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標題 [問題] 離職特休問題請教
時間 Thu Apr 25 20:34:54 2024
標題 [問題] 離職特休問題請教
時間 Thu Apr 25 20:34:54 2024
各位大家好，想請教關於特休使用的問題
目前的狀況：
5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班），
目前五月班表已經排出來了
但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休
。
可能性1：
可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪
水
可能性2：
主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。
不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟
悉法規。
前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。
加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水，
以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄
所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。
（不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？）
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.32.183 (臺灣)
※ 作者: qwe1290 2024-04-25 20:34:54
※ 文章代碼(AID): #1cAatm-3 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1714048496.A.F83.html
推 : 你可以6月2號再提離職啊1F 04/25 21:17
→ : 如果真的不想跟主管發生爭執的話，建議你特休先休完再提離職比較好2F 04/25 21:21
對了忘記補充，離職的原因主要是要上轉職的訓練課程（當然對現在的公司也有許多不滿
的地方XD）
公司的年終獎金制度是每半年發放一個月（1月、7月），外加每半年有3天多的特休。
會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職，做到7月底，爽撈一波氣死主管再打包走人
（大誤
※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:42:29
推 : 7月有獎金，如果不急著走，當然是領完再走啊！怕主
管知道你要走就不給獎金了，最好領到再走，那就變7
月底提8月底走。4F 04/25 21:51
對我來說，現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。管知道你要走就不給獎金了，最好領到再走，那就變7
月底提8月底走。4F 04/25 21:51
現在正在上轉職工程師的線上課程，主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。
但同時也要負擔買課程的不小開銷（全部花費要6萬多），手中存款也不是到特別多。
同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加（主管一直塞新的事情過來要我們做），說實在
的同事們都有點受不了了。
總之真的要考量好多面向。
想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。
→ : 你有想法公司當然也有的7F 04/25 21:52
互相算計（奸笑尤其現在的主管真的很在意錢的問題，以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。
※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:59:49
推 : 人生苦短，找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時間！8F 04/26 09:15
推 : 把自己利益最大化才是最重要的，看你說法這間公司也沒多好，把錢領完把假放完再走對你比較好10F 04/26 12:59
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