作者 Therion286 (Pain)標題 [閒聊] 同樣年薪但不同計算方式怎麼選？時間 Tue Aug 20 15:40:54 2024
前陣子朋友面試時遇到的難題
想說想請教一下版上各位大大的看法
簡單來說如果同樣年薪的工作
A公司是以20個月計算
B公司是以14個月計算
不討論工作環境和升遷機會的情況下
大家會覺得哪一項比較好？
舉例來說，年薪是100萬元
A公司以20個月計算：100,0000/20=50,000
B公司以14個月計算：100,0000/14≒71,428
先假設多出來的部分是在年終發放的話
哪種方式對勞方來說會是比較有利的呢？
直覺判斷應該是B公司比較好？雖然結算的時候會是一樣的收入
但每個月入帳的相對會比較多一些，如果對職涯有其他打算的話
也比較不會因為想要拿到年終那一筆而硬撐著被綁住
不過這只是我的想法啦
不知道各位大大會怎麼看？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.249.41 (臺灣)
※ 作者: Therion286 2024-08-20 15:40:54
※ 文章代碼(AID): #1cn4Y8sn (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1724139656.A.DB1.html
推 kutkin: 投保金額就在那邊 當然是B有利
不然科技業幹嘛要用分紅灌年薪1F 08/20 15:43
說的也是
推 rene: 總額相同的情況下，月薪越高對勞工越有利，影響勞保、勞退計算的基數，同時也不用被固定的年終或分紅時間綁死5F 08/20 16:19
→ shooter555: 就是你想的這樣 但通常你沒得選
高分紅配比的公司為什麼不會沒人選 因為總額高7F 08/20 16:23
推 azik: 其實是沒差，月領少的勞健保繳的少，只是錢積一起不好運用10F 08/20 18:46
推 cool10528: 都有保20跟保14嗎？沒有的話要考慮風險喔11F 08/20 18:49
好的
推 azik: 而且5w跟7w都已經是勞保最高級，單就現有條件選我會選月少的12F 08/20 18:52
推 gamer: 當然是月數少，通常靠分紅的年薪整包就是要比較多，一樣多連想都不用想選月數少的
月薪高唯一的缺點是在你扶養人口很多時，健保費要繳比較多16F 08/20 21:47
推 xuit96lo: 勞退上限是15萬 當然有差21F 08/21 08:31
推 sculsy: 要看年終是薪資一部份或是恩給性質 後者的話公司是可以不給的22F 08/21 08:44
推 shakeM: 選B，分紅會有很多因素影響導致可能拿不到24F 08/21 10:12
感謝大家建議
※ 編輯: Therion286 (180.217.240.186 臺灣), 08/21/2024 10:58:26
推 baychi999: 靠獎金的除非勞動契約有簽保障年薪再來說 不然這兩個比下去一定是B比較好25F 08/21 11:48
推 opq45467852: 分紅年終超過四個月要繳二代健保
而且a你要離職可能就是幾十萬丟水裡27F 08/21 12:52
推 wwwwwwww: 要看年薪100萬有沒有壓在合約上，還是只是口頭跟你說我們都保14保20啊，沒壓合約的都假的耳朵業障重，甚至壓了年薪100萬我還是推薦月薪高的，雖然要多繳健保費，但是非年底離職時（沒做滿當年度），你拿到的薪水就有差了29F 08/21 18:27
推 moboo: 當然是月數少33F 08/21 18:51
推 cloudfly: A公司那8個月，你要第二年才領完整34F 08/21 18:58
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