作者 windforce29 (老闆)標題 [閒聊] 公司用其他員工的去留阻止部門徵人時間 Thu Apr 25 00:32:56 2024
不知道該怎麼放一個比較合適的文章主旨，
情況大概是這樣：
我司因為一些管理理念的問題，這半年來多位員工自願或非自願離開公司，
目前辦公室共有兩個業務部門，業務性質不同客群也不同。（以下用A跟B代稱）
我身在B部門，因為人員流失導致這個部門目前只剩我一人，從去年開始就不斷對公司提
出補人的需求，主管在這期間也一直有跟公司提出，卻都得不到任何回應。
上個月發現自己懷孕，預計年底生產，為了不耽誤後續業務的進度，再次跟公司提出。
老闆口頭說沒問題，請主管跟人事詳談細節，人事卻告訴主管說，因為A部門原本要離職
的人後來續留，當初為了補齊人員也讓A部門多找了一位業務，結論就是現在就是多一個
人，如果B部門要找人那你們A單位就要有人離開！或只能找約聘，意思就是我產假回歸後
那位約聘人員就得走。（最終就是我不會有任何同組同事跟職代）
，嚴重懷疑老闆跟人事就是黑白臉唱雙簧。
主管聽到的人事部門這樣的回答是完全不能接受。他臨危授命好不容易才整頓好A部門，
現在竟然被公司拿著我的事要他趕一個人走…
而我長期在無職代的情況下，連孩子生病或自己需要看醫生都得帶著電腦跑，原本以為懷
孕了公司能真的認真徵人，卻沒想到自己被當成逼其他員工離開的一把槍。
雖然AB兩個部門工作內容完全不一樣，但我們的感情非常好，我也不願看到有人因我而被
離職…
想要投訴公部門卻沒有實質的證據能指出公司管理階層這樣的行為，也不知道公司這樣的
行為算不算是霸凌懷孕員工。
我並無意找公司麻煩，最終希望的還是公司能真的找一個人來補足我們部門的缺！不知道
版上的朋友們有沒有什麼好建議呢？
（我沒有離職的打算，畢竟這間公司在同業中算是福利跟待遇都不錯，有房貸還有孩子要
養的我實在很難直接攤開雙手，說走就走）
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※ 作者: windforce29 2024-04-25 00:32:56
※ 文章代碼(AID): #1cAJGwnt (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1713976378.A.C77.html
→ GEoilo: 領員工薪水操老闆的心？怎麼都一堆奴？沒人做不敢放爛？正常方式做完就別浪費自己生命，多少時間做多少事～～1F 04/25 00:52
推 romand: 公司少你一個不會倒 會倒也是公司問題3F 04/25 01:03
→ k6870: 直接放慢腳步，時間到就下班，這樣老闆才會覺得人不夠，不然老闆只覺得你一個人就做的完了5F 04/25 01:45
推 Nyxs: 擺爛啊 分內事做完就好 沒辦法就離職 那是公司的問題8F 04/25 07:37
推 naifing: 唱黑白雙簧正常，反正領多少錢做多少事，你覺得給的福利值得你留著這樣操勞就做，被當藉口的事笑笑就過去了，反正約聘的人也不會知道10F 04/25 07:57
→ naziki: 為何不讓A多的人去B？13F 04/25 08:30
→ rammstein: 簡單，合併成一個部門，調度問題就是主管的了14F 04/25 08:43
推 allen65535: 只要公司肯讓妳請產假，業務要怎麼處理不是妳的責任15F 04/25 08:57
推 hitsukix: 感情非常好，那妳離職啊，不是感情好?16F 04/25 09:29
推 iloveannasui: 擺爛有技巧,記得要說是工作太多做不完,不是你的問題。
沒辦法離職就是要調整自己的心態,老闆就是不想再聘人進來就是想壓榨你,你能改變他?17F 04/25 09:29
