作者 LINDAZON (現象七十二變)標題 Re: [討論] 在台美商特休及資遣制度時間 Fri May 31 03:00:37 2024
謝謝大家原文推文的各種建議～想說上來更新一下
雖然有待過國外，但這個缺對嚮往遠端工作的非理組人來說已經是不錯的選擇，試用期後
薪資確實比前工作多了20%（前工作一樣是在台外商）
確認公司會提供筆電，雖然沒註冊但勞健保/勞退的部分會加在薪資上全額補貼，唯獨假
期按照台灣7天走，非常不能接受還在努力談當中！
雖然全遠端，但似乎多數公司還是希望你base台灣？此職缺是亞洲時區，正在談在能配合
時區工作的情況下、是否能出國工作？
聽過其他公司因為保險的範圍僅限台灣、故反對員工出國工作。但就我來說自己處理勞健
保了話、理論上就沒有什麼可以禁止出國工作的理由？（以往沒有這樣的經驗想求建議）
本身有3年相關工作經驗，對公司來說不算要全部重頭教，但應該還稱不上senior.
屬中小型貿易公司，因業務需求而擴編，目前面試過程得知主要決策是部門主管（台灣人
）而非美國人資。（但還是需要簡單談過）
想請問在爭取特休&出國遠端 這兩方面大家有沒有什麼好建議？ 先謝謝大家！
※ 引述《LINDAZON (現象七十二變)》之銘言：
: 大家早
: 正在面試一家美國小公司、台灣尚未登記、人數極少、全面遠端，自備筆電、勞健保都
要
: 自理再跟公司請款這種～
: 有幸面試已到final階段要替自己爭取一下權益
: 一二面說特休基本上按照台灣勞基法一年7天，但提到有爭取空間。
: 之前在歐商放假太習慣了按照台灣法規走實在覺得崩潰，故想簡單市調一下在台的美商
大
: 概的特休&相關制度？
: ex:新人特休天數？一進去就能使用特休、還是要等三個月試用期後才能請？是否隨年
資
: 每年增加天數？
: 另外因沒有勞健保，若被裁員是沒有台灣基本保障，想參考其他美商notice period 跟
保
: 障薪資大概是什麼遊戲規則？
: 第一次面試到這種全遠端工作很怕被雷到，自備筆電且也沒有任何home office的補貼
…
: …
: 規模小的公司感覺很沒有制度只能靠自己談，希望能確保自己的合約有合理的福利&保
障
: 。
: 先謝謝大家幫忙！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.131.199 (臺灣)
※ 作者: LINDAZON 2024-05-31 03:00:37
※ 文章代碼(AID): #1cMCpOZH (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1717095640.A.8D1.html
※ 同主題文章:
Re: [討論] 在台美商特休及資遣制度
05-31 03:00 LINDAZON
推 sw12: 增加的薪資跟減少的休假…是不是就打平了？1F 05/31 09:48
→ zzahoward: 1. 真正美商才沒什麼試用期薪資不同...
2. remote本來就沒限制地點 這是假remote
3. 我以前美商remote拿local pay可是30天假+14帶薪病拿團險要你不要到國外去真的也有點蠢 你回國看醫生就好2F 05/31 10:21
推 mascotliao: 應該是要看工作內容吧，是不是因為需要你在台灣6F 05/31 11:13
→ wzmildf: 這個特休天數真的超雷的，不過工作地點這方面你都remote了，其實的確找不到要讓你出國工作的理由，對公司來說這要不要算你relocate?是不是又額外一筆開銷？
我前後在兩間美商，給新人特休一定都是12天起跳的，這種基本福利和home office津貼都給不出來真的很扣分7F 05/31 16:50
→ xvited945: 只能說小外商比台商還雷，對這種公司真的不要用粉紅泡泡幻想
能進大外商當然大外商，不能進去Tier1台商，再來上市公司，這些都沒得選再去小外商碰碰運氣12F 05/31 17:00
推 gamer: 公司在台灣找人一定有原因，不然他就去別的地方找人就好了然後他在台灣找到你，你竟然跟他說，你想去別的國家remote他會答應才有鬼XD
另外，每個國家的工作法規都不同，你要自己生出你想去的國家的工作簽證嗎?如果不是，公司要再花錢幫你辦理嗎?16F 05/31 17:36
推 MBAR: 不太懂為什麼公司在台灣找人還要答應你去別的國家工作21F 05/31 20:07
推 sazabijiang: 不懂你一職在那邊糾結年假幹嘛
然後業主就是要找在地台灣人，你整天想出差，那為什麼不出國去找工作？
我在一間公司的年假只給15，比前一間公司少了7天
但公司給我的彈性是，要是我今天不想上班，我也不用請假，反正進度達到要求就好。
填寫打卡紀錄表只是為了應付勞檢，其實公司根本不在意實際上下班的時間--其實如果你老闆同意，本來的
辦公室日就算在家工作也無所謂。有這些好福利，我需要計較年假少幾天嗎？
要是這份工作可以真全遠端，不用見當地客戶，你覺得還輪得到台灣人去做嗎？他們去羅馬尼亞或者一些你
沒聽過的國家就可以了，就連菲律賓都比台灣好。22F 05/31 22:22
→ xvited945: 看發文紀錄PO原本應該是助理職，出國能找到什麼工作？但其實到世界各國工作我們公司是可以申請，叫work from everywhere，因為我們全球各地都有辦公室，申請識別證開通就可以過去一邊旅行一邊工作，之前就有美國同事自己申請來台灣工作一個月，每天說物價好便宜XD
但小外商我不相信會有這種福利，尤其是助理職，怎麼可能讓妳上班時間跟別人不一樣自己過自己的？35F 05/31 22:50
推 wtl: 這應該有稅的問題 台灣一年待不到183天 不用繳稅 但在其他國家待太久 會變成該國的稅務居民 要繳稅給該國42F 06/01 06:44
推 sazabijiang: 還有保險也是個問題。早年景氣比較好，或者有賺錢的公司，會給那些需要出國出差的員工投保全球保險，
以確保員工在工作期間如果不幸發生意外能享有保障
原PO的情況本質上像是外商公司在當地找的合作夥伴
因為你不在母國當地工作，原則上也不用向該國繳稅
在當地則是因為沒有成立公司，所以也不用遵守當地
勞動法規。雖說原PO勞健保自裡，但如果細查勞健保
的保障內容，你會發現其實保障不太夠。真的不幸在
海外有什麼情況時，自己要負擔的費用會很可觀。
如果是我接這份工作，反而會強烈要求公司不要讓我
出差，否則應該要有額外津貼，因為風險太高了。
這份工作還有個好處是節稅，但因為不合法就不多談
有需要再私信聊44F 06/01 09:28
推 gamer: 短期工作可以用出差當理由申請短期工作簽證或不需要工作簽但你要長期在該地工作不管你是不是遠端，都需要工作簽證57F 06/01 10:31
推 pizzafan: 卦版有新聞 好像先到國外 再叫你轉機到柬埔寨的(還給你$59F 06/01 11:20
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