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作者 autopass (how to give name)
標題 [問題] 試用期離職是當天講就當天離嗎?
時間 Tue Jun 18 23:04:36 2024

新到職一家AI公司，
整個公司很年輕，總經理人很好，
但我跟部門的主管，不太合拍，
不會跟他吵架，但就是互相溝通不良。
累積一個月後，感覺他對我有點不爽
有被冷凍的感覺，該是我做的事，
他都指定給他的助理去處理

想請問如果提離職，
還在試用期，
是早上提，上午東西收一收，
就可以離開了嗎?

試用期離職，是很常見嗎?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.78.3 (臺灣)
※ 作者: autopass 2024-06-18 23:04:36
※ 文章代碼(AID): #1cSQ864B (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1718723078.A.10B.html
※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:04:54
※ 編輯: autopass (36.227.78.3 臺灣), 06/18/2024 23:05:44
→ takase790314: 錄取不來報到，來了當天中午三天一週一個月走都有，司空見慣。1F 06/18 23:44
→ sausalito: 依法三個月內沒有預告期3F 06/19 00:13
推 XtrEmeMasTeR: 勞基法沒有試用期 3個月內隨時可以走 薪水要照給4F 06/19 01:06
推 tokyocat: 入職三個月內給他面子的話就告知一下 馬上就可以走了
真的不爽直接跑就好了 我還沒遇過敢扣錢的5F 06/19 02:10
→ autopass: 但這樣的代價，就是再業界名聲臭嗎？7F 06/19 07:27
推 pttnowash: 1.法律沒有所謂試用期 只是亂凹人的講法
對方也可說試用期半年都是最低月薪 通過才給你正常新這樣做目前合法 但你接受就是你87。8F 06/19 08:18
推 jacktsai1243: 反之公司也會臭名啊，連留一個新人都留不下來11F 06/19 08:19
→ pttnowash: 2.法律有規定的前三個月 身為勞工你隨時可走 確認有留你通知主管的離職紀錄且該交回都有交集可12F 06/19 08:19
推 xvited945: 試用期其實台商外商都有，外商會叫probation，在勞基法上沒有相關規範，所以是勞資雙方談好條件就好14F 06/19 08:36
推 pttnowash: 重點在 對方說你沒通過試用要解雇要提出合法理由
不然就告公司
試用期本身就是凹人的說法 若1個做10年的主管突然變差或者當spy 難道不用fire他嗎? 做10年還是沒通過試用期16F 06/19 08:50
推 xvited945: 實務上對於解僱員工其實放很大的裁量權給資方，勞基法第11條第五項通常就是交給雇主自行判斷，但要有相對應的PIP流程。所以試用期在法律上一點都不重要，重點是有PIP就好
簡單來說，資方可不可以用試用期不過的理由資遣員工？可以，但要1. 事先勞資雙方同意，或2. 有執行過PIP協助員工上軌道但還是失敗20F 06/19 09:31
推 kpfbkpfb2: 業界是啥？名聲？想太多了年輕人，你依法行事而已27F 06/19 12:06
推 maye: 三個月內當天提當天辦完離職手續就可以走了。28F 06/19 12:29
推 O10lOl01O: 當天離開沒問題阿 但就要把該跑的流程跑一跑阿29F 06/19 12:31
推 baychi999: 三個月內不用預告期30F 06/19 12:33
推 yai5217: 自請離職跟試用期哪有甚麼關係 三個月內當天就可以走了除非是公司要你走 有協議試用期的話就是領資遣31F 06/19 12:47
推 lakb24: 新制的資遣費少到靠杯哦，資基法呵呵33F 06/19 15:18
→ dong531: 注意公發物品的歸還就好，比如電腦、螢幕什麼的，記得讓收的人簽收34F 06/19 15:30
推 pttnowash:         病危證明36F 06/19 16:40
→ shine32025: 當天離 東西歸還 勞健保退保而已
我報到兩天第三天離職 第三天給我請事假這樣
一個小時就離開了 氣氛不對就跑路了 待久心累37F 06/19 18:00
→ heatlion: 你不爽他  就直接找人資40F 06/19 20:02

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