→ dong531: 老闆通常只看結果，事情有沒有做不完？你的視角事情多到做不完導致你要耗費很多私人時間或加班時間去「把事情做完」，但是老闆的視角呢？老闆看到的是「事情已經如期完成」，這種情況下基本上普遍沒有制度的公司是絕對不會補人的，我的建議是「把球丟出去」，事情多到做不完就不需要做完，把我有的時間、需要做的事情這些事情需要花的時間丟出去，讓主管決定要先做哪些事情、先放棄哪些事情，要讓他知道沒有補人事情就不會做完，但現實很殘酷，或許老闆會找到下一個願意一天工作20小時的奴隸，那麼你就要想想這種職場是妳能待的地方嗎？21F 04/25 10:07
推 VVinSaber: 領多少錢讓你沒職代幹怎麼久， 阿為什麼要生了反而幹不了？ 這因果我覺得很明顯耶31F 04/25 10:46
推 maye: 懷疑上頭想要弄掉B部門，否則都沒人了怎麼會不補人
？跟主管討論優先順序，時間內能做多少算多少。33F 04/25 11:59
推 cityhunter04: 把A部門多的那位調過來不就好了？做什麼領員工的薪水，操老闆的煩惱？35F 04/25 11:59
→ pujos: 賠錢部門要讓你們自己消失，你去休產假，B剛好整個收掉
其他都是藉口而已，部門主管還要透過人事轉達才知道人員補充計畫？講給鬼聽歐
補人只有缺人耽誤賺錢才會補，做不完什麼的，嗯，不要做夢37F 04/25 12:02
推 G542672: 約聘離職不是很正常嗎，還是老闆會隱瞞的那種41F 04/25 12:15
推 bigair888: 就跟你說東西多就是要擺爛然後讓公司知道嚴重性，然後再讓他們去補人，當然你也不用擔心這些事，你是員工不是主管42F 04/25 12:50
推 yeh10jp: 沒職代是主管跟老闆要煩惱的問題，妳時間到就請直接請產假，不用操心啦45F 04/25 12:59
推 susaku: 你內文的東西都是公司跟主管的事 你不用去操心好好顧好身體下班準時走 東西沒弄完你就回報就好 缺工是他們的事看起來這主管同事管A跟B部門 那既然它能搞好A部門 怎麼就不能連B部門一起考慮了? 再整頓一次啊
說不定實際上是你主管、老闆、人資一起扮黑臉白臉 在你面前表現好像有做事卻又什麼都沒做來呼嚨你 等你自己吞下去?47F 04/25 13:49
推 zaza5566: 如果部門的事情都能如期完成 那為什麼要補人？
更何況上面決定的事 你擔心有用嗎？ 你又能如何53F 04/25 14:12
噓 tt511327: 紅明顯 我想問一下 妳說半年來多位員工離職，之後人資卻說現在多一位？？？？ 這邏輯怎麼想都很奇怪55F 04/25 17:29
推 tue678: 意思說就是沒有要多找人意願
整間公司員額就是不能再多 原po請產假 找來的只能是短期約聘
還是其實更想趁你請產假 收掉部門59F 04/25 20:07
推 juju1019: 離職那麼多人，部分仍可運作，公司自然覺得不需要補人63F 04/25 21:20
→ aloness: 沒什麼好建議，你當主管的位置再來操這個心
肚子裡的小孩狀況沒顧好，後悔的程度大概是你現在憂心的10倍百倍以上64F 04/25 21:34
推 light1945: 聽起來就是A部門比員額多1人，卻都不能調動？68F 04/26 07:21
推 kpfbkpfb2: 你操心太多了，責任感很重要沒錯，但有時太多也是多餘的，你不是主管，你到時候要請產假就安心放假，直接人間蒸發好好休假即可，在你請假時一切都跟你沒關係啊69F 04/26 09:33
→ leavefly: 時間到去生小孩啊~乾你屁事...72F 04/26 09:41
推 abasqoo: 妳要關心是什麼時候休產假而已74F 04/26 16:29
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