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作者
標題 Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
時間 Tue Jan 3 23:39:47 2023
作者
標題 Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
時間 Tue Jan 3 23:39:47 2023
文有點長的懶人包
CloudMosa抗告裁定書
https://tinyurl.com/muz5rn7k
![[圖]](https://judgment.judicial.gov.tw/fblogo.png)
CloudMosa抱怨文 FB連結
https://tinyurl.com/5ax8kmb5
大概就是
CloudMosa花了月薪22萬在台灣請了一個美國人
這名員工疑似在辨工室大聲「開導」多名資深員工應該離職
因此被公司資遣
https://i.imgur.com/PjOP7Zl.png
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/PjOP7Zl.png)
被員工告上法院，法院裁定CloudMosa
在訴訟結果出來前
應繼續僱用該名員工，並按月給付22萬元
看判決文就沒有PIP(績效改善計畫)
直接砍人，叫人當天走
公司又有錢還在徵才
被解雇員工哭哭說不能生活提告
法院裁定公司要繼續給錢
這方面我看來幾乎沒爭議，台灣就不能這樣解雇
很少搞到員工告上法院而已
然後判決後CloudMosa抗告到高等法院
但被法官駁回
出來哭哭說被霸凌
https://i.imgur.com/l9i4k2b.png
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/l9i4k2b.png)
CloudMosa抗告理由大概是
1.雙方是合意解雇
法官:是你單方面非法解雇
2.繼續僱用有重大困難
對公司人力成本有重大影響
被法官打槍:你公司還有錢還在徵才
3.員工被解雇能維持生活
這段我直接貼抗告片段
相對人之前任職Moshi集團至109年9月，於110年9月應徵抗告人公司，則其至少有一年未
工作未有收入，而能繼續維持生活，此足證其尚能維持生活，且相對人自96年起在台灣工
作，顯見其就職並非難事。且據相對人告知公司其他部門同事，相對人之配偶係至美國求
學之小留學生，以此家庭背景及工作經歷，家中經濟顯不虞匱乏。
工作未有收入，而能繼續維持生活，此足證其尚能維持生活，且相對人自96年起在台灣工
作，顯見其就職並非難事。且據相對人告知公司其他部門同事，相對人之配偶係至美國求
學之小留學生，以此家庭背景及工作經歷，家中經濟顯不虞匱乏。
法官:不得以勞工生活未陷於困難而否定勞工此項權利
..不是 你怎麼會在這邊拿員工還有錢出來說啦XDDDDDD
..不是 你怎麼會在這邊拿員工還有錢出來說啦XDDDDDD
他哭哭說他沒錢生活根本不是重點，你抗告還在那邊亂猜人家還有錢幹嘛啦
看FB後續發文還在搞錯方向真的QQ
https://i.imgur.com/Ps7Xm8U.png
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Ps7Xm8U.png)
你公司要資遣人就是這五項找一條
https://i.imgur.com/75JZyuh.png
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/75JZyuh.png)
不符合就是非法解雇，被告就是要先繼續給工資
跟人家有沒有錢沒有關係啦
不知道這名美國人到底在公司幹了什麼誇張事
如果是只有
新進員工在辨工室「教唆」多名資深員工離職，都不能資遣。有沒有搞錯！
對 沒搞錯...其實就是不行
看CloudMosa抗告也沒寫這個，至少還知道這不能當解僱理由
當然有可能是真的該資遣，但資遣流程就是有問題
你想資遣就走PIP加上離職預告
連戲都不想演，直接給錢叫人當天滾
鬧上法院就一定是非法解雇
看起來判決完全沒疑慮
這抗告真的太差了，不知道在幹嘛
250萬還是拿去找新法務律師吧...
