⒉觀諸勞動基準法第38條第1項及第2項規定意旨，可知特別休假制度目的在落實勞工休息
權，俾能消除工作一定期間後所產生之疲倦，以恢復其勞動力，故賦予勞工只要工作滿一
定期間者即得享受有薪休假之權利。是以，勞動基準法第38條規定之特別休假，旨在維護
勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定
其特別休假，雇主無正當理由不得拒絕之。惟勞工排定特別休假，原則上應預先為之，並
於相當期間前通知雇主俾其得以事先因應之，俾兼顧勞雇雙方權益之維護，方符合誠實信
用原則。故勞工未到班服勤係出於急迫或突發狀況之事故，事後辦竣請假手續具正當事由
者，其事後將該未到班服勤時間排定為特別休假，補辦請假手續者，固非法所不許。惟勞
工無故未完成請假手續，擅自不到班，已違背職業倫理及工作紀律，構成曠職，自無從事
後排定為特別休假，而脫免曠職之法律效果。換言之，勞工事後始將未到班服勤期日排定
為特別休假，必須具有正當性，雇主未予同意，始構成違反勞動基準法第38條第2項規定
之情事。否則，雇主就勞工無正當理由未到班服勤，已發生曠職之效果者，不同意其事後
排定為特別休假，於法並無不當，無從課予其違反勞動基準法第38條第2項規定之責任。

按照最高行政法院的意思，原則上特休要事前排定，而且要在相當期間前通知雇主給雇主
因應（找人代班）以兼顧勞資雙方權益；如果無故沒請假就突然不來，事後才補請當天特
休，那就要看你請假的理由有沒有正當性（例如突然身體不舒服），如果沒有正當性（無
故），就算曠職，你事後補請特休雇主如果不准，沒有違法。