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標題 Re: [新聞] 增加服役誘因 國防部：刻正研議調增志願
時間 Thu Nov 7 17:29:10 2024
標題 Re: [新聞] 增加服役誘因 國防部：刻正研議調增志願
時間 Thu Nov 7 17:29:10 2024
我就不懂，每次提軍人加薪就有人反對。
只願意給香蕉，然後果然也只請得到猴子後，再來罵軍人素質爛、社底、黃埔腦。
為什麼軍人素質就是爛呢？因為優質人力都去當三師、去當輪班星人了呀！
為什麼優質人力搶著去當三師？搶著去輪班？當然是為了錢呀！不然還會是為什麼？為了
愛國？理想？抱負？別騙人了！
那些要軍人為了榮譽而甘於低薪的言論更是其心可議，站著說話不腰疼，別人的小孩死不
完，不然你來當兵啊！
有錢就會有榮譽！當一個職業是大家搶著幹的工作時，當這個職業的從業者都是經過篩選
的高素質人力時，我不信軍人的社會地位不會提升，社會觀感不會扭轉。
至於那些說「士兵薪水提升，那軍官呢？校官呢？將官呢？」這類言論的人，不是軍盲、
史盲、理盲，就是居心叵測。
千軍易得， 一將難求。軍官更需要更優質的人才，你不給軍官更多的薪水，誰要幹？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 209.164.187.19 (關島)
※ 作者: wesley00 2024-11-07 17:29:10
※ 文章代碼(AID): #1dB8XeeE (Militarylife)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Militarylife/M.1730971752.A.A0E.html
噓 : 因為腦袋簡單的人才會以為加錢就能解決1F 220.134.17.188 台灣 11/07 19:46
推 : 回一樓 老實說我真的覺得加錢以外
還要再加上嚴格的淘汰制度 一定會
有陣痛期 但能留下來的就會是真正
有用的人
但沒有加錢作為前提 其他配套都免
談2F 42.72.128.38 台灣 11/07 20:00
還要再加上嚴格的淘汰制度 一定會
有陣痛期 但能留下來的就會是真正
有用的人
但沒有加錢作為前提 其他配套都免
談2F 42.72.128.38 台灣 11/07 20:00
推 : 會從軍的就幾種人，1.想賺點錢，2.軍事迷（包括愛國份子？），然後在1的誘因已經大大降低的情況下，國軍的業務、排班、長官、其他奇怪的東西又聯手把2也打死8F 114.136.213.20 台灣 11/07 20:42
噓 : 我只知道錢都不加 2024簽進來的新兵連被叫到名字恢復立正舉手、放手答話都不會更何況要學本職學能或做事？不流口水等領錢就很好嘍13F 101.12.21.89 台灣 11/07 20:53
→ : 加錢才有辦法篩選，才有辦法解決問題。腦袋簡單的人不會懂的，因為他們看不到這麼遠，心懷偏見的人更看不懂問題17F 203.95.12.114 關島 11/07 21:15
→ : 想太多 國軍加錢也不會進步20F 211.75.139.191 台灣 11/07 21:26
推 : 好奇一樓覺得影響最重的因子是什麼21F 42.72.99.109 台灣 11/07 21:33
→ : 汰優留劣的環境 為啥要多花錢XD
嚴格淘汰制度 就是一堆軍官要先被汰除 你覺得有可能嗎XD 所以不可能會落實 舊案
結案 維持現狀
會在那邊抱怨 擔心 國軍的 不是腳麻跑不掉 就是過太爽
不管多優秀的人，進去就是只能從最基層開始做，你所謂的吸收優秀人才 根本就不適用國軍 因為爛的速度比更新的快
擔心國軍這麼多的 是不是沒出過社會22F 211.75.139.191 台灣 11/07 21:34
嚴格淘汰制度 就是一堆軍官要先被汰除 你覺得有可能嗎XD 所以不可能會落實 舊案
結案 維持現狀
會在那邊抱怨 擔心 國軍的 不是腳麻跑不掉 就是過太爽
不管多優秀的人，進去就是只能從最基層開始做，你所謂的吸收優秀人才 根本就不適用國軍 因為爛的速度比更新的快
擔心國軍這麼多的 是不是沒出過社會22F 211.75.139.191 台灣 11/07 21:34
推 : 加錢是最簡單就能改善的第一步，從來沒有人說加錢就能解決國軍的所有問題，但你不加錢其他問題根本不用談34F 101.12.22.124 台灣 11/07 22:28
推 : https://i.imgur.com/5z0cIta.jpeg
沒有提高誘因跟獎勵，要改變糟糕環境是不可能的。俗話所說的錢不是萬能，但沒錢萬萬不能。總不能期許公部門職工都是來做功德消業障吧。37F 1.34.111.220 台灣 11/07 22:37
沒有提高誘因跟獎勵，要改變糟糕環境是不可能的。俗話所說的錢不是萬能，但沒錢萬萬不能。總不能期許公部門職工都是來做功德消業障吧。37F 1.34.111.220 台灣 11/07 22:37
![[圖]](https://i.imgur.com/5z0cItah.jpeg)
→ : 可以談啊 光是先汰除擺爛 不適任的人 就做不到了 你在私人企業會養閒人 還是機台不會操作的？
一間公司的文化是擺爛躺平，螺絲釘在那邊瞎操心42F 211.75.139.191 台灣 11/07 22:46
一間公司的文化是擺爛躺平，螺絲釘在那邊瞎操心42F 211.75.139.191 台灣 11/07 22:46
推 : 福利 待遇 不提升 真的躺平笑看臺灣慢性滅亡^^47F 118.231.169.78 台灣 11/07 23:21
推 : 加薪水，加福利，提高編現比，砍業務，改善環境，自然就能開始動手汰換不適任的人；現在這種環境下，錢沒多少、福利薄弱，傻了才要認真幹49F 114.136.213.20 台灣 11/08 06:37
推 : 台積電工程師如果進去GG時是下士的年薪，還有多少人留著？
國軍想留人當然要先加薪再談其他53F 27.53.10.224 台灣 11/08 07:44
國軍想留人當然要先加薪再談其他53F 27.53.10.224 台灣 11/08 07:44
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