作者 lelena (智慧之神-透特)標題 [討論] 公司會把工程師,區分369等嗎時間 Sat Jun 10 09:24:14 2023
去年9月傳出大老闆把工程師區分成369
,如果公司政策要執行裁員交人頭,會把3等的工程師貢獻出去,
,369評比會依照學歷,經歷,負責的客戶別,考績,語言,紅不紅,來分等級
,有看過名單的小主管偷偷跟我說,我那時候被分在6等算安全名單
,不過最後並沒有裁員,是裁其他部門,不然就是其他部門的人進行轉調,我們單位沒被動到
,現在依舊是遇缺不補
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※ 作者: lelena 2023-06-10 09:24:14
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[討論] 公司會把工程師,區分369等嗎
06-10 09:24 lelena
推 k7117836: 強的三個人團隊抵三十個只想等下班的 平庸廢物可割可棄3F 06/10 09:48
推 CoNsTaR: 多 hire 幾個廢物進來這樣裁員的時候才有名單可以交得出去5F 06/10 10:06
推 DrTech: 當你的工作環境，
有要分配獎金，利益時，當然要分等。標題根本是廢話。至於小主管說的話你信喔，呵呵呵呵呵。8F 06/10 10:14
推 neil0611: 配合度低不奴的優先，專業其次11F 06/10 10:17
→ DrTech: 真正的等級，不是用嘴把說的，或看考績。而是看到你最後拿到什麼實際的錢與資源。多的是考績差不多，但好處都是別人拿。
至於什麼是專業，我也發了好多篇文章了。配合度本來就是種專業，投其所好拍馬屁，本來就是種職場專業能力。到現在還一堆人不覺得這些是專業能力。12F 06/10 10:19
推 admon: 留下來也不是什麼得意的事18F 06/10 10:30
噓 machiner: 會啊 管理華人就是要用這招 不然每個都想當老大19F 06/10 10:44
噓 nonstop180: 這不廢話 人本來就有區別 不然考績怎麼打的？ 沒講每個老闆心中所有員工都一個等級？20F 06/10 10:56
推 smb1013: 公司先砍沒貢獻的很正常啊 又不是做慈善22F 06/10 10:58
推 binbin0112: 會，對老闆而言，沒賺錢的都要砍，沒貢獻不聽話更要砍
是人就可以當工程師23F 06/10 11:04
推 crc2121: 公司大老闆只會把工程師分作為孫悟空、豬八戒、沙悟淨、小龍馬和聖僧。26F 06/10 11:07
→ crc2121: 孫悟空（即厲害的員工兼隨時準備棄之，再招就有）。豬八戒（最聽話的員工兼甜言蜜語的好角色）。
沙悟淨（非常聽話唯命是從，老闆的話就是唯一）。小龍馬（邊緣的員工可有可無，基本上就OP員）。
聖僧（聽命於大老闆佛祖，有一說一，頭頭是道，難無何事）。
誰是扮演孫悟空的和小龍馬的就可以知道了。
沒有三教九流，只有西天取經的團隊。
本日最佳解#29F 06/10 11:08
→ dildoe: 打雜本來就沒啥用，滿山的打雜就知道在玩什麼了吧，老闆生意還能做又不是靠打工仔XD
神明說的都是對的直到神明說的都不一樣，那就是你是錯的XD38F 06/10 11:56
推 Zzzip: 聽話/不聽話42F 06/10 12:11
推 seemoon2000: 所有公司都有這種制度 只是有些公司是用一堆量化數據 有些公司是主管內心評分 有些是直接用薪水 其實正常都是這樣吧44F 06/10 12:16
推 offstage: 哪間公司沒有這種排名？難道裁員要用抽籤的嗎47F 06/10 12:36
推 luluking: 看有人說到老闆喜好就好笑，沒能力還能被老闆喜歡的人會有多少，根本是個案，能力最重要啦，一間公司是廢物，只是靠老闆喜歡留下來，會待這公司的不也是是渣48F 06/10 13:16
噓 Justinchen: 還好我成功跑到國企工作 除非犯法沒人能趕我走52F 06/10 13:28
→ s860134: 就有阿 但是雜事依樣要有人做
能力差別真的很大拉
有人系統3個人做一個月就比6個人作半年來的好53F 06/10 13:37
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