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作者 Breve (布蕾)
標題 [請益] 面試要怎麼知道是技術能力不足or薪水問題
時間 Tue Jul 18 00:20:59 2023


請教大家  假設面試沒有錄取

要怎麼知道是薪水開太高，那間就是沒有這種預算

還是技術能力不足呢？

1. 面試完問HR

2. 說薪資依公司規定

另外也有點好奇薪水開太高這個他們會給答案嗎

我以前待過的公司好像不會直接對面試者直接講

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.240.27 (臺灣)
※ 作者: Breve 2023-07-18 00:20:59
※ 文章代碼(AID): #1ajMfjkb (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1689610861.A.BA5.html
→ brucetu: 直接問阿1F 07/18 00:21

直接問：是薪水開太高還是真的技能不足？這樣嗎@@

（只是問一問而已，沒有要去）

※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:23:34
※ 編輯: Breve (36.227.240.27 臺灣), 07/18/2023 00:26:41
推 rry1234: 直接問沒錄取的原因..2F 07/18 00:53
→ peter98: 不重要...你想這些幹麻? 準備下一間比較實際
我覺得彭于晏不怎麼帥  我不喜歡他  請問這樣有影響到他很帥或者很多女生喜歡他嗎?3F 07/18 01:04
→ Breve: 我覺得算帥 不過我主要想知道技術能再怎麼加強
對以後面試說不定也有幫助 (如果真的是技術不足)
有比較好一點的公司會點明是為什麼 有的就不會6F 07/18 01:07
推 Tix: 原因可能有很多種，問了也不一定是真的，不用想太多。想知道是不是實力不足，把最近的專案丟上來給大家看看就知道了9F 07/18 03:34
推 m1049a8b7c: 對方要知道你的技術程度 不是就是透過問你技術相關
考題 你在回答的時候 應該就會自己的程度了吧11F 07/18 06:19
→ DrTech: 為什麼你覺得薪資與能力有直接關聯…
薪資與能力的關聯遠低於，該公司的薪資級距範圍。
其實很簡單，能力與薪資分開來看！你能拿到offer，就代表不是能力的問題了。你能拿多少薪水，取決於該公司市場競爭力，與能力無關。
當自己面試多家時，該公司市場競爭力低，跟別家公司offer一比，就輸了，根本不用去思考該公司上限在哪。讓自己多拿offer，每次都開比之前更高的價錢，根本不用想該公司職缺上限。13F 07/18 07:17
→ shooter555: 就跟菜市場買菜一樣啊 價錢跟品質都會一起考量啊
當然窮的就只挑便宜的 有錢的就會挑品質22F 07/18 07:45
推 Lhmstu: 不可能知道，對方也不一定會說24F 07/18 11:16
推 luke72: 有些時候是面試主管技術不足呢，把正解當成錯誤答案25F 07/18 11:32
推 s06yji3: 薪資和能力還是有關，不然junior和senior領一樣薪水就好了...26F 07/18 12:58
→ DrTech: 同樣是做web CRUD，有些台灣科技業公司junior直接給150萬起跳。有些爛公司給senior 100萬。28F 07/18 15:06
推 s06yji3: 你舉的例子完全無法支持薪資和能力無關的論述。30F 07/18 15:44
→ brucetu: 不會啊我覺得Dr的例子很清楚
有些產業薪水就是那樣 你能扛專案 包山包海 100 110
有錢的新創 可能看你有潛力 就給你100
修正一下上一句 可能你剛畢業 看你有潛力 就100
s06大大你說的jr跟sr領一樣薪水正是這種狀況..
原PO的問題就直接寫信問HR 我是O月O日面試XX職位的求職者感謝貴公司給予面試機會 想請問面試官對我的評價如何
可以在哪些方面加強 希望未來有機會進入貴公司
其實對方把你刷掉你沒問原因 他不主動說你有什麼可改進很正常 也許你根本不想去 他說你哪裡不行只是得罪你而已
沒弄好還沒拿到網路上公審31F 07/18 16:44
→ DrTech: 尊重不同看法，每個人提高薪水的方法本來就不同。42F 07/18 16:52
推 st55665656: 認識一個主管 只會叫組員做事 去年公司大裁員 他們部門剩下他 所以後來專案都是對到他 才發現他超級爛 只有一張會捧老闆的嘴 你說他薪水多少？ 是他組員的兩倍以上呢43F 07/18 17:30
推 s06yji3: 部門砍到剩一人不管是誰都扛不起來吧
用兩家不同的公司說薪資跟能力無關也太奇怪了吧。難道薪資好的公司報名就能去嗎？47F 07/18 19:38
推 Galette: 我是蠻認同薪資不等於能力 像我能力不怎樣薪資還ok50F 07/18 20:36
推 brucetu: 有什麼奇怪 薪資好的職缺又不一定要能力強才能上
面試被刷掉也很多時候是看感覺跟機運啊
剛好有更適合的競爭者 或者面你的人那天不專心 沒感覺51F 07/18 20:59
推 jammy50605: 寄信禮貌問通常都會回啦54F 07/18 21:46
推 s06yji3: ......55F 07/18 23:36
推 Tix: 能力越強薪水越高只是個理想，現實中能力跟薪水真的沒關係。這就是為什麼沒有公司敢搞薪資透明。56F 07/19 01:34
推 asleisureto: 通常有錄取但開太高，公司人資會找你砍價而不是刷掉58F 07/19 01:39
推 WaterLengend: 薪水跟技術能力並不是正相關，你的公司（老闆）賺錢，市場有需求，即使你的東西在爛都有人買單，你就能賺錢，但是技術是你跟對手拉開差距，改善效率的關鍵要素。最明顯的例子就是台灣的金融業，服務爛的要命，APP難用到爆還有問題，FinTech喊了n年沒個影子，三不五時就資安漏洞出包被駭，集保帳戶跟交易app不同步庫存，保險app看你有哪些保單一年還要多花100，結果裡面也都是垃圾資訊，爛得要死。結果這些人還不是照樣賺錢，銀行保險業員工薪資中位數100萬59F 07/19 05:56
推 jobintan: 現在更多的是大環境的問題，現在經濟情勢變差，一大票前大廠員工，甚至是前FANG大神工程師，都被釋放到就業市場來，公司有更多的選擇權，一堆YOE>=5的前FANG工程師，都超過半年以上找不到工作了，其他雜魚就更不妙了。69F 07/19 10:28
推 strlen: 我看起來倒像是 大神出來找不到高階職缺 雜魚缺還是滿地都是 缺人缺到爆 應該說 現在不缺工 只缺奴工.......73F 07/19 11:02

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