的不一樣
Hybe除了公關，要不要也重新找一家律所合作確認一下法務問題啊 ，除了有錢以外其它都一片混亂24F 111.83.128.79 台灣 11/24 13:21
推 : 這還得看韓國的法治教育和法律的配套是怎樣的系統,畢竟跟台灣不見得能相提併輪30F 220.135.246.86 台灣 11/24 15:34
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