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作者
標題 [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
時間 Tue Jan 3 15:26:39 2023
作者
標題 [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
時間 Tue Jan 3 15:26:39 2023
1.媒體來源:
INSIDE
2.記者署名:
責任編輯：Jocelyn
核稿編輯：Mia
3.完整新聞標題:
CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手讓台灣軟體產業向下沉淪」
4.完整新聞內文:
https://imgur.com/hUtemCq.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/hUtemCqh.png)
本文來自合作媒體 中央社，INSIDE 經授權轉載。
美商 CloudMosa 去年（2022）底於 Facebook 粉專上通知將停止招聘台灣員工，並明指
出有人士阻礙了台灣軟體產業的發展，「讓霸凌 CloudMosa Taiwan 的人千古留名。讓他
們的惡跡在 Google 上隨找隨到。讓台灣民眾知道是誰讓台灣軟體產業無法茁壯。如果
出有人士阻礙了台灣軟體產業的發展，「讓霸凌 CloudMosa Taiwan 的人千古留名。讓他
們的惡跡在 Google 上隨找隨到。讓台灣民眾知道是誰讓台灣軟體產業無法茁壯。如果
CloudMosa Taiwan 不能讓台灣軟體產業向上提升，只好放手，讓台灣軟體產業繼續向下
沉淪。」
美商 CloudMosa 以開發網頁瀏覽器 Puffin 聞名，全球下載量超過 1.5 億次，日前意外
在臉書官方帳號宣布，從今年 1 月 1 日起全面停止在台灣僱用新進員工，但未說明原因
。
在臉書官方帳號宣布，從今年 1 月 1 日起全面停止在台灣僱用新進員工，但未說明原因
。
CloudMosa 去年 12 月 31 日在臉書發文指出，將於 1 月中旬召開記者會，說明為何返
台創業 10 多年後想要出走台灣，也會提供未來想要返台的創業家們一些經驗及建言。
台創業 10 多年後想要出走台灣，也會提供未來想要返台的創業家們一些經驗及建言。
CloudMosa 臉書貼文指出，台灣現有員工不受影響，仍會繼續僱用，並透露軟體工程師平
均年薪超過新台幣 250 萬元，外加高額優惠股權。
前 Google 工程師沈修平於 2009 年創立 CloudMosa，他曾參與打造廣受歡迎的 Gmail。
當初沈修平刻意將 CloudMosa 研發團隊設置在台灣，希望能夠創造台灣軟體創業的成功
案例，鼓勵台灣青年投入創業市場。
當初沈修平刻意將 CloudMosa 研發團隊設置在台灣，希望能夠創造台灣軟體創業的成功
案例，鼓勵台灣青年投入創業市場。
CloudMosa 專注研發雲端瀏覽器技術，透過雲端來加速網頁運算、節省網路流量、保護使
用者裝置安全，已在數十個國家累積超過 1.5 億用戶。
以下內容為 INSIDE 更新：
另外，根據近期高等法院的判決書，CloudMosa 於去年 3 月終止一名產品經理的僱傭關
係，但法院以該名產品經理任職時並未被公司告知工作表現有問題，且產品經理的薪資相
較於 CloudMosa 資本額，並不會出現讓公司難以負擔，法院進而判決在本案終止前
係，但法院以該名產品經理任職時並未被公司告知工作表現有問題，且產品經理的薪資相
較於 CloudMosa 資本額，並不會出現讓公司難以負擔，法院進而判決在本案終止前
CloudMosa 仍需繼續聘用該名產品經理。
CloudMosa 在 Facebook 上爆料，過去曾有新進員工在辨工室大聲「開導」多名資深員工
應該離職，而對法院的判決結果 CloudMosa 則說：「如果法官沒有讀 CloudMosa
Taiwan 的抗告，是對不起他領的薪水。如果法官讀了 CloudMosa Taiwan 的抗告還做出
這樣的判決，是對不起國家的栽培。」
5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://www.inside.com.tw/article/30306-cloudmosa-freezes-recruiting-taiwan
CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手讓台灣軟體產業向下沉淪」 - INSIDE
![[圖]]()
另外，根據近期高等法院的裁定，CloudMosa 於去年 3 月終止一名產品經理的僱傭關係，但法院裁定在本案終止前 CloudMosa 仍需繼續聘用該名產品經理，讓 CloudMosa 怒而在 Facebook 上公開表達對判決的不滿。#趨勢,瀏覽器,Puffin,CloudMosa,軟體創業 (c ...
