作者 qaws5503 (賣油翁_吾射不亦精乎)標題 [討論] 招募時遇到的種種問題時間 Sat Dec 23 16:00:36 2023
各位前輩大家好，小弟第一次在本版PO文，有觸犯版規還請告知。
小弟我今年26歲，目前正在創業，現在做的項目是一款 AI 面試的系統，
已經有 MVP 上線了但礙於怕有宣傳的疑慮所以暫且就不貼網址了。
此項目的動機主要是跟一位 HR 朋友聊起說，
由於現在大家寫履歷的技術變得很厲害，網路上一堆範本不說甚至近期還有GPT，
所以他們在招募實務上遇到很多人履歷寫的狀況與實際狀況很不一樣，
導致說企業必須花很大量的時間在確認履歷的可信度
或是根本就不看履歷的細節內容了。
所以我想在這部份上面導入 AI 面試，
讓企業可以在付出時間前就取得比履歷更多更有用的資訊，
以及讓應徵者可以不僅僅只是透過履歷應徵工作，
反而可以用面試的方式更加展現自己的技能和優點。
當然後續面試及最後決定權還是掌握在人手上，
AI 面試僅僅只是讓前期企業與應徵者間的資訊更加流通。
那我有與幾位創投的人聊過，他們建議我可以再與更多實際參與招募的人聊聊。
所以我想在此請教有參與到招募過程的人（HR, 用人單位面試官, 獵頭 etc.）
是否可以跟我分享你們在招募上是否有遇到上列的問題呢？
或是還有遇到其他問題，歡迎站內信我～
另外我在與其他人交流的過程也收集到一些回饋是
現在徵才網也存在很多的問題，像是公司根本沒職缺卻掛著、
徵才網非常站在資方角度等等諸如此類的問題或鬼故事也歡迎在下面一起討論～
希望我們可以解決現在好人才找不到好公司，好公司找不到好人才的窘境。
感謝觀看，小弟在此祝大家都能早日找到適合自己的工作～
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.161.218 (臺灣)
※ 作者: qaws5503 2023-12-23 16:00:36
※ 文章代碼(AID): #1bXfEcQU (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1703318438.A.69E.html
※ 同主題文章:
[討論] 招募時遇到的種種問題
12-23 16:00 qaws5503
→ loadingN: 覺得不切實際...這樣只是多一關篩選1F 12/23 16:37
我是想努力減少面試關卡啦 讓AI面試取代電話面試和表單等等前期資訊蒐集的階段
推 DKnex: 只針對大公司有用吧 一般中小企業大部分JD寫的不清不楚 然2F 12/23 16:57
確實 很多公司 JD 加分項真的不知道在寫什麼鬼
關於互盛我有查到好像是震旦集團的子公司 我之前有搜尋到一些震旦的線上面試 但是他們面試就我搜尋到的就是問題設定好錄影面試 一問一答的模式 並不會有更深入的互動 啊現在有生成式 AI 可以達到一問多答一個問題 AI可以再追問 我個人是覺得面試中的互動才是最有用的資訊
→ DKnex: 後加分項就是什麼都要會 大家當然隨便亂投 而且你做的已經不少企業都在線上錄影面試了 就拿互盛他們來說已經挺完整了3F 12/23 16:57
→ xvited945: 多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟5F 12/23 16:58
沒有要針對履歷去判斷造假 只是在提供一個新的佐證給企業去判斷應徵者是否符合職缺
噓 nesibe: 確認履歷內容不是企業本該做的事嗎 廢文7F 12/23 17:12
※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 17:56:53
※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 17:59:31
※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/23/2023 18:05:55
