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作者 william30520 (闇夜魅影)
標題 [討論] 大公司,小公司面試差異心得
時間 Sun Jan 14 12:52:34 2024

因小弟本身在科技業任職，故在科技版
詢問大家，是否有曾經被反應面試時的
反應和實際上工後的做事邏輯不一致或
差異很大的情形？
就是說，大家都知道面試是逢場作戲，
但中小企業就會信以為真的說真正hire
進來的人怎麼跟面試時表現差異很大，
然後又死不認給個吃不飽餓不死的年薪，
卻要要求拿出媲美一線科技大廠的績效，
是說有點規模的大廠怎麼都知道面試是
比誰比較會演戲而不是比誰比較會做事，
為何中小企業會不明白這個道理？
應該是說給個吃不飽餓不死的年薪不就
是要有自知之明績效考核這種東西只是
個形式而已，不然認真執行哪還留的住
人啊！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.52.213 (臺灣)
※ 作者: william30520 2024-01-14 12:52:34
※ 文章代碼(AID): #1besYKjs (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1705207956.A.B76.html
推 TomRiddle: 前陣子去一間小公司面 真的是大開眼界 非常不尊重面試者1F 01/14 12:58
推 a1237759: 面試的專業題就算了，專業部分應該入職前後表現本來就不會差太多
反應題的部分不是多半都用來問問看你這個人是不是正常人而已嗎3F 01/14 13:04
推 gn01216674: 美式大公司都面好幾關，六位總計快6個小時，公司問了6小時的問題s還測不出面試者，那管理階層可以收一收了7F 01/14 13:07
推 cphe: 他的意思應該是他去小公司，然後被反應怎麼進來發現能力跟面試有差距
面試你敢吹就要接受啊   要不你就去你認知的大公司10F 01/14 13:09
推 dailylily: 公司沒跟你吹薪水 你吹能力 那被靠北正常啊13F 01/14 13:12
→ VSshow: 抱怨不如離職14F 01/14 13:13
其實我比較想表達的是面試時答應可以做
雜事不代表其他部門的雜事也要我來做
※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 13:17:02
→ b122771: 有的小公司反而比較難混，因為人少，人才也少。
而且小公司的資源較少，很難叫動廠商支援你。15F 01/14 13:16
又或者是說面試時問說有沒有做過ISO
，回答有但進來後就將文管中心丟給新
人做，然後弄不好就說怎麼實際上工後
跟面試的表現差異大的
※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 13:21:15
→ b122771: 人員編制小的公司騙你進你做雜事很普遍啦。
就是公司小案子少沒有那麼多事情可以專精做同一件事版上先進常說：雜魚要有雜魚的自覺
真的很強的話，薪水應該也是會比較高17F 01/14 13:18
推 cphe: 小公司就是打雜，不像大公司分工比較精細，如果錢沒比較多，做的事更雜，那為啥要去？21F 01/14 13:26
→ b122771: 領高薪的員工，公司比較不會讓他做輸出產值低的內容我司隔壁部門是下面人走光光...
下面沒有人，就四大碩畢的經理要下去弄雜事
他弄得有點崩潰~
後來有召一個時薪工幫忙他弄一下
那位經理開整天的會，都開不完了，其他人還拼命找他搞一堆雜事。
真沒錢途阿~
另外講一件事情啊。
某次我弄一個很鳥的案子。 因為鳥又有難度
大家就踢來踢去..
我去找a找求解  a叫我去問b  b又叫我去問c
原本期望是叫c 去用軟體解決
c弄了一個禮拜後 崩潰的噴出一句話
你們不要都以為軟體是萬靈丹 是萬能的
從那時候 我深深的領悟到~
我自己覺得很難解決的事情
其實到別的高手手上 他們也不一定能解決
所以說呢~  困難的事情還是交給別人去做
雜魚們有工作績效內容可以寫 可以給上面交代
領領死薪水 混一天 算一天  才是生活日常
不用把自己想的太重要
去韓國工地搬磚一天5000台幣 沒問題23F 01/14 13:26
推 okmijnuhyex: 小公司就是想要用低價錢開福袋阿，開到一個賺一個46F 01/14 14:50
開到福袋然後留不住人只賺幾個月有意義嗎？
※ 編輯: william30520 (220.138.66.133 臺灣), 01/14/2024 14:55:13
推 bxc: 小公司很可怕的47F 01/14 15:06
推 yashiro: 我的經驗是別找小公司48F 01/14 15:27
推 w08445566: 小公司也有小的好吧 雖然雜事多 小團體也多49F 01/14 15:40
→ b122771: 小公司的老人自保情況很嚴重
為了避免新人威脅到自己的地方
不找比自己厲害的人進去
老人整天搞老番顛 示警下面的人不要爬過我
其實公司對這些老番顛也覺得很頭疼
戰力低 又愛練蕭話50F 01/14 15:47
推 h2owaters: 前陣子在小公司待過一陣子 沒有制度真的會讓你頭很痛 人治色彩大於制度 老闆說了算
沒有一些有制度的系統去管理 也沒有規章制度
通常願意待在小公司 都有一些客觀因素 像學歷 居住地(不想離家太遠)等 不然小公司吸引之處有限
中小公司hire的人 或許只有拿出面試說的50%
可能就很不錯了 說要多高的表現都屬於壓榨56F 01/14 16:05
推 labbat: 彼此彼此，畢竟也有面試主管在面試時主管侃侃而談最新技術，實際上工發現一直在用30年前的語言標準63F 01/14 16:12
→ b122771: 小公司能端出的薪資福利就那樣子
所以HR找人只能拜託人家去面試
公司小 老闆格局也小
管理層沒有制度  都亂凹一通
小公司在某種情況下  只能亂槍打鳥找人
大一點的公司  如果經營不善  也是同樣情況65F 01/14 18:48
推 yujawe: 小公司之所以無法壯大一定有他的理由 少去微妙71F 01/14 19:23
→ lolicat: 中小企業不是不知道 是擺明你要幹不幹拉倒72F 01/14 20:40
推 cup432959: 很多都這樣吧 面A兼做B73F 01/14 23:10
推 paphian: 部分小公司刁難情況 其實比大公司還誇張74F 01/15 09:03
→ wcre: 1，小公司真的不懂所以長不大
2,其實他們懂，但是沒錢啊75F 01/15 10:05
推 f0920009: 大公司也會這樣啊，我有遇過報到第一天就直接改職位性質的，然後後面就會開始叫你做幫忙別的部門做事，會這樣的原因其實就是原來的員工能力不足或是不想做，只能讓新員工來做77F 01/15 11:00
→ gust0985: 不要去那種成立很久的小公司，規模沒有成長上去公司本身一定有問題，不管是對外營運還是內部81F 01/15 11:06

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