![[圖]](https://bucket-img.tnlmedia.com/cabinet/2023/01/56924b29-c05f-45e6-83ea-6b4309061542.png?auto=compress&fit=crop&h=630&w=1200)
6.備註:
Puffin 時代滴眼淚
看了一下留言
https://imgur.com/Y3Gx6Le.jpg
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Y3Gx6Le.png)
應該是有人被勸跑了？
--
R: [討論] 二次元ACG文化真的拖累世界經濟成長嗎?
#1Z8ki_yY (C_Chat)
[來自深淵] 新時代的小黑價值貨幣支付
#1Z8o--hn (C_Chat)
Re: [問題] 為什麼以伊斯蘭教為背景的動漫作品這麼少
#1ZQDtwl4 (C_Chat)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.90.226 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1ZizYqvb (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1672730804.A.E65.html
※ 同主題文章:
[新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手讓台灣軟體產業向下沉淪」
01-03 15:26
01-03 23:39
01-04 08:22
01-04 13:32
推 : 臺灣臺北地方法院 111 年度 勞補 字第 438 號
臺灣高等法院 111 年度 勞抗 字第 81 號
應該是這個案子吧1F 01/03 15:39
臺灣高等法院 111 年度 勞抗 字第 81 號
應該是這個案子吧1F 01/03 15:39
推 : 結果還是不知道誰80他們4F 01/03 15:44
推 : Puffin很好用5F 01/03 15:45
推 : 看判決好像puffin 沒請律師6F 01/03 15:51
噓 : 違法解僱還有臉講喔？就算當事者有問題，你還是要照規矩來資遣啊……7F 01/03 15:58
推 : 太氣了吧 這個案子直接退出市場XDDD9F 01/03 16:00
推 : 月薪22萬的產品市場經理，1/3報到上班，3/21就被解僱，薪水付到3/31
不知道發生什麼事情，用不到三個月就想fire 他10F 01/03 16:02
不知道發生什麼事情，用不到三個月就想fire 他10F 01/03 16:02
推 : 這老闆還沒有看開……這種事，在各先進國家都會遇到13F 01/03 16:09
推 : 結果居然是個老外Spencer Pangborn告公司
台灣人很純樸啊 怎麼會高薪在台灣聘老外呢14F 01/03 16:09
台灣人很純樸啊 怎麼會高薪在台灣聘老外呢14F 01/03 16:09
→ : 250w那麼強16F 01/03 16:11
推 : 開公司不先查好法律，打輸官司又說要出走，笑死17F 01/03 16:18
推 : 慢走不送18F 01/03 16:18
推 : 判決說沒有PIP就資遣，但感覺三個月這區間是很多
公司愛用的試用期制度，法院上拿不出PIP也怪怪的
看來還是等公司記者會後再看看吧
不然這判決可以直接宣告試用期制度無效了19F 01/03 16:22
公司愛用的試用期制度，法院上拿不出PIP也怪怪的
看來還是等公司記者會後再看看吧
不然這判決可以直接宣告試用期制度無效了19F 01/03 16:22
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/PijlSUZh.jpg)
推 : 沒有律師總該有個法律顧問吧？第一天開公司逆
違法解僱說是霸凌 不愧是台灣老闆26F 01/03 16:28
違法解僱說是霸凌 不愧是台灣老闆26F 01/03 16:28
推 : 這是台灣化不夠深 現在台灣老闆都嘛先弄個聘僱契約騙你先簽28F 01/03 16:30
推 : 勞基法本就沒所謂試用期，只是三個月內資遣可以不預30F 01/03 16:30
→ : 有簽聘僱契約的話也沒有違法的問題了31F 01/03 16:30
→ : 告，但其他該有的程序還是要有32F 01/03 16:30
推 : 我知道法律上沒試用期，但通常都約定期間內要完成哪些目標。理論上這些也可以當作 PIP 的 KPI 吧?
