看板 Salary
作者
標題 Re: [閒聊] 薪資面議其實是保護勞工吧?
時間 Sun Nov 11 11:29:52 2018
作者
標題 Re: [閒聊] 薪資面議其實是保護勞工吧?
時間 Sun Nov 11 11:29:52 2018
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言：
: 很多學生都很反感薪資寫"面議"
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。
高度專業的工作，
會依照每個人的經歷、專業度而有不同的價值，
我認識許多年薪250萬台幣以上的外商工程師、顧問，
他們的價值就貴在業界的經歷、人脈無法量化，
這種要怎麼一口價?
相對的，非高度專業的工作，
大家就別浪費時間，
有個基本價再決定是否是否應試，不好嗎?
至於薪資，我從來都不覺得這是不能公開的，
很多公司規定不得討論薪資，
當大家都傻瓜還是真有這麼邊緣，同事之間都不討論彼此薪資?
還是公司連茶水間都裝監聽器，討論薪資就炒人?
(這樣違反言論自由吧?)
很難理解原po的疑慮:
: 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的
保護什麼??
: 如果求職薪水就寫在104或其他地方
: 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是?
你覺得會因為你的薪水多少就增加被詐騙/搶劫的機率嗎?
我一直認為薪水從來都不會是秘密，
人都會打聽，
網路上不會問嗎?
你在公司不會跟人打聽嗎?
買東西都會比價了，找工作不會?
華人又最習慣過年就問你現在薪水多少，
就算公司不公佈，你爸媽也會幫你放送XD
我開公司之前當了非常多年的鋼琴老師，
我們這一行絕對都是先打聽薪資才決定是否面試，
所以每個老師之間都知道彼此的身價；
後來我開了公司，
我們的薪資結構也都是公開的，
看過我發的徵人啟事就知道，
我們的薪資結構細到連三節獎金計算方式都是公開在網路上的，
(只有抽成是面試才會談)
我們發薪水當天是全公司傳閱薪資條+簽名，
開會後我都會問:
有沒有人對自己薪資不滿意的?提出來討論。
你說肯定沒有人敢講。
錯了，
目前為止有一位PT提了，提完次月我就把她調薪一階，
我下個月也打算再調她一階，
(這位PT今年四、五月任職)
還有一個美編也提了，
這位就是今年端午跟中秋獎金都領五位數的。
薪資公開對個人、對小型公司而言，都是利大於弊，
彼此會競爭，有競爭就會有進步，
我不喜歡私下抱怨薪水如何，
有本事就公開提出來，讓其他同事也看看你是否真的值得調薪，
沒有調薪的人，看到其他被調薪的人，
心裡就有譜，鞭策自己。
--
俺是驗過最多AV女優肉體的人...新建粉絲頁衝點讚拼藍勾勾中～～
![[圖]](/img/ansi/4/491d08c534.png)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.18.52
※ 文章代碼(AID): #1Rvw8q5Z (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541906996.A.163.html
推 : 我覺得四萬以下不得面議這個政策沒有不好，但可預見的是以後只寫面議的，一定是職缺會變少，不然就是直接用高階的人，所以現在趕快努力把自己的薪水變四萬以上，不然競爭只會更激烈而已…
說真的，很多事真的不需量化，一量化就會有標準，有標準就很難去講什麼是公平，只能說以後的新鮮人自求多福！1F 11/11 11:47
說真的，很多事真的不需量化，一量化就會有標準，有標準就很難去講什麼是公平，只能說以後的新鮮人自求多福！1F 11/11 11:47
→ : 樓上邏輯有問題嗎?
4萬以下不得寫面議跟跟高薪職缺變少有關連性嗎?
還是你覺得這樣台GG工程師會少收一半人8F 11/11 11:55
4萬以下不得寫面議跟跟高薪職缺變少有關連性嗎?
還是你覺得這樣台GG工程師會少收一半人8F 11/11 11:55
推 : 我認為職缺不會變少啦，但公開透明是可以減少資訊不流通被資方偷偷欺負而自己不知道的案例，我是贊成的11F 11/11 12:06
這就是我認同四萬以下薪資，在招募文案要公開的原因，
不然每個都面議，
面議才知道薪資結構，
完全就是在浪費彼此的時間，
基本的工作本來就應該公開透明。
噓 : 說什麼鬼話 難道法規執行以後工廠作業員那種缺老闆就會用月薪四萬以上補嗎13F 11/11 12:11
這邏輯有點問題。
公開薪資徵人，跟四萬起跳的連結性是?
簡單我舉個例子，
22019年最低基本薪資是2萬3，
A餐廳、B餐廳、C餐廳都要徵求外場工作人員，
裡面A餐廳跟C餐廳都寫面議，
B餐廳寫2萬8
若是你，你會去哪家面試?
