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標題 [新聞] 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員
時間 Sat Mar 25 15:09:07 2023
標題 [新聞] 台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員
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https://www.ntdtv.com.tw/b5/20230325/video/361667.html
台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股 - 新唐人亞太電視台
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台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人才。 ...
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台積電如何留住人才？何麗梅：15％補助員工認股
【新唐人亞太台 2023 年 03 月 25 日訊】台灣科技、半導體產業人才荒問題嚴峻，徵才
、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人
才。
、留才成為各大廠近期努力方向。台積電人資資深副總經理何麗梅分享台積電如何留住人
才。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們一年要找一萬多人欸，請問各位人資長，你們
哪個公司一年要找一萬多人啊。」
台積電一年要找一萬多人，不過少子化下，科技業人才荒問題日漸嚴重。人資資深副總經
理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、
管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。
理何麗梅，週五參加「台灣人才永續行動聯盟論壇」，提到台積電採取多種方式，留住、
管理人才，包括多元管道溝通、給予福利等。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「去年我們讓全體員工參與認股，認購台積電的股票
，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現
在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」
，我們給他的，在台灣我們是給他15％的補助，員工可以拿20％他的底薪出來參與，從現
在看起來沒有人會不高興，應該是都有賺錢。」
員工福利除了薪資紅利認股，也加深非金錢式的員工幸福感。何麗梅舉例，健康檢查、教
育訓練，延長產假，未來將繼續朝「寶寶茁壯方案」發想。
台積電人資資深副總經理 何麗梅：「我們在一個工廠開廠前兩年，開廠就是設備、進機
器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」
不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包
括在美國、日本尋找人才。
器到工廠之前，兩年要把人才開始，著手準備，因為你光是找人，一年，搬遷6個月。」
不僅留才，徵才更要未雨綢繆，何麗梅表示，進行和工廠當地的產學研合作，大幅向外包
括在美國、日本尋找人才。
新唐人亞太電視 胡宗翰 曾馨旻 台灣台北報導
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※ 作者: createlight 2023-03-25 15:09:07
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03-28 10:03
推 : 認股這東西是不是把獎金的錢移過來強迫你優惠買公司股票？1F 03/25 15:11
推 : 割自己員工？3F 03/25 15:17
→ : 現買現賣 好不快樂4F 03/25 15:19
推 : 台積電底薪很低 買沒多少5F 03/25 15:23
→ knowlife …
推 : 有能力的沒差那點，沒能力的年薪砍半也跑不了7F 03/25 15:31
→ : 某些鄉民 外商ESPP：真香
台積電員工月薪認股：割韭菜啦 笑死XD8F 03/25 15:43
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噓 : 流人才幹嘛 免洗就好啊10F 03/25 15:54
推 : 不是把你當年該領到的紅利獎金拿去隔年發嗎11F 03/25 15:54
推 : 直接跟20年前發股票。保證連大M都被吸過去12F 03/25 16:19
噓 : 分紅綁架13F 03/25 16:22
推 : 薪水錢拿來月初當沖2330還比較賺 不挑低點的韭菜輔助14F 03/25 16:40
→ : 如何留住人才，當其他公司沒他給的多時就留得住.16F 03/25 17:17
推 : 才15%看看人家發哥補助多少17F 03/25 17:17
推 : 魏哲家獲400張台積限制股票 市值2.16億18F 03/25 17:23
推 : 你現在是打算用補助買股來羞辱我嗎？我本來想為了健康大聲斥責，但是錢實在太多了。19F 03/25 17:23
推 : 底薪分紅比率繼續調整才有可能吧23F 03/25 17:25
推 : 語畢……24F 03/25 17:35
→ : 就有人說不是分紅費用化的問題25F 03/25 17:45
推 : 面試官素質也是問題啦！操！！！
活該愛人身攻擊，被人資調查，爽！！26F 03/25 18:15
活該愛人身攻擊，被人資調查，爽！！26F 03/25 18:15
推 : 會離職的，大部分都是裡面變態的陋習制度28F 03/25 18:32
推 : 這肯定標題殺人 一個月多個3000最好會是留人關鍵29F 03/25 18:55
推 : 總裁直接免費拿兩億股票怎麼說？ 今年調薪多少啊？30F 03/25 18:58
推 : 人才流失的指標排名第一絕對不是錢，只是比較好做AR的指標之一31F 03/25 19:25
推 : 製造業就這樣啊，從爬蒸餾塔變成顧EUV只有因為外星科技產值提高，人力素質不會改變33F 03/25 19:26
噓 : 很敢胡扯35F 03/25 19:51
噓 : 要人才還是奴才，說清楚36F 03/25 19:51
噓 : amzn一年找超過5萬人 台雞雞找1萬很難?37F 03/25 20:32
噓 : 有種就分紅不要扣一半38F 03/25 20:42
推 : 這樣只有留住人，沒有才…選我正解39F 03/25 20:50
推 : 說實在ESPP早就行之有年，算是股東跟員工都皆大歡喜的方式，不過拿來宣傳是不是有點不夠意思，又不是台積特有的40F 03/25 21:30
推 : 這就ESPP啊 不過20%是滿不錯的就是了43F 03/25 21:45
→ : 台積給的錢在台灣算很多啦44F 03/25 21:52
推 : 底薪很低是那年的資訊了QAQ~32都飛上天惹~45F 03/25 22:01
噓 : 樓上最好32飛上天，32早就一堆翻車的了46F 03/25 22:06
噓 : 哄堂大笑47F 03/26 00:45
→ : 一萬多不知道有多少是自願離職的48F 03/26 03:08
噓 : 健康檢查跟國小一樣 爛死49F 03/26 05:58
噓 : 沒錯…健檢根本…有勾結50F 03/26 07:01
→ : 可能其他公司一年不會走這麼多人吧51F 03/26 07:55
→ : 比較好奇先進國家能留住多少人，管理管到沒人52F 03/26 08:14
推 : 全世界最幸福的企業耶，谷歌亞馬遜裁員，GG還擴編美國人都搶著想進GG工作53F 03/26 10:43
噓 : 老人離職率未達標 請加油55F 03/26 11:09
噓 : 整天台積 煩不煩56F 03/26 11:11
→ : 健檢 水很深57F 03/26 11:25
噓 : 人力需求那麼大的公司，但是針對離職員工回鍋幾乎不給什麼機會，寧可去市場上找程度沒那麼高又沒經驗的，沒有大公司的度量58F 03/26 11:37
→ : 15%有點少 通常是33%~50%吧61F 03/26 11:39
噓 : ....................62F 03/26 11:48
噓 : 玩這文字遊戲 不如動動腦改掉羞辱式管理啦63F 03/26 11:55
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