但判決書上卻說沒PIP，如果法院不承認試用期KPI33F 01/03 16:32
但判決書上卻說沒PIP，如果法院不承認試用期KPI33F 01/03 16:32
推 : 來台設定辦公室慘遭台灣律師霸凌？嫌律師貴自己考啊，錄取率將近1成36F 01/03 16:33
→ : 那就等於資方沒辦法用試用期KPI當成資遣理由了38F 01/03 16:34
推 : 告輸美國人所以退出台灣？在美國更容易告輸吧？39F 01/03 16:42
推 : 資遣有規定一定要先PIP嗎?40F 01/03 16:43
→ : 以後不要聘美國人不就好了41F 01/03 16:43
→ : .......在台灣請米國人被米國人告 說台灣???42F 01/03 16:45
推 : 我朋友開的 不過他們都在美國 有沒有台灣辦公室沒差43F 01/03 16:45
→ : 那如果在米國不就....44F 01/03 16:46
推 : 先生拜託，試用期績效考核和績效改善計畫是不同東西，更何況是非自願離職的解聘新進員工45F 01/03 16:47
推 : 抗告判決書寫:"伊任職期間從未被告知有不能勝任工作，或遭要求改善工作表現、給予輔導或提出績效改善計畫等，抗告人違反解僱最後手段性原則"
但也有可能和試用期無關，只是剛好三個月時發生什麼事讓老闆不爽直接砍人
總之等公司記者會怎樣說吧47F 01/03 16:49
但也有可能和試用期無關，只是剛好三個月時發生什麼事讓老闆不爽直接砍人
總之等公司記者會怎樣說吧47F 01/03 16:49
→ : 當阿爸初一十五吃素的?!XD53F 01/03 16:52
→ : 新聞說那個員工聯絡大家一起辭職? 但不知道是被裁前還是被裁後54F 01/03 16:52
→ : 下面有說那名員工會大聲勸導其它員工離職56F 01/03 16:53
推 : 遠本想說在其他地方看過新聞就略過，原來還有補充XD57F 01/03 16:55
推 : 所以台商都 底薪+獎金 學會了嗎58F 01/03 16:56
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Lptl1Tnh.png)
推 : 什麼意思？是資遣不想付資遣費？還是？61F 01/03 17:00
推 : 公司用便宜的台灣工程師經營了十年 九成的員工都在台灣 獲利一年多了 該跟台灣撇清關係了
老闆接受天下雜誌採訪時說台灣研發團隊給人印象是減分62F 01/03 17:02
老闆接受天下雜誌採訪時說台灣研發團隊給人印象是減分62F 01/03 17:02
推 : 樓上想請問是哪一篇 想拜讀一下 @@
找到了是這篇: www.cw.com.tw/article/510847966F 01/03 17:05
找到了是這篇: www.cw.com.tw/article/510847966F 01/03 17:05
推 : google查cloudmosa 天下雜誌 老闆之前接受採訪就覺得台灣團隊不夠好 也說到一流人才不會來做這個東西 可能在別的地方發現更好的工程師團隊了吧68F 01/03 17:11
我要講一個台灣常有的誤解。對國際創投而言，在軟體業，把研發團隊放在台灣
其實是減分。台灣軟體業沒有成功的國際形象，他們不在意台灣工程師比較便宜
。
WOW
→ : 只能說美國人沒有在客氣的 慣老闆就欠人告71F 01/03 17:22
推 : 遊說其他員工離職應該是蠻充足的開除理由吧72F 01/03 17:40
噓 : 那條法律規定，不能集體離職的啊？73F 01/03 17:42
→ : 都跟你說了放手74F 01/03 17:54
→ : 感覺內文裡面說的和樓上說的意思不太一樣耶75F 01/03 17:54
推文應該算是開支線吧
