看板 Salary
作者
標題 [閒聊] 如何跟充滿心機的同事相處
時間 Tue Sep 18 22:11:19 2018
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標題 [閒聊] 如何跟充滿心機的同事相處
時間 Tue Sep 18 22:11:19 2018
小妹我是一個入職場叢林一年的小白兔
在今年大約二月的時候，有兩個新同事加入我們的工作團隊：A男很活潑，跟大家處得很
好，而B女是國內頂尖大學的碩士生，論文還沒寫完就先進來做
剛開始大家也處的很好，雖然我的年紀比新進的同事還要小很多，但是身為「前輩」，我
也儘量在工作上幫忙他們
不過B女可能是因為學歷的關係，儘管能力沒有比其他人還出眾，老闆還是決定讓來不到
三個月的她升主管職。當然同事間雖然覺得不合理，但還是得接受，搞不好她的確有能力
只是我們感覺不出來
三個月的她升主管職。當然同事間雖然覺得不合理，但還是得接受，搞不好她的確有能力
只是我們感覺不出來
但是難過的在後面
她開始不斷把不服他的人弄掉（她甚至不想說服不服從的人，就是弄掉），A男還這樣被
弄到離職，甚至連我都遭殃...她不斷在老闆面前講我的壞話，說我工作的產出沒有效率，
但事實上我都固定有成果呈上去，要不然就是跟外面的人到處說我的不是，企圖把別人逼
走
聽外面的合作夥伴說，她很自以為是，而且只跟對她有利的人交流，其他人一律被講的一
文不值
她同時也蠻會搶功勞的，會丟東西讓我們去做，有好成果了再跟老闆說是她的主意，而且
老闆很寵她，同樣一件事情別人做錯就罵，她做錯就說她沒有經驗要大家多幫忙她
我有想過要離職，但是除了她之外的其他同事跟工作內容我都很喜歡...偏偏我們的工作必
須對到事情，這讓我好煩惱...
大家又是怎麼跟這樣類型的同事相處呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.35.77
※ 文章代碼(AID): #1ReGUAkM (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1537279882.A.B96.html
→ : 搞不好老闆是她後台1F 09/18 22:25
推 : 這種人沒看過壞人，兇一點就會怕了2F 09/18 22:27
推 : 其實我覺得還好耶，妳很喜歡工作，可以繼續做，其他時間保持公事公辦就好！3F 09/18 22:35
推 : 你就好好工作，累積實力，讓老闆直接看見你，目前看起來她也還不致於讓你難做事，只是愛碎嘴
這種人到處都是，就是自己注意規則，一切照規矩來5F 09/18 22:41
這種人到處都是，就是自己注意規則，一切照規矩來5F 09/18 22:41
推 : 薪水是每天工作(演戲)的遮羞費，辛苦了8F 09/18 22:57
推 : 老闆女兒?9F 09/18 23:01
→ : 真的不想走就公事公辦,對她就用mail來往來留紀錄10F 09/18 23:03
推 : 這種十之八九是有關係的吧.....11F 09/18 23:29
推 : 如果你的老闆還算明理的話，就用工作實力累積自己
面對到這樣的人，如果發生爭吵，在同一平面對談是不會有雙贏（輸贏）的
只有把眼界、觀點、論點拉高才能讓事情更順暢。所以，累積實力吧12F 09/19 00:03
面對到這樣的人，如果發生爭吵，在同一平面對談是不會有雙贏（輸贏）的
只有把眼界、觀點、論點拉高才能讓事情更順暢。所以，累積實力吧12F 09/19 00:03
推 : QQ 辛苦你了 拍拍17F 09/19 00:38
推 : 坦白說，這種人幾乎每個工作場合都有，我覺得你可以再觀察看看，能學多少盡量學，不然滿可惜的18F 09/19 00:48
推 : 感覺是蠻痛苦的20F 09/19 00:51
推 : 直接離職吧 感覺她背景很硬
在這種人治的公司 要嘛馬屁拍好 要嘛走人
上層都任憑她搞掉別人了 也別想用工作能力出頭
說不定反而會招忌 裝笨、聽話、拍馬屁 或許可以不用離職21F 09/19 01:19
在這種人治的公司 要嘛馬屁拍好 要嘛走人
上層都任憑她搞掉別人了 也別想用工作能力出頭
說不定反而會招忌 裝笨、聽話、拍馬屁 或許可以不用離職21F 09/19 01:19
