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標題 Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
時間 Thu Mar 9 20:21:36 2023
標題 Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
時間 Thu Mar 9 20:21:36 2023
※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：
: （本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
: 首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本
: 篇文章。
: 想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是
: 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至
: 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分
: 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上
: 。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
: 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風
: 格與調整是應該的。
: 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自
: 由又新創的氛圍包裝。
: 就我們觀察與感受到的是:
: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
: 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不
: 同的工作內容，甚至轉當PM。
: 不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數
: 而對員工言語暴力。
: 不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
: 我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力
: 到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
: 此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的
: 風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，
: 如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
: 另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導
: AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主
: 題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
: ===============================================================
: 致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
: 由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的
: 研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫
: 療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
: AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾
: 智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所
: 說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華
: 碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心
: 的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不
: 信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
: ===============================================================
: 最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
: 許多人常說人生很難，工作很難。
: 其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
: 但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
: 我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，
: 成為引領產業發展的關鍵力量。
其實比較讓人好奇的是，如果會上述這些技能
真的有人會找系統廠？
以新鮮人來說我高中同學，私大外文系畢業
都能進去當PM了，一點技術背景都沒有就能去
以薪水、跳槽發展性來說，甚至還輸一些二線公司：創意、立錡、原相等等
即使當這種系統廠RD，還不如去IC公司做DV,APR,FW
軟體沒有IC廠可以去，英文練好一點刷題去外商都更好（雖然現在在裁員）
如果你是私大理工或國立文組再考慮這種公司就好
真的有這麼多人會想去這種公司？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.72.20 (臺灣)
※ 作者: wwwson1256 2023-03-09 20:21:36
※ 文章代碼(AID): #1a2SzH3i (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1678364497.A.0EC.html
※ 同主題文章:
03-09 17:38
03-09 20:19
Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
03-09 20:21
03-10 00:10
03-10 08:10
03-10 10:59
03-10 11:00
03-10 16:13
03-10 21:02
03-10 21:26
03-10 23:56
03-11 02:49
推 : 國立文組在這也是少數1F 03/09 20:27
推 : 我是人 我反系統廠2F 03/09 21:09
推 : 台灣的純軟體就是慘到沒地方去啊 連外商來這也都是找偏硬體的 純軟外面更多爛公司 不是文化奇怪就是薪水廢到笑3F 03/09 21:26
推 : 只能說人生要考慮的很多，或許對他而言安穩薪水不錯加上自由工時是他需要的，既然都符合為何不能去，外商砍人很狠6F 03/09 21:29
推 : 台廠就是穩 待滿老人爽爽的
上面是優點，缺點就是錢少，CP值低9F 03/09 22:14
上面是優點，缺點就是錢少，CP值低9F 03/09 22:14
推 : AICS已經不算系統廠了 pay給的不差
不然你以為他怎麼拐得到一堆台大的進去11F 03/09 22:16
不然你以為他怎麼拐得到一堆台大的進去11F 03/09 22:16
推 : 年輕有夢還是要追的13F 03/09 22:35
推 : 去了又不爽，不爽又不走，很難理解14F 03/09 22:38
推 : 樓上，你怎麼知道走不走？15F 03/09 22:44
→ : 攝理教也能拐到很多高學歷的啊16F 03/09 22:48
推 : 你怎麼知道他會走？17F 03/09 22:53
→ : 不然幾千人是紙糊的嗎?18F 03/09 22:56
推 : 我知道啊，我有天生神力 ：）19F 03/09 23:00
→ : 看了好幾篇，給的pay不差，到底是多少？20F 03/09 23:16
→ : 現在新人pay已經沒那麼好了吧?/21F 03/09 23:22
推 : 少考慮了北部的絕對地理優勢22F 03/09 23:32
推 : 一下pay不差，一下星國外派一百萬而已，啊到底是差不差？23F 03/09 23:39
推 : 不差是跟系統廠比好很多吧 同事以前面試過
但台灣系統廠其實不用搞這個，連一般產品都不想花錢找好人才了，還真不知道搞AI要幹嘛，沒好的產品研發能力你要怎麼去結合AI25F 03/10 00:02
但台灣系統廠其實不用搞這個，連一般產品都不想花錢找好人才了，還真不知道搞AI要幹嘛，沒好的產品研發能力你要怎麼去結合AI25F 03/10 00:02
推 : 重點是台灣做AI的根本少 純軟體的又是只有新創 新創大部分又沒辦法盈利 環境有夠差29F 03/10 01:00
推 : 之前聽到新人 pay 要140以上很容易 是真的嗎？31F 03/10 02:06
→ : 140很爛啊，IC廠都破兩百在給的32F 03/10 07:29
推 : 月給還是季給呢？33F 03/10 08:28
→ : 有些人要準時上下班就會去系統廠，有些人要錢不在意工時
Ic廠能準時上下班比例真的比較少34F 03/10 08:46
Ic廠能準時上下班比例真的比較少34F 03/10 08:46
推 : 系統廠哪來的RD?37F 03/10 10:35
→ : PM只要會凹人然後臉皮厚外語佳就好，哪需要技術專業38F 03/10 11:02
→ : GG表示：你們一起上吧40F 03/10 13:13
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