當然三家都會去，
但是去了才發現A餐廳面試時告知薪資2萬3，
應試者肯定就是上求職天眼通、PTT Salary版到處宣傳，
說A餐廳把人騙去面試才告知外場2萬3，
然後這家以後就不太有人去面試，
這樣循環之下，
就越來越多商家知道要將薪資揭露，
這也是這個法案的初衷:杜絕薪資不透明
推 : 全台是只有台GG的工作可以做是不是？你的邏輯才有問題，那麼多的產業，你竟然只拿全台唯一高薪的台gg來比，腦子是有洞嗎？而且我已經說了，我沒有覺得政策不好，15F 11/11 12:17
你確定你有把我的文章從第一個字認真看到最後一個字嗎?
第一段我講的是"外商"，台積電是外商??
我從沒有任何一個字寫台積電，
還是你知道的年薪250萬以上工作只有台積電?
別說聯發科、晨星也都有年薪250萬以上，
其實很多傳產也有250萬以上的行情。
→ : 只是以後會更競爭而已，不管是高薪被低薪的拖垮，還是18F 11/11 12:17
高薪為什麼會被低薪拖垮??
→ : 低薪的爬不到高薪的位置，所以請大家趕快努力把薪資爬19F 11/11 12:17
低薪的為什麼會爬不到高薪的位置?
真的不懂你上面說的這兩句，
跟立法通過的 "四萬以下不得面議" 的關聯性。
現在講的是人才招募文案時的資訊揭露，
而不是把你的薪資條公告給全世界知道。
→ : 到四萬以上，現在爬不到，以後四萬以下不得面議實施後，就更難了，因為難保不會發生，什麼你之前拿不到四萬，現在要拿四萬以上，可能要考慮一下這種窘境，薪資其實也是衡量工作實力的標準，但你想要用面試謊報薪資也可以啦，那就是保佑自己有幸得到工作撐得下去，或是不會被開除＝ ＝
對了，也有可能會發生，領高薪但工作能力很糟的人，會因為這個政策被打回原形，中年失業會更冏＝ ＝20F 11/11 12:17
對了，也有可能會發生，領高薪但工作能力很糟的人，會因為這個政策被打回原形，中年失業會更冏＝ ＝20F 11/11 12:17
推 : 你竟然認真回那id的文章28F 11/11 12:23
推 : 不該回嗎XDD29F 11/11 12:37
※ 編輯: SallyQ (59.120.18.52), 11/11/2018 12:57:26→ : 樓上完全搞錯那id是指誰
明寫四萬以下的薪資和職缺變少完全沒有關聯性啊30F 11/11 12:58
明寫四萬以下的薪資和職缺變少完全沒有關聯性啊30F 11/11 12:58
→ : 推好老闆32F 11/11 13:13
推 : 連這政策也有人要反對，世界奇觀33F 11/11 13:15
推 : 我沒有反對＝ ＝只是說以後會有的狀況，這是反對？到底誰才是世界奇觀？
原po我回的是t大，不是你＝ ＝34F 11/11 13:24
原po我回的是t大，不是你＝ ＝34F 11/11 13:24
→ : 薪水漲不漲、職缺開多少跟4萬以下面議到底有甚麼關係?37F 11/11 13:30
推 : 我說的是那個台gg那段，我回的是t大，看來原po不習慣鄉民會在推文爭論XDD38F 11/11 13:30
→ : 想為反對而反對可以明說 浪費原PO時間還回你一堆40F 11/11 13:30
推 : t大，等著看啊，當初22K政策一下來，有人想到會如此拖垮薪資嗎？就為了補救那該死的22K政策，做了這個決定，那就是以後的新鮮人都要再承受這個政策會帶來的變數，然後你以為你現在拿二、三萬，這個政策下來就可以拿到四萬哦？拜託你還是二、三萬的價值，所以我才說請趕快讓自己增值到四萬以上的薪水，否則以後會更難要！
回t大，那是原po自己錯看，但我也是該寫明我回誰啦XDD41F 11/11 13:35
回t大，那是原po自己錯看，但我也是該寫明我回誰啦XDD41F 11/11 13:35
推 : 欸 基本上四萬以上的薪資就那幾個 不是四萬的也不太會因為面議被取消而給你四萬以上 什麼你說有很多在四萬附近薪資的例子? 舉幾個看看啊~ 底薪四萬的製造業 基本上都是(資深)工程師或是產線主任等級了 沒這麼多啦
個會出到四萬以上啦 所以影響層面大概5%職缺甚至更低
至於佔職缺大宗的OP/初階工程師/助理 別騙我了 台灣沒幾個會出到四萬以上啦 所以影響層面大概5%職缺甚至更低48F 11/11 13:39
個會出到四萬以上啦 所以影響層面大概5%職缺甚至更低
