看板 Tech_Job
作者
標題 Re: 進了想要的工作又後悔了
時間 Fri Feb 9 02:54:43 2024
作者
標題 Re: 進了想要的工作又後悔了
時間 Fri Feb 9 02:54:43 2024
原文恕刪。
我這些年也面試過不少新人，不知道這些意見能不能派上用場？
老實說，看到這種文章，給未來的面試官感覺就是：
1. 眼高手低，搞不清楚自己的實力跟現在就業市場情況在哪裡：
A. 少子化跟大學學生員額擴張的情況下，現在的中字輩碩班的程度，大概就是15年前的地
名大學碩士班程度。
B.英文只是讓你在非中文環境中的溝通工具，更多的是你在職場上的描述跟解決問題的能力
。英文成績再好，沒辦法講清楚內容的話，照樣被刷掉。但TOEIC成績只有600多分，可能連
英文書信往來溝通「效率」都有問題 。
。英文成績再好，沒辦法講清楚內容的話，照樣被刷掉。但TOEIC成績只有600多分，可能連
英文書信往來溝通「效率」都有問題 。
C. 2022中下旬到現在都還是個景氣低谷，沒什麼特殊亮點的學經歷，能拿到offer都很不
容易了，更多的是一堆沒拿到職缺的人（還包含不幸被資遣的前輩），請問你憑什麼去挑三
揀四的？
2. 打工工讀的工作內容跟正職的內容差很多：
如果你是帶工讀生的工程師，會把重要的專案直接丟給工讀生菜鳥完成嗎？還是選擇把不
重要的工作任務或是有趣但跟專案沒直接高度相關的任務請工讀生完成？有點經驗的工程師
當然會選擇後者，確保不需要淪落到自己下手幫工讀生擦屁股的地步。
工讀生一週才來3-4天，能夠完成的事情很有限，只要工讀結束前沒出包就謝天謝地了，
自然而然就會讓你沒壓力地快樂學習。
但是正職不一樣，每週上好上滿，有明確的目標跟日程死線，沒交出來自然就會被幹翻。
3. 對於工作內容沒興趣深入探究，沒有看到自己未來要的是什麼？
A. 工研院/中研院這些（半）科研單位，KPI都是做研究或是做產學要的科研半成品導入
業界，所以下手的都是先看未來5年內有契機的研究路線，再來是「慢慢」推進。或者是看
到現在政府想推的夯的是什麼，就抓住機會提案做些成果出來。但是，這些研究跟產值還有
企業生存競爭這幾個方面沒有太大關聯，所以很多成果都還卡在天上飛，無法落地。
B. 企業界的研發工程單位，有很明確的開發方向，跟公司未來3年內的營運目標有直接關
聯，不會給你東做西搞的還沒辦法落地。
C. 設備機台這些硬底子基礎功夫學到多少？為何不去探究這些玩意兒一輪，再來抱怨？
學不到半年就在哀哀叫，那要怎麼展現你的熱情在工作上？
D. 設備商就是要了解自己的機台跟製程能力到哪邊，駐點是為了快速溝通跟解決問題，
而且會駐點的場地多數對於機密有所管控，沒收手機是必然的舉措。連這些都不事先瞭解清
楚，那我還真的不知道為什麼你要進這家公司？
E. 一直開口閉口南部南部的，我真的很想代替廣大的南部朋友問候一句：「南部是欠你
的嗎？」 一狗票上市櫃公司都在南部，怎麼不去調查清楚這些公司徵才內容跟資源配置方
向？好職缺多少都還是有的，就看你的實力到哪邊？
F. 你的五年工作目標在哪裡？想成為什麼樣的人？發展路線在哪？基於此，你的前2年規
劃預計先應徵哪些職位？這過程中需要做的準備跟吃的苦，都調查清楚想好了嗎？
G. 請給我有耐心啃下去這些基本功！連前半年基本功都蹲不下去了，還談什麼大事？主
管最怕不肯學，朝三暮四的傢伙，遇到這種人自然而然就會遠離他，交代不重要的任務給他
，遇到需要提報砍人名單的時候，順勢踢出去。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.4.20 (臺灣)
※ 作者: allen501pc 2024-02-09 02:54:43
※ 文章代碼(AID): #1bnIDrR0 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1707418485.A.6C0.html
※ 同主題文章:
