作者 bllo (blllo0104)標題 試用期後續簽問題時間 Sat Feb 3 11:02:33 2024
現任工作都做滿一年了，完全沒想過試用期問題
當時主管說要簽勞動合約，上面寫試用期半年，沒錯，就是驚人的半年
主管告知因為是外商，需要照母公司的規定走，不過試用期薪資待遇通通等同正職
調薪也是年度調薪
沒想到前兩天偷偷聽到消息，請育嬰假的同事四月要回來，部門不打算請這麼多人
因此至少要請一個人離開
主管關心我的工作態度不夠“積極”（我都踩點準時上下班）
我這時才想你是要裁我嗎？資遣費記得給阿
跟同事討論的時候就說到試用期合約，他跟我一樣早就過了時間
他問我，我們難道是育嬰假的約聘人員嗎？（突然想到還有一個育嬰假同事七八月會回來，
難道到時要再來一次？）
沒簽續聘合約之類的
基本這就默認轉正吧？話說一開始就沒說約聘，勞動合約上只寫試用期半年，不合格者blab
labla
我真心沒想過這問題，反正薪水超低，雖說是外商，福利等同傳產=勞基法
但要資遣我一定要給資遣費阿！！！
沒續簽應該也要資遣費吧？
ps.也是聊天時才知道我負責國內外業務船務報關比我做雜務的同事薪水還低....(半年前工
作調動，但沒調薪
當天回家就默默的開始找工作準備領完年終跑路
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.0.91 (臺灣)
※ 作者: bllo 2024-02-03 11:02:33
※ 文章代碼(AID): #1blQpBeJ (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1706929355.A.A13.html
推 Childishan: 幹超類似我的狀況 不過我公司倒是沒有試用期在那邊瞎雞巴半年 我們這種都是外皮台骨的公司
嗚嗚嗚
幹船務報關這種東西明明在製造業有一定重要性的角色但就是很屎缺 真的比較適合養老
拍拍3F 02/03 11:45
→ naifing: 約聘是看約期，跟法律沒規定的試用期無關9F 02/03 12:47
→ arcade0425: 你當初簽約聘的話本來就是約滿就能請你滾蛋不用付資遣費，一個願打一個願挨，如果不續聘還是可以申請失業補助啦10F 02/03 17:12
推 fim: 怎麼一堆人超譯? 我完全沒看到原PO有說 他簽的是"定期"勞動契約??? 先說結論，一定要付你資遣費（含謀職假..沙小的）
當然 ，定期契約不續聘 超過一個月 可以領失業。但這不衝突13F 02/03 17:28
→ bllo: 對，如樓上所說，不是約聘制啊....
只有試用期的合約
to2樓，其實我一開始也是這樣想
試用期都過了半年了，壓根也沒試用期的問題了吧？
只是我同事說到過試用不用簽嗎？我才想到這問題....
to3樓，真的.....我們公司算是製造商兼子公司
我這邊進了佔八成的產品，沒想到我薪水居然最低.....
雖然一開始談薪時工作內容沒有包含進口船務這塊
後續才更改的
但更改後也只說我們年度調薪
更不用說我後面才知道我被大客戶誇獎到中華區總經理都知道表示我工作能力可以也沒加薪啊！！！！16F 02/03 22:41
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