--
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※ 同主題文章:
01-03 15:26
Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
01-03 23:39
01-04 08:22
01-04 13:32
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/n2N982p.jpg)
推 : 這家請的法務也真是厲害4F 01/03 23:56
推 : 我看不只法務要請，也要請公關吧5F 01/04 00:00
推 : 這樣被判輸還要哭哭說要離開台灣...？6F 01/04 00:02
推 : 請律師很重要7F 01/04 00:06
推 : 法務是股版鄉民吧XD8F 01/04 00:17
→ : 這…是不是HR兼法務啊？9F 01/04 00:25
推 : 這家美商怎麼做法跟制止台商一樣啊
外皮台骨？
智障10F 01/04 00:32
外皮台骨？
智障10F 01/04 00:32
推 : 給樓上 台商沒那麼傻 台商有一百種讓人自己走的方法13F 01/04 00:49
推 : 笑死這什麼軟體公司在傳產在弄唷XD14F 01/04 00:49
推 : 台商才不會這樣15F 01/04 01:05
→ : 沒有PIP就直接要人走，契約先拿出來16F 01/04 01:12
推 : 這根本是巨嬰吧 笑你不敢滾17F 01/04 01:15
推 : 現在開始到處講說品行有問題可以直接開除18F 01/04 01:25
推 : 白痴公司，資遣外國人還瞎搞……賠錢不意外19F 01/04 01:28
推 : 開公司還不懂法規，這公司能活十年也是厲害，八成公司制度也不怎樣20F 01/04 01:31
推 : 資遣不是付資遣費就好了嗎？所以是在吵不想付？22F 01/04 01:35
→ : 不是資遣費問題吧，是你要證明員工不適任才能資遣23F 01/04 02:07
→ : 台灣合法資遣沒那麼簡單24F 01/04 02:11
推 : 難怪東西越做越改越沒人買25F 01/04 03:22
→ : Hahaha26F 01/04 03:47
※ 編輯: keel90135 (125.228.110.61 臺灣), 01/04/2023 03:55:14推 : 這個公司是美國待太久是不是啊？以為想開除就開除？27F 01/04 04:53
→ : 是不是沒有HR跟法務R……不僅沒搞清楚資遣流程，連後面抗告也搞不清楚重點…….28F 01/04 05:03
推 : 連法律都搞不清楚的法務才應該離職吧…30F 01/04 07:06
→ : 台灣解僱比美國困難31F 01/04 07:53
推 : 開公司不懂法律還是快滾吧...32F 01/04 07:55
推 : 開公司連法律都搞不清楚的....還能開這麼久真是
佩服 = =33F 01/04 08:18
佩服 = =33F 01/04 08:18
推 : 公司負責人很瞎 自己不找對法務說成被霸凌35F 01/04 08:24
推 : 我以前在歐商 也是台灣老闆不爽直接開除
後來該員工去勞動局 鬧到最後賠了三個月薪水
歐美老闆不要想在台灣搞馬斯克那套36F 01/04 08:29
後來該員工去勞動局 鬧到最後賠了三個月薪水
歐美老闆不要想在台灣搞馬斯克那套36F 01/04 08:29
推 : 台商就會低薪高獎金囉39F 01/04 08:47
推 : HR的問題很大40F 01/04 09:03
推 : 這家公司的法務和人資才該被辭一辭…41F 01/04 09:29
推 : 是說那美光要開除10%要怎麼做？
美逛台灣廠應該沒虧錢吧42F 01/04 09:58
美逛台灣廠應該沒虧錢吧42F 01/04 09:58
推 : 這不用法務，讀過勞基法的人就都知道了吧44F 01/04 10:31
推 : 虧損*或*業務緊縮，所以不能徵人45F 01/04 12:18
推 : 就部門縮編啊 拿光光跟這公司比太看不起光光HR了吧46F 01/04 13:03
→ : 這種公司的智商….47F 01/04 13:13
推 : 現在看起來老闆真的很瞎沒在管法律XDD48F 01/04 14:09
推 : 都來台灣了還聘美國人 我只能說8749F 01/04 15:23
推 : 22萬薪水，是我也要告啊，贏了繼續工作爽賺，老外很懂得保護自己權利50F 01/04 16:01
→ : 資本額500萬22萬一個月領走4.4%的資本額美籍真爽52F 01/04 18:18
推 : 沒錢請法務 可憐53F 01/04 22:27
推 : 怎麼感覺像一些 _ _ 告輸了就說法院是 _ _ 開的一樣...54F 01/05 00:27
推 : 美光前幾波都是"自願"離職 沒有資遣比如正常程序資遣能拿五十萬 就拿一百萬砸你 你就自願離職了
這次高機率也是走一樣的路數吧56F 01/05 05:49
這次高機率也是走一樣的路數吧56F 01/05 05:49
推 : 美光虧錢啊59F 01/05 07:06
推 : 台灣法規要資遣人真的超難,一堆勞工以為拿錢就走人60F 01/05 08:39
→ : 公司有錢不代表很有錢,精算後可能退出比較划算吧
一大串有帶風向感覺
現金流不知如何61F 01/05 09:55
一大串有帶風向感覺
現金流不知如何61F 01/05 09:55
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