那個跟內文算是不同東西
※ 編輯: Glamsight (118.165.124.97 臺灣), 01/03/2023 17:55:51
推 : 所以是誰80？76F 01/03 17:56
→ : 我說的內文是指推文裡面找到的訪談77F 01/03 18:00
推 : 可是被開除的是pm, 是pm跟大家說那邊很好要一起去？不過我一直以為cloudmosa的工程師都是在台灣耶78F 01/03 18:15
→ : 看不懂邏輯是什麼XD80F 01/03 18:26
→ : Rd 都在台灣，中間有人推文讓人誤解。
美國勞基法比台灣差，真台灣老闆才懂得合法解僱。81F 01/03 18:33
美國勞基法比台灣差，真台灣老闆才懂得合法解僱。81F 01/03 18:33
推 : 被法院霸凌83F 01/03 18:41
→ : 勸離有沒有問題要看當初雇用合約有沒有禁止勸誘吧84F 01/03 18:41
推 : 這算情緒勒索嗎？85F 01/03 19:20
推 : 滾吧不留86F 01/03 19:23
→ : 其實公司想引起注意可以多說細節啊。台灣才不會因為一中小公司不收台灣人，就會沉淪或起飛。濫用各種形容詞讓公司讓人感覺很中二而已。
找不到適合的人，就不要招。找一堆中二理由，還什麼影響台灣產業…87F 01/03 19:24
找不到適合的人，就不要招。找一堆中二理由，還什麼影響台灣產業…87F 01/03 19:24
推 : 借轉 Soft_Job92F 01/03 19:27
推 : 他們辦公室還在京站樓上嗎？93F 01/03 19:29
推 : 情緒勒索仔？94F 01/03 19:30
→ : 其實就是打輸官司才要宣告撤點，這樣就可以不用pip火掉那個人95F 01/03 19:30
※ jack42107:轉錄至看板 Soft_Job 01/03 19:30噓 : 乾台灣屁事 都開公司了還情緒勒索97F 01/03 19:36
→ : 誰叫你要在台灣請老外 滾98F 01/03 19:46
噓 : 這種才不是愛台灣，純粹撈不到好處了，走之前情勒一波，標準恐怖情人，拜託要走快走，能走多遠就多遠，還有切記別回來ㄌ99F 01/03 19:49
推 : 說他遊說其他人離職有證據？還是公司單方面說法？102F 01/03 20:31
推 : 沒請律師還想贏官司？？103F 01/03 20:31
推 : 說年薪給250，法務比個傳產還爛104F 01/03 20:34
推 : 好屌喔，講得好像一間公司撐起整個台灣產業105F 01/03 20:35
噓 : 原來是被法院80討拍喔106F 01/03 20:40
噓 : 都已經在公司大聲喊其他人一起離職了還沒證據??107F 01/03 21:02
→ : 揪其他人一起離職犯法了嗎108F 01/03 21:06
推 : 推文不是有答案嗎？在台開公司聘請美國人然後勞資官司打輸109F 01/03 21:08
推 : 在台灣請美國人然後被美國人告=台灣不友善XD111F 01/03 21:08
→ : 難道這種case在美國能打贏？法官判公司贏才是對不起薪水和良知吧112F 01/03 21:09
噓 : 在台灣請什麼老外 再告你一筆種族歧視114F 01/03 22:00
→ : 開人需要PIP? 現在不都是at will的?115F 01/03 22:02
推 : 反正只影響20個有台灣工作權的傢伙
離開就影響台灣產業 那我感冒484影響魔界勢力的平衡？116F 01/03 22:05
離開就影響台灣產業 那我感冒484影響魔界勢力的平衡？116F 01/03 22:05
→ : 美國很多州資遣人是不需要PIP，也不需要虧損/公司營運變動，用美國作法來台灣資遣吃鱉不奇怪119F 01/03 22:14
