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Disp BBS
作者
what5566
(打我阿笨蛋)
標題
[問題] 開立非自願離職證明對公司影響
時間
Wed May 22 03:28:30 2024
如題
最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位
加上又未滿三個月
當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職
但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他
目前是希望好聚好散啦 整個過程也沒什麼不愉快所以是想說開給他沒關係
但是擔心會不會後續有什麼問題被罰錢
例如說要看到沒有十日前通報會被罰錢?
這一題有什麼陷阱不能踩的嗎
開立證明給他會有什麼問題嗎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.167.226 (臺灣)
※ 作者:
what5566
2024-05-22 03:28:30
※ 文章代碼(AID): #1cJFNWg1 (Salary)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716319712.A.A81.html
→
dong531
: 我猜,1.未通報開罰、2.協助詐領失業補助使公務人員登載
不實
1F 05/22 07:13
推
ttc768160
: 推樓上
3F 05/22 07:44
推
somanyee
: 如果不是違規開除,沒公司會答應吧,還得付預告期薪水
及資遣費
4F 05/22 09:24
推
pushpull
: 如果你是人資也太不及格了 連這個都不知道
6F 05/22 09:35
推
q2520q
: ...你到公司是哪間,我也要去
7F 05/22 09:47
→
darkhero7449
: 問老闆啊,有些大器的會願意付資遣費
8F 05/22 10:08
→
asdfghjklasd
: 開了你會被要求資遣費或協助詐領失業補助使公務人
員登載不實 2中 1 ,
9F 05/22 10:39
推
jay77110
: 不用開吧,到時弄不好會被罰錢,但是記得和員工簽離職單,
免得之後又爭議
11F 05/22 10:44
→
what5566
: 不是人資 我是老闆 差低 看來不要開比較不會有問題
13F 05/22 14:05
→
maye
: 可是他是因為生病被你認為不適任的,開給他讓他領
失業救濟金也好吧!
14F 05/22 20:03
→
titch
: 員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳
16F 05/22 20:30
→
sazabijiang
: 絕對有問題,你給他非自願離職證明,代表你承認是你
主動解雇他,那他該有的權益福利,你都給了嗎
雖然你說雙方通電話同意當天離職,請問是誰先提的?
如果是你先不要人家,那寫好一份離職協議書,讓他
聲明所有該拿到的薪水都已經拿到手,離職之後不會
再主張ooxx之類的,保護一下你自己比較好。
如果是他自己不想做,那就是他主動辭職,沒有爭議
17F 05/22 21:19
推
robinsonXD
: 雙方合意為什麼要開?還是是你覺得這樣不ok請他走?
24F 05/22 23:42
--
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