看板 Tech_Job作者 KSBY9710 (小太陽)標題 怎麼選擇？時間 Sun Dec 25 11:07:33 2022
A工作是底薪較低 有勞健保 工時較高 有分紅（會浮動） 年調薪約為2～5%上下 年休假
按勞基法 總年薪為N
B工作 陸資 底薪較高 固定14個月 無勞健保(承諾會補助公會投保)無現金分紅 工時彈性
不打卡 1/3時間可在家上班 每年調薪5%上下 有股票（但有變壁紙風險）沒固定年休假
休假須先跟老闆溝通 但遇紅就休 總年薪約為0.85N
以我的所得稅級距 AB稅後差異其實不大
A是上市公司 股價高 需加班 隨景氣波動
B是陸資新創公司 因為有注資 估計最起碼可存活5年以上 公司目前快損益兩平
HR目前還在努力找人 週末有時需加班幾個小時（做完就可走人）看客戶狀況
主要猶豫點其實是B的自由度 因為是好朋友介紹的 他說真的算輕鬆 可以兼顧家庭
好友現在都可以接送小孩 因為想彌補多陪我小孩 所以才讓我一直無法下定決心
已經三十好幾 這次換工作 估計就會待很久 大大們給個建議吧 謝謝
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推 jaren: B連勞健保都沒有為什麼還要考慮1F 12/25 11:15
→ wake7078: 做完就可走人 做不完可以睡覺嗎？3F 12/25 11:21
→ ken1325: 怎麼看都是A啊，你考慮B的點是什麼5F 12/25 11:24
→ KSBY9710: 想選B是因為自由度很高 不用打卡 還可在家上班7F 12/25 11:30
推 gn01216674: 沒健保，還0.85N，去的點在哪
勞保 勞退 健保 都沒有 好鳥
更不用說大部分公司還有幫保免費團險，家人團險，健檢補助...等8F 12/25 11:30
→ KSBY9710: 勞健保可自己保公會 B說會給補助 但只能保最低薪12F 12/25 11:39
推 demonhell: 連勞健保都想省的公司，你相信他快損益兩平？13F 12/25 11:40
→ KSBY9710: AB薪水其實稅後差不多 B不用打卡 進去有人帶14F 12/25 11:45
→ wiliyss: 連勞健保都不遵守的公司你，你信他獲利會分你？15F 12/25 11:46
→ KSBY9710: 抱歉 沒講清楚 B其實不是台灣公司 所以才沒勞健保16F 12/25 11:47
→ wtl: A隨景氣波動 B就不波動? 現在不景氣 新創死更快 B能17F 12/25 11:48
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 11:52:43
→ loadingN: 沒分紅又沒勞保 整包還比較低 有啥好考慮的18F 12/25 11:49
→ wtl: 5年不受景氣影響 聽起來就鬼話19F 12/25 11:49
→ wiliyss: 其實你的N大於版上標準300對吧？先說好，不然0.85N加沒健保沒6%還想去，難怪大部份人都匪夷所思。21F 12/25 11:56
→ KSBY9710: 景氣影響的確難說 但B會因中美戰受益 所以較不擔心23F 12/25 11:58
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 12:06:04
推 gn01216674: 正常人會選A 但感覺你超愛B 那就祝福你了XDDD
陸資新創基本上求穩定的人，都知道要閃
我幾個朋友待過陸資新創 結果都是一年就閃人24F 12/25 12:02
推 rabbitu04: B這樣應該是責任制沒加班費的吧？你確定自由度會比較高而不是996操到死？而且老闆要你走還不用資遣費27F 12/25 12:04
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 12:12:03
→ wiliyss: 就算真的可以待5年，被砍一瞬間，沒有遣散費且這5年間沒有真正工作證明，你真的有自信可以順利面試下一家？這麼有能力的話可以再多找找...29F 12/25 12:11
噓 rabbitu04: 好吧 感覺你其實已經有決定了 祝你順利
按錯補推33F 12/25 12:25
→ KSBY9710: 其實沒有決定 真的很猶豫 可兼顧家庭 很有吸引力36F 12/25 12:35
推 gn01216674: 喜歡wfh 找正常外商就有了 台灣一堆 我是建議沒必要去賭陸資新創37F 12/25 12:36
→ ShadowPoetry: 如果真的要意見，一般情況求穩定是找開了很久而且人員流動低的公司，而不會去新創
你需要可以穩定wfh的公司，就繼續找啊39F 12/25 12:36
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 12:37:49
→ gn01216674: 你說顧家是要家顧小孩嗎 那只能說你想錯了 我們公司大部分都在家上班 大部人還是送托嬰
但是可以五點去接小孩是真的42F 12/25 12:38
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 12:41:38
推 shyshyan: 絕對不可能是B 後面風險大到可以讓你陪小孩很久...47F 12/25 12:52
推 cityhunter04: 總額一樣，當然選A啊！公司有制度很重要的，像B這種年薪沒有1.2N，千萬不要去49F 12/25 13:05
推 a231417131: 勞健保都沒有的話，B是免稅吧？所以AB稅後差不多51F 12/25 13:06
→ nctuuser: B是公司免稅，不是你，真慘。52F 12/25 13:13
推 tonfans: 沒勞健保還要考慮喔53F 12/25 13:16
推 rabbitu04: 如果考量的點是WFH的話 蠻多公司都可以談談看 小弟前公司100人不到的台灣新創 也有同事一個禮拜只要進辦公室一天54F 12/25 13:18
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 13:30:28
推 wulouise: b不在台灣不會被抄，不過拍拍屁股被放掉不是不可能59F 12/25 13:54
推 joygo: 我同事在原公司紅的部門跳槽也是因為小孩，跑去一個可以wfh的61F 12/25 14:20
推 youzi1114: 連勞健保都沒有的需要問喔？都什麼年代了欸63F 12/25 14:52
推 j02850: 呃 你要待很久怎麼還會去新創?64F 12/25 15:30
推 azritst: 連勞健保都沒有的公司...要考慮什麼？66F 12/25 16:01
推 willie0171: 看推文，看來您心意已決去B，一直護航洗白，何必問鄉民意見。大家過來人經驗選A居多啦。記得入職幾年後來打臉鄉民判斷啊！67F 12/25 16:02
噓 tobashi: 笑了 等你去b看笑話70F 12/25 16:03
推 Goldx5: 你就去B吧，反正出事我們也沒差71F 12/25 16:33
→ KSBY9710: 我其實完全沒考慮過勞保的問題 謝謝大家提醒72F 12/25 16:42
※ 編輯: KSBY9710 (125.229.103.14 臺灣), 12/25/2022 16:46:07
→ botnet: 你是想待一輩子嗎？
B簡單說就是沒制度，改天說要管出勤，你怎麼辦75F 12/25 16:59
→ upeo: B當兼職做做不錯77F 12/25 17:02
推 willie0171: 說難聽點，境外公司沒勞健保，沒投保資料，國內沒勞資契約，被砍就像免洗一樣，沒給資遣費你也無所投訴，說要穩定確定這很穩定嗎？78F 12/25 17:03
→ bojan0701: 新創的注資，多是口頭說的，是招人的噱頭...81F 12/25 17:18
推 ksjeff0928: 如果以150來說,一年勞退就差9萬.如果a是上市櫃了話,公司有團保也會差很多；我自己是除非B薪水高才會考慮QAQ~83F 12/25 17:34
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