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標題 [問題] 同事不適任還有什麼解法？
時間 Sat Nov 18 21:06:31 2023
標題 [問題] 同事不適任還有什麼解法？
時間 Sat Nov 18 21:06:31 2023
有一位同事來公司已經快三年了
年約三十，有同產業工作經驗
以公司先前的經驗，最少來一年就要可以獨立作業了
但是這位同事的工作成果至今一直無法過關
一開始是由資深同事先幫她審核，協助修改，再交給主管
後來資深同事們的工作量越來越重，為了幫她修改會耗費不少時間
所以主管決定接手親自帶她
我們的教學方式大概都是：
先說明清楚工作需求→請她做→成果不行→
親自試寫，提供範本參考，並說明為什麼這麼做→請她做→（重複幾次）成果不行→
我們自己做
所謂的不行大概都是：
1.重點抓錯、抓不到重點
2.缺乏判斷優劣的能力
3.表達、陳述的方式不行
我們已經盡量降低讓她自行發揮的空間，讓她只需要執行（但這產業很需要創意）
還是依然沒有效果
本來每個同事都是獨立作業，後來幾乎都要被她的案子拖下水幫忙
目前已經束手無策，但她也不是不認真的同事，還是很希望幫助她
還有什麼辦法可想呢？
目前已經束手無策，但她也不是不認真的同事，還是很希望幫助她
還有什麼辦法可想呢？
謝謝～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.15.27.54 (新加坡)
※ 作者: chouyihen 2023-11-18 21:06:31
※ 文章代碼(AID): #1bMBRPIk (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1700312793.A.4AE.html
推 : 如果不能/不願意把該員FIRE. 那麼就要將其困在原地.
只做該員不會出錯的地方. 畢竟丙還是有人要扛的.
#1aQtYtQL (Soft_Job)
你們應該要開心有人扛丙.1F 11/18 21:08
只做該員不會出錯的地方. 畢竟丙還是有人要扛的.
#1aQtYtQL (Soft_Job)
你們應該要開心有人扛丙.1F 11/18 21:08
Re: [討論] 遇到程度不好的新人該怎麼處理 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
作者: NDark (溺於黑暗) 其實推文大致上把所有看法都表達得很清楚(也都很中肯)了 我用我的 實際經驗 協助整理 判斷的樹狀圖大概像這樣 1. 先查組織架構(圖) 有沒有跟同事之間的隸屬責任關係 1.1 如果有的話釐清我該做甚麼? 後述...
作者: NDark (溺於黑暗) 其實推文大致上把所有看法都表達得很清楚(也都很中肯)了 我用我的 實際經驗 協助整理 判斷的樹狀圖大概像這樣 1. 先查組織架構(圖) 有沒有跟同事之間的隸屬責任關係 1.1 如果有的話釐清我該做甚麼? 後述...
→ : 為什麼不走資遣流程？公司想省錢嗎？5F 11/18 23:03
推 : 推4樓，你們應該要開心有人扛丙.6F 11/18 23:12
推 : 萬年餅 讓他當打雜的7F 11/18 23:18
推 : 推4樓8F 11/18 23:52
→ : 工作項目再切細一點 雜事不用動腦的交給他處理9F 11/19 00:01
推 : 他自己都不擔心了你們擔心什麼 再雷薪水還是照領10F 11/19 00:10
推 : 奇怪,你們公司不資遣不適任的人,反而叫其他人作他的事,他是有什麼背景嗎?11F 11/19 00:45
推 : 除非他個性好到大家都喜歡他，可以擺著當吉祥物或
開心果，不然不適任都建議最好換個適任的，其他同
事能幫一時，但一直幫很難說哪時會撐不住。13F 11/19 04:13
開心果，不然不適任都建議最好換個適任的，其他同
事能幫一時，但一直幫很難說哪時會撐不住。13F 11/19 04:13
噓 : 你是主管嗎？不是管那麼多幹嘛…16F 11/19 04:57
→ : 該女有請客嗎17F 11/19 08:10
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