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Disp BBS
作者
Halu5566
(哈魯)
標題
[問題] 離職問題
時間
Sat Oct 28 00:07:15 2023
想請教有關預告期的問題
年資超過3年 預告期是30天
10/25向小主管提了離職 我想在11月底離開
但被小主管跟副主管慰留了一整天
最後沒送到單位主管身上 離職單上只有生效日期 我寫11/25
也沒送到人事部門
這樣可以開始算30天了嗎?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.23.102 (臺灣)
※ 作者:
Halu5566
2023-10-28 00:07:15
※ 文章代碼(AID): #1bE-0sGO (Salary)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698422838.A.418.html
※ 同主題文章:
[問題] 離職問題
10-28 00:07
Halu5566
[問題] 離職問題
11-05 19:39
wait9
※ 編輯: Halu5566 (114.26.23.102 臺灣), 10/28/2023 00:07:44
推
monkeyyu96
: 10/25如果只有口頭不算,要有證據的那種line對話亦可
所以這種情況建議第一次發起,就用email或對話
1F 10/28 00:11
→
fish10241
: 沒送出去的離職單,不就寫爽的?
3F 10/28 00:19
那我是不是現在該用line傳給小主管當作通知?
※ 編輯: Halu5566 (114.26.23.102 臺灣), 10/28/2023 00:20:48
推
monkeyyu96
: 如何舉證正式提離職告知是關鍵~如果要走到那一步
4F 10/28 00:34
→
Halu5566
: 我是樂觀想如果提離職 這種大公司要放人應該不會去凹這
一天兩天啦
5F 10/28 00:43
→
kevinmeng2
: 有電子紀錄就可以開始算,不用管公司同意不同意
離職的預告期是告知的義務
7F 10/28 00:56
→
XtrEmeMasTeR
: 當然可以 時間到了要走他們也拿你沒辦法啊
9F 10/28 04:08
推
brent43
: 會怕就補個email 給主管們+人資,什麼年代了還有紙本離職
單…
10F 10/28 06:17
推
r831026
: 紙本離職單很常見啊,不是所有工作都能碰到電腦
12F 10/28 07:08
→
dm711030
: 口頭承諾其實也生效,可是主管可以說我忘了
所以還是要有文字證明最保險
13F 10/28 09:45
→
sazabijiang
: 你為什麼不用公司正式的溝通工具,像是email,而
堅持要用line呢?Line是你們公司核准的公務用軟體嗎
你發email給主管,CC人資,BCC自己的私人信箱,結案
你發line, 對方可以預覽但是不點開,然後宣稱沒收
到你的離職申請,請問你要怎麼舉證你有發給對方?
15F 10/28 11:03
推
fim
: 白紙黑字
20F 10/28 11:04
→
sazabijiang
: line從來就沒有保證送達對方阿
21F 10/28 11:05
→
lingerptt
: 專業職級請用 email /表單
22F 10/28 12:36
推
blackhippo
: 發mail給hr cc主管就可以當作開始算
23F 10/28 13:13
推
q2520q
: 如果是用line之類的通訊軟體,跟有沒有已讀無關,你只要是
傳給你的主管就可以了
https://youtu.be/0PQ1Vzodx8k?si=YtYVzl_KsJJkLDH9
24F 10/28 13:21
→
ericthree
: 決定要離職了就直接寄給HR啊
27F 10/28 13:22
→
snowbanana
: 保險起見建議用email比較好。
28F 10/28 14:12
推
cityhunter04
: 你寄出信件就能開始算了
29F 10/28 14:16
→
sazabijiang
: q2520q你這樣有誤導嫌疑, 影片中的律師都說要主管
看到才算數,不是你說的與是否已讀無關
我覺得要在網路上幫助別人,應該是以對於對方較為
可靠穩健的方式(例如保證公司無法拒絕的離職通知)
不是用這種連律師都說「但是建議最好...」的灰色方式
而且主管不是雇主,以不一定是有權處理人事的人
所以我向來都是建議email HR CC主管 BCC自己私人信箱
30F 10/28 14:48
推
q2520q
: 老哥,人家律師說的是狀態而不是結果,律師是說雇主隨時打
開就可以看到的狀態,而不是隨時滑開已讀的結果,兩個完全
不一樣意思
http://i.imgur.com/zQG8DWy.jpg
http://i.imgur.com/0pxyn00.jpg
37F 10/28 15:42
推
q2520q
: 阿然後你當然是找有你人事主管權的主管啊==不然你找你隔壁
部門的主管說要離職幹嘛...這種東西應該不需要特別強調吧
?
阿然後也不是每個職位都會有個人專屬的email,即使有你一
樣可以用line通知待上班後再用信件通知一次
所以,原po先line小主管告知然後今天開始算預告就好,如果
沒有已讀星期一再請對方確認,預告還是照你通知當天算,有
已讀就沒啥問題了
42F 10/28 15:52
噓
FragileLin
: 想說的上面都說完了 但我想按2
抱歉噓錯篇,推回來QQ
50F 10/28 18:17
推
iloveannasui
: mail就好了,主管,HR都mail。離職是告知,又沒簽約,
要離職就離職,公司還能綁著叫你不要走嗎!
52F 10/28 22:24
推
q2520q
: 嘖嘖,直接點名說有別人誤導嫌疑,發現自己說錯就想裝沒事
==有夠沒料
54F 10/29 18:03
→
gigi030507
: 跟人事課說吧。有這個部門嗎?
56F 10/29 23:18
--
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