至於佔職缺大宗的OP/初階工程師/助理 別騙我了 台灣沒幾個會出到四萬以上啦 所以影響層面大概5%職缺甚至更低48F 11/11 13:39
→ : 禁止低薪面議最大好處就是減少一部分求職者時間
不會去應徵甚麼OX外派職,高級工程師結果告訴你22K起薪不考慮紅利的經常性薪資 4萬本來就高點，大約是前75%這個位階的職位你薪水給低了不是招不到人就是請猴子55F 11/11 13:46
不會去應徵甚麼OX外派職,高級工程師結果告訴你22K起薪不考慮紅利的經常性薪資 4萬本來就高點，大約是前75%這個位階的職位你薪水給低了不是招不到人就是請猴子55F 11/11 13:46
推 : 前一兩年經常性薪資平均是四萬 本來就不是這法律考慮要保護的對象 扯啥面議會讓人拿不到四萬的...公司都給香蕉嗎? 那別怪只有猴子來應徵59F 11/11 13:54
→ : 哈哈，有些人真的是奇才，神邏輯62F 11/11 14:21
推 : 推63F 11/11 14:21
推 : 這法案就是讓勞資雙方談判更順暢，依公開的薪資去選擇想要的人力/工作，要議價時也能明確引述業界或其他公司公開的薪資是多少，能使彼此更信服。64F 11/11 14:40
推 : 主要是太多掛羊頭賣狗肉的公司
薪資高低其實雙方談好就好
但是為人詬病的地方是，說好要給的，和實際給的又不一樣
薪資面議的工作覺得沒保障不要去就好了
大家都別去，爛企業自然會給更多籌碼，當然更可能的是更多的騙術67F 11/11 15:57
薪資高低其實雙方談好就好
但是為人詬病的地方是，說好要給的，和實際給的又不一樣
薪資面議的工作覺得沒保障不要去就好了
大家都別去，爛企業自然會給更多籌碼，當然更可能的是更多的騙術67F 11/11 15:57
推 : 台北市一票餐廳徵人現在都大大的把32~36k月休8天之類的貼在外面，因為不這樣很不好找人...74F 11/11 17:00
→ : 現在面議的公司還是佔多數 很多人都不做就要餓死76F 11/11 17:17
推 : 面議的好處是多方能接受. 同一個職位有時候前後2個人待遇不同. 也因此若比較少一方知道了一定會影響工作情緒, 這樣把薪資明定後, 公司願付=求職願受. 若你不滿意就不用去面試77F 11/11 17:48
推 : 有相同疑問，都可以質疑討論國家元首貪污賣台了
為何薪資這種小事不得討論？討論起來會傷害主權不成？80F 11/11 18:33
為何薪資這種小事不得討論？討論起來會傷害主權不成？80F 11/11 18:33
噓 : 四萬都出不起 我覺得這老闆能力也是不夠82F 11/11 21:14
推 : 有的職缺或有的人能力就是不值40k啊XD83F 11/11 21:19
→ : 就有垃圾公司不公開因為同職務但總經理親友硬是高一截84F 11/12 02:58
推 : 推原PO態度正確的好老闆
很多人聽到談論薪水就變臉，尤其是主管跟老員工，要公開薪水會讓這些人崩潰85F 11/12 07:34
很多人聽到談論薪水就變臉，尤其是主管跟老員工，要公開薪水會讓這些人崩潰85F 11/12 07:34
推 : 如果公開會變成把區間帶拉長(不管故意還是非故意)
同一個名稱工作，3萬~4萬5都有可能88F 11/12 08:03
同一個名稱工作，3萬~4萬5都有可能88F 11/12 08:03
推 : 我覺得很好！我的工作外場服務生我開價25k進來後
`X半年又來一個正職，無相關餐飲經驗起薪27k，只因他開蒐只因他談薪資高，就高不需任何證照學歷（有問過不是餐飲相關），所以薪資面議對基層根本圖利資方90F 11/12 08:22
`X半年又來一個正職，無相關餐飲經驗起薪27k，只因他開蒐只因他談薪資高，就高不需任何證照學歷（有問過不是餐飲相關），所以薪資面議對基層根本圖利資方90F 11/12 08:22
→ : 業務性質賣車賣房當然敢收入公開,寫程式畫電路文人相輕工作你來公開看看94F 11/12 09:28
推 : 其實應該是以平均薪資以下不可面議，不過先求有再求好96F 11/12 10:09
推 : 妳什麼時候來台中開店 台北實在遠到哭哭97F 11/12 11:24
推 : 居然是SallyQ98F 11/12 13:39
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