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標題 [討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？
時間 Fri Nov 22 15:43:33 2024
標題 [討論] 申訴制度如有機會可改，怎麼改？
時間 Fri Nov 22 15:43:33 2024
如題
就現行法律
遇到職場長官的權勢霸凌
應該還是屬於依保障法走「申訴、再申訴」
縱然比照加班費模式提升為「復審、行政訴訟」
在職場霸凌案件（有些單位禁止錄音錄影）
蒐證不易、舉證困難、程序冗長仍然都是障礙
現在職場霸凌事件全國矚目
申訴制度（廣義）有機會被檢視了
要怎麼修改，才可以擺脫公務人員難以申訴的困境？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.222.99 (臺灣)
※ 作者: s92312 2024-11-22 15:43:33
※ 文章代碼(AID): #1dG3Odfq (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1732261415.A.A74.html
推 : 1.工會 2.工會 3.工會 4.加薪 5.加薪 6.加薪
2.講白點就是錢太少所以沒人來一人作多事 惡性循環1F 11/22 15:59
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→ : 以前事情少人力夠.現在加業務又精簡人力.
搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態3F 11/22 16:01
搞了堆約用計畫臨時助理來做事情.這個架構有點病態3F 11/22 16:01
推 : 所有人都知道問題，但就是改不了5F 11/22 16:48
推 : 取消考甲比例6F 11/22 16:50
→ : 主管考績4成分數由下屬打
雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq7F 11/22 16:51
雖然人手不夠是問題 但人再多也一樣勞役不均qq7F 11/22 16:51
推 : 主管當年滿意度未達8成，5年內禁止升遷，連三年滿意度未達7成降等降級9F 11/22 17:14
推 : 錢給好給滿，我願意被當狗幹，沒申訴問題～11F 11/22 17:16
→ : 政府不是很愛調查民眾滿意度？應該也要在乎員工對主管滿不滿意啊12F 11/22 17:16
推 : 改革就360考績，組工會跟加薪，不過大家都懂，只有政府不懂14F 11/22 17:28
推 : 仿效大學生對教授的評鑑制度，主管領導能力納入考績評比，由直屬下属評比最能貼近事實！
並採匿名評比，以汰除不適任主管16F 11/22 17:32
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