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作者 shorty5566 (shorty5566)
標題 [請益] 跳槽薪水會怎麼談？
時間 Wed Jun 28 02:40:55 2023


想請教板上各位前輩
跳槽時薪水通常會怎麼談？
當HR問到期望薪資時會怎麼應對？

會先以原職的年薪+50%為基準嗎？還是通常以幾%會比較合適？

若是開出一個數字 比原職高不少
結果對方反而還幫你往上加是否代表開太低了？
謝謝各位大大
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.73.126 (臺灣)
※ 作者: shorty5566 2023-06-28 02:40:55
※ 文章代碼(AID): #1acoqvOb (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1687891257.A.625.html
※ 同主題文章:
[請益] 跳槽薪水會怎麼談？
06-28 02:40 shorty5566
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？
06-28 03:57 brent43
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？
06-28 12:23 moboo
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？
06-28 15:36 bnb19009
→ vexchy: 一般人應該是15-20% 主管可能20-30%?
還是看你原本產業跟你周遭行情來判斷價值
系統廠跳豬屎和豬屎跳豬屎比%數就沒意義1F 06/28 02:55
推 kyle5241: 直接global pay 平均往上開30%就好啦～ 畢竟你堅信你是世界最頂級的人才4F 06/28 06:05
→ ccas: 其實最主要還是要看你在業界的行情，不是一定幾%6F 06/28 06:31
→ yamax: 跳去哪裡才喊價重點，HR一天看多少價格，唬不過連講都免7F 06/28 06:52
推 physicsdk: 開本現職高不少，公司還直接核更高，也太佛了吧9F 06/28 07:20
推 kshsphone: 20-30% 是一般行情 但若你是被對方大頭挖角的就50%10F 06/28 07:27
→ AvatarH: 要看是求職或挖角，對方先開口才有議價空間11F 06/28 08:53
推 gn01216674: +50%對方能接受，那你原本薪水太低，低於行情50%以上
再怎麼樣都是市場行情和預算，你能加幾趴是站在你的角度思考問題，和他們無關
他們的角度就是你開的價格是否合理，在這筷框架下，你原本薪水低，對他們而言只是砍薪水的手段
你的薪水500萬台幣好了，已經高於市場行情，你再開+50+20甚至+5%而已，他們都不會鳥你，除非你超級重要12F 06/28 08:58
推 pizzadog7706: 50%是基本20F 06/28 09:02
→ furio: 離職要付出前公司累積的年資/退休攤提/特休...，
這些不補回來加上新公司適應風險，那還用跳21F 06/28 09:07
→ PPTAlex: 主要還是看你本身的能力阿~不是說跳巢就一定加的上去~我有同事跳來跳去~結果薪水沒變~變更操23F 06/28 09:13
推 usoppp: +50%是最低限度25F 06/28 09:34
推 chkao: 年薪至少50%26F 06/28 10:11
→ sc1: 不知道行情就猜一下 不然比照新鮮人喊價27F 06/28 10:11
推 answermangtr: 市價再加一點 不要履歷開芭樂價 除非能力超過履歷很多28F 06/28 12:03
→ physicsdk: 能力超過履歷很多這種事基本上不存在，面試就是要說服別人，想畫唬爛就要連履歷都很會吹，履歷寫得差剩下的部份要讓人覺得驚為天人太難了30F 06/28 12:28
→ acgotaku: 看是不是人家要來挖你,你自己投履歷的 +10%~20%
人家沒有要挖你 喊+50% 就是喊爽的 人家依市場行情我自己也面過一些jr, 也是一來就喊一些誇張數字
我都不知道他們自己來投履歷 怎麼會覺得公司願意給?33F 06/28 12:31
推 usoppp: 反正現在到處缺人 公司不給去下一家面試就好37F 06/28 13:47
推 yudofu: 跳槽不是看你想加多少，而是這個能力在新公司值多少錢，還有雙方的緊急度38F 06/28 14:10
推 iPadProPlus: 50%？你是人才40F 06/28 16:27
推 answermangtr: 現在凍成這樣哪有到處缺人
缺廉價勞工而已41F 06/28 18:50
推 Roderickey: 基本25~35%43F 06/28 20:25
推 gn01216674: 幫原po補充，他說他的狀況是5年拿遠高於450萬的特例offer，就他調查遠高過該職位市場行情，已經無法參考彷間資料，他想知道要怎麼談？
我講我看到的，假設5年大多L4開300萬，原po可以5年談到L5L6 500萬700萬，那就去看L5L6的上限，簡單說就是往上一兩個職等去查上限，很少很少有L4開給你L6的薪水，這種毫無制度的做法大公司不會出現。所以先問HR是在談什麼職等
如果你說還是遠高於一兩個職等以上，那沒什麼好說的，擺明人家跪著求你去的。這樣網上資料的確你都不用了，完全制度外的案例。44F 06/28 21:56
推 Brioni: 原公司不高，跳槽直接多一倍的也是有，每間起點不同55F 06/28 22:10
→ doranako: 這議題看網紅teery視頻
人家從5萬鎂跳幾個跳就到50萬56F 06/29 08:13
推 ksjeff0928: 一般說+20%,應該是指轉職的機會成本；在這情況下,比較能做到無痛轉職,年終/分紅或就算新缺有一些問題,也不至於馬上受不了.但跳槽一次加多少還真沒有標準答案.58F 06/29 11:13

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