噓 : 一個三個月升主管，你哪來對老闆有信心？快逃喔25F 09/19 01:49
推 : 賤人要嘛弄死他要嘛自己走人26F 09/19 01:51
推 : 不要理他27F 09/19 01:55
推 : 如果喜歡這份工作就不用為了她而離職，況且去哪都有這種人28F 09/19 02:20
推 : 三個月升主管，這走後門的啦30F 09/19 06:32
推 : 老闆女兒 老闆小三 老闆外賣31F 09/19 07:32
→ : 謝謝大家的回應，我可能忘記補充說明，她當主管到現在我還是沒有感受到她的能力...但是可以確定她不是老闆的女兒就是了XD32F 09/19 07:59
推 : 這麼牛逼九成職場潛規則了吧，早點走吧35F 09/19 08:07
推 : 乾女兒r36F 09/19 08:22
推 : 之前遇到幾乎一樣的空降主管，年紀是中年大叔。因為有交的東西都被說沒交，有改的東西都被說沒改，後來就每天日報都寫清楚每個東西的步驟完成度和主管回應，時間也有紀錄。持續一段時間後那主管私信我（非常難得，因為他罵別人都是cc老闆），說我這樣是呈堂證供嗎？雖然以上做了這些，但是我最還是被弄走了XD37F 09/19 08:35
噓 : 別傻了，新人來3個月當一堆老人的主管，你真以為只是靠優秀就可以的嗎？ 很多人說換位思考。 你是老闆，你昇一個人當主管的理由會是什麼？ 不管那是啥，代入3個月的新人，你覺得沒有點非常特別的理由，有可能嗎？ 你遇過的事我也遇過，結果我終於弄明白時，才知道是老闆的小三。 XDDDD43F 09/19 09:43
推 : 三個月就升主管很難說只是因為優秀48F 09/19 09:50
推 : 要馬有背景～要馬老闆想當他背景49F 09/19 10:14
推 : sugar daughter？無限遐想50F 09/19 10:36
推 : 持續做事，工作量寫好定期回報，自己經手過的事項都可以整理起來發給老闆，久了就知道誰是真的有在幹事51F 09/19 10:52
→ : 3個月主管？我怎麼沒這待遇。李組長眉頭一皺發現案件不單純。53F 09/19 11:29
推 : 我遇過類似的，撐了一年多，一找到其他工作就塊陶了。後來聽還在那公司的前同事說，我一走馬上背了一堆根本不是我經手專案的鍋。55F 09/19 11:36
推 : 老闆小三幾乎高達50%58F 09/19 13:35
→ : 從來沒聽過周遭有三個月當主管職的....你們是做啥產業??59F 09/19 13:58
推 : 你們老闆一定很喜歡員工學歷好&一副很崇拜他的人，你仔細想想這女的是不是都符合條件
如果她不是老闆親戚或小三的話，87%是我說的那樣
你如果學歷沒她好，要嘛得抱她大腿讓她覺得你是她的菜，要嘛想辦法找其他靠山或者調離該部門，不然情況不太可能改善
對老闆來說事情有人做就好，他才不會管究竟是誰完成的
這女的就是精緻的利己主義者，除非你背景比她高大上或者對她有用，否則她不可能對你多好60F 09/19 18:11
如果她不是老闆親戚或小三的話，87%是我說的那樣
你如果學歷沒她好，要嘛得抱她大腿讓她覺得你是她的菜，要嘛想辦法找其他靠山或者調離該部門，不然情況不太可能改善
對老闆來說事情有人做就好，他才不會管究竟是誰完成的
這女的就是精緻的利己主義者，除非你背景比她高大上或者對她有用，否則她不可能對你多好60F 09/19 18:11
→ : K大實在太神了！！你講得完全符合呢！69F 09/19 18:49
推 : 我有碰過，有種老闆最看重學歷，只要學歷高就認為對方有能力，不管做了什麼錯事都會挺對方，如果學歷不高就算做再久工作再上手也只得到傻傻的按照前人的方式做事不懂思考的評價，她不是進來3個月就被提升到主管，而是老闆本來就是找她來當主管，前3個月是讓她適應學習，這種除非她出了很大的包，否則很難顛覆老闆心中的印象70F 09/19 18:54
推 : 說句實話這少年得志大不幸阿 還沒畢業就當主管
剛好又遇到一個會寵的老闆 去其他地方遲早被電76F 09/19 19:51
剛好又遇到一個會寵的老闆 去其他地方遲早被電76F 09/19 19:51
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