→ jimmy7810: 實務上來說，人跟職務都不是規格品，舉例今天要找一個國外業務，JD寫要多益900，來了2個人，1個多益990，結果講話時感覺不到積極進取的感覺，一個700但很認真很努力的準備面試資料，你選哪個？面試很多時候其實是依靠HR的經驗，並與hiring manager 討論之後共同結果，軟實力硬實力，怎樣的組合適合現在的團隊，有時候面試後會蹦出新想法，我不清楚現在AI能做到什麼程度，不過以上經驗跟您分享8F 12/23 18:30
→ pujos: 700的連門檻都過不了，根本不會看到他認真不認真，讓這種人出現，一定直接洗臉HR
最簡單的就直接打電話啊XD，不過不少人不是極端反對，我也不知道為什麼16F 12/23 19:14
→ xvited945: 要作證什麼？你現在講得太抽象了
身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判斷
生成式AI是我們公司最近的大項目，你寫出來的東西還蠻可能是用我們的服務去完成的，我很了解生成式AI的盲點在哪裡，所以至少現階段我不會想用AI來輔佐我面試新人20F 12/23 20:17
推 AISC: 根本不會發生吧 你薪水夠高 人才搶著投26F 12/23 20:53
→ windsocute: 很模糊+1 你定義的問題是要判斷真偽，還是篩選合適履歷27F 12/23 23:22
推 slash66: 履歷寫的狀況跟實際不同，跟AI無關吧，沒AI也是有人誇大或是亂掰，所以才需要面談才準啊29F 12/23 23:38
推 Linus4season: 一個比較大的問題是除非你有connection可以pitch大31F 12/23 23:44
L大說的對 這是目前我的窘境 跟幾個HR聊過他們覺得想法不錯 但要走到企業內好像有難度 而且面試又是企業中相對保守的部分
→ Linus4season: 公司，不然你目前的題目沒到大型上市櫃完全可以靠找腦袋在線的recruiter來處理 要不要考慮先做小的題目？32F 12/23 23:44
→ qaws5503: 在此澄清一下 我沒有要做過濾或是判斷履歷中的真偽 而是在收到應徵者投遞履歷後可以直接進入 AI 面試的環節 透過 AI 面試快速取得更多關於應徵者的資訊 那上述我也有提到有些公司有做視訊面試了 區別我也有在上面闡述了～所以我定義的問題就是在解決企業收到履歷後對應徵者還是幾乎一無所知的狀態 我幫助的事情就是讓這狀態至少還有AI 面試的資訊可供參考35F 12/24 00:33
※ 編輯: qaws5503 (1.168.161.218 臺灣), 12/24/2023 00:36:04
→ xvited945: 問題來了，AI要幫我蒐集什麼資訊？我的面試是以STAR原則來回答諸多情境，所以面試前我要得到的東西都是很簡單的：學歷、經歷、技能等用一頁A4紙就能列完的資訊，用生成式AI問一堆問題反而不是我要的，也浪費我閱讀履歷的時間42F 12/24 07:26
推 pttnowash: 要簡單點不就由AI面試提10個固定問題 錄影回答就好
OK的再找來第二輪做高階主管真人面試47F 12/24 07:26
→ xvited945: 我覺得你本身參與的面試不夠多，自己也沒當過面試官，以為事前面試官拿到的資訊越多越好，但其實反之，那種要求面試者事前回答一堆問題甚至寫小作文的招聘已經越來越不流行，我們寧可多幾次面試來了解面試者，因為很多東西是臨場反應才能測出來的49F 12/24 07:29
推 prodd: 我認為您的應用看起來還有很多發揮空間耶！有機會詳聊54F 12/24 08:22
推 pttnowash: 樓上講的給我講的不一樣 我講的就是當場測試
AI跟實際人類兩個都能做當然最好~只是面試因素更複雜AI目前還不能取代~而實務上就算面試通過
也不代表就是所謂好員工or對方能做長久55F 12/24 08:22
推 xvited945: 喔喔我沒有在回你，我都是在回原po59F 12/24 08:39
→ blackhippo: 面試這種東西..可以的話當然是找來面對面聊最準.前面篩選最多也只是看他對自己履歷的編排和敘述方法是不是自己喜歡的那樣60F 12/24 09:00
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