推 : 分支一下，這瀏覽器真的很多人用嗎？好用嗎？121F 01/03 22:16
→ : 今年美國一堆大公司去年賺大錢，今年照樣秒殺一堆人122F 01/03 22:17
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/fcn8IHph.jpg)
噓 : 創辦人太搖擺了,年薪250台灣請人很厲害?要加上穩定台灣要資遣人就是得先PIP程序,美國沒有不代表這不需那麼搖擺250,就是已經在地化了,卻又要拿美國來嘴?還搖擺美商?阿真厲害麻煩350起跳,要嘴再來嘴,修修125F 01/03 22:39
噓 : 我怎麼覺得公司的法務有點可憐129F 01/03 22:45
推 : 這間拿平均250在嘴，連可悲都懶得說他了。老闆真的二百五…員工是無辜的，快走吧。130F 01/03 22:45
推 : 他們小編真的這麼嗆喔笑死132F 01/03 22:49
噓 : 在台灣請高薪老外 然後怪台灣軟體業？133F 01/03 22:50
噓 : 根本被害妄想 -.-134F 01/03 22:52
噓 : 好爛135F 01/03 23:12
→ : 美國不需要PIP不代表台灣不用 請弄懂法規= =136F 01/03 23:13
推 : 哇那留言回復真酷..137F 01/03 23:33
推 : 不離職 不霸凌 讓我進去吧拜託138F 01/03 23:36
噓 : 給美金80K就在那大小聲真的笑死 這錢在矽谷連畢業生都請不起 利用台灣低薪就直接說好嗎139F 01/03 23:41
推 : 就被法官判了一個爛判決就退出？141F 01/04 00:38
推 : 一種世界都圍著他轉 什麼都是他對的感覺142F 01/04 01:03
推 : 哪來勇氣不請律師143F 01/04 01:37
→ : 只看文章內容 滿滿的情勒144F 01/04 01:52
噓 : 台灣資遣沒有美國簡單 傻了145F 01/04 02:09
噓 : Who’s car146F 01/04 02:39
噓 : 巨嬰公司147F 01/04 02:53
→ : 想省錢吧148F 01/04 06:05
推 : 這個小編話都說不清楚149F 01/04 07:05
噓 : 因為打輸一個勞資糾紛官司就要撤掉整個辦公室 不說還以為是某個國中生寫的小說150F 01/04 08:30
噓 : 廢到笑152F 01/04 08:31
推 : 花森什麼是153F 01/04 09:01
推 : 媽寶，美國跟中國你敗訴這類官司大概就直接黑了
美國如果被認定裁員是剝奪人權會怎麼霸凌他們154F 01/04 09:57
美國如果被認定裁員是剝奪人權會怎麼霸凌他們154F 01/04 09:57
噓 : 哪來的巨嬰公司156F 01/04 10:19
推 : 就以為美國那套制度以為可以全球通行，亞洲國家制度還是比較保護勞方157F 01/04 11:10
→ : 美商海鸚科技資本額：500萬元、員工數：25人159F 01/04 18:11
噓 : 中二公司要滾快滾160F 01/05 00:19
推 : 了解整件事後，覺得火員工合情合理不合法，老闆真的要加強法律認知！161F 01/05 10:09
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瘋狂怪醫芙蘭 (沒想到有出第二部 XD) 基本上是在說現代化文明讓戀愛精緻/複雜化導疲於戀愛 單從日本過往歷史來看其實也不是說不可能 尤其是那個經濟泡沫時代 女性開出一項項要男性滿足的浪漫 (採購? …40F 20推
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