02-08 12:08
Re: 進了想要的工作又後悔了
02-09 02:54
02-09 08:11
02-09 08:47
02-09 10:35
02-09 13:14
02-10 11:26
02-11 08:03
02-11 18:34
02-12 00:06
02-12 13:16
02-12 14:09
推 : 太...太兇了啦，人家剛出社會而已捏，其實遇到這波不景氣他也是被掃到而已，年輕人現在在科技業還是景氣，不景氣的是過35歲的我們Q Q1F 02/09 03:11
→ : 就是因為不景氣，他能佔到缺已經很好了。一個前同事菜鳥，已經失業8個月以上，都還找不到工作。4F 02/09 03:21
→ : 多益很重要嗎== 我沒多益還不是在美商6F 02/09 04:02
→ : 我也不覺得toeic很重要，但面試者沒有出國留學、交換、報告研討的經驗，書面審查就會看英文成績。
這麼不景氣時候，就業市場就比較偏向資方，業主手頭上可以挑的人選就比較多，可以篩出它想要的人。7F 02/09 04:05
這麼不景氣時候，就業市場就比較偏向資方，業主手頭上可以挑的人選就比較多，可以篩出它想要的人。7F 02/09 04:05
→ : 今年景氣不好啊 明年看看囉11F 02/09 04:20
推 : 是不用這麼兇啦 只要說一句，加油 你可以的就好了12F 02/09 05:38
推 : 雖然很嚴厲 但講的還不錯13F 02/09 06:35
推 : 事實給推14F 02/09 07:08
推 : 講這麼多，你真是好人。15F 02/09 07:22
推 : 喜歡樓主的排版，現在太多人文章排版很糟糕，
而且樓主明顯指出原po的缺點。16F 02/09 07:30
而且樓主明顯指出原po的缺點。16F 02/09 07:30
推 : 講的好18F 02/09 07:41
→ : xxx學校在15年前就是ooo學校的程度—>這個到底是怎麼判斷的呀？工作時間嗎？19F 02/09 07:49
推 : 可是現在少子化公司收人的標準也不同啊？以前gg設備不是號稱只收四大，怎麼跟以前比21F 02/09 07:51
推 : 粗暴，但有經歷的人條理就是不同，推23F 02/09 07:58
推 : 樓主還會用紅色標記次標題，真的好文24F 02/09 07:59
推 : 加個H，國考要考甚麼也不自己研究，很被動25F 02/09 08:04
→ : 我們公司一堆英文好,但工作態度比op還不如26F 02/09 08:22
推 : 推 當頭棒喝27F 02/09 08:25
推 : 太主觀了28F 02/09 08:35
推 : 原po在原文306樓…29F 02/09 08:49
推 : 推，有同感，面了幾個地名科大，就要求起薪50幾K的。30F 02/09 09:32
推 : 考量現今房價、物價，我認為有國立碩畢的年輕人要求多一點薪水並不過分32F 02/09 09:40
推 : A大給新人的意見很不錯 受益良多 感謝34F 02/09 09:46
推 : 學長罵得好 現在沒長大的小朋友真的有夠多35F 02/09 09:49
推 : 講得很詳細，給推36F 02/09 10:31
推 : 這篇推推37F 02/09 10:33
推 : 前兩年零門檻時代讓人以為常態吧38F 02/09 10:39
推 : 現代快速的娛樂環境 是真的造就一群不願意練基本功新人
不過這東西當然跟主管態度能力有關係 也許你念茲在茲的東西老闆不在乎也只能放著給他爛39F 02/09 10:42
不過這東西當然跟主管態度能力有關係 也許你念茲在茲的東西老闆不在乎也只能放著給他爛39F 02/09 10:42
推 : 人家也才剛畢業43F 02/09 10:47
→ : "基本功" 主管也要告訴下屬這些基本對未來有啥幫助畫大餅畫得不夠菜鳥才會覺得這工作重複10年沒前途畢竟看起來就還是修機台顧機台on call...
你沒把餅畫給下屬看 討論未來職涯發展 沒循序漸進感做一做人家就跑了你也得重新訓練一個菜鳥44F 02/09 10:58
你沒把餅畫給下屬看 討論未來職涯發展 沒循序漸進感做一做人家就跑了你也得重新訓練一個菜鳥44F 02/09 10:58
推 : 直白推!49F 02/09 11:09
推 : 原文總結就什麼好處都要 犧牲都不要 那麼好的餅只有詐騙集團畫得出來50F 02/09 11:22
推 : 推！雖然嚴厲但講的很好52F 02/09 11:26
推 : 推文討論國立碩薪資 這只跟市場供需有關 供大於求的時候就不可能高53F 02/09 11:32
推 : A大只差沒說 機械還有得挑？55F 02/09 11:40
推 : 推56F 02/09 11:42
推 : 推一下，樓主剖析得還不錯，嚴厲了點，但有講到好幾個面向很有道理57F 02/09 12:18
推 : 大推樓主, 我認為講的很有道理59F 02/09 12:24
推 : 這篇很中肯啊60F 02/09 12:43
推 : 太過嚴厲了啦....多點鼓勵61F 02/09 13:06
推 : 這篇精闢阿，我看到公司很多剛出社會的年輕人都是這樣，講句難聽的，自己沒實力還不肯學基本功，整天不知天高地厚
師父領進門，修行在個人。一堆小朋友連師父都不找就想打boss. 然後才在那整天抱怨62F 02/09 13:08
師父領進門，修行在個人。一堆小朋友連師父都不找就想打boss. 然後才在那整天抱怨62F 02/09 13:08
推 : 看到原文，還擔心貴森森手機(這句我笑翻)，果真是菜鳥，剛出社會你就原諒他，話說真的最近新人都是眼高手低者眾，有時候還真要多花時間開導67F 02/09 13:19
推 : 同意你大部分，不過中字輩碩班沒到那麼爛的70F 02/09 13:25
推 : 你真的太兇，新人被你帶會憂鬱症的71F 02/09 13:30
推 : 推 一堆新鮮人眼高手低我完全有同感72F 02/09 13:44
→ : 這種EQ.....73F 02/09 13:47
推 : 我一直覺得怪，新人是人，基層主管是不是人？要完成中高階主管的命令，還要想辦法讓新人好好做事？最可憐就是基層主管了74F 02/09 13:54
推 : 好人推推77F 02/09 14:05
推 : 居然花時間免費把他可以改進的點列出來，你人真好78F 02/09 15:32
推 : 現在中字輩這麼不堪了嗎? 學店化了?79F 02/09 15:39
推 : 你人真善良80F 02/09 15:47
推 : 好人81F 02/09 16:02
推 : 完全中肯 程度普通倒是很會挑 也不照照鏡子82F 02/09 16:33
推 : 少子化後同學校畢業程度會比較差是一定的，但公司也只能收，除非公司開的pay再往上，不然勢必同樣的薪資會收到程度較差的人83F 02/09 17:47
推 : 原文那種態度還是不要當vendor 好了，扛不了的86F 02/09 17:49
推 : 確實87F 02/09 18:07
推 : 錢多事少離家近才是真的好工作88F 02/09 18:09
推 : 這篇真的很讚89F 02/09 18:09
推 : 現在的台清交就以前的中字輩程度?90F 02/09 18:14
推 : 這篇事實給推，很多人是心態問題，打工心態應徵正職，自然會覺得壓力很大91F 02/09 18:53
推 : 原PO你人真好 願意跟素不相識的人講這些
新鮮人眼高手低最近幾年真的有感
阿打錯了 是樓主93F 02/09 19:17
新鮮人眼高手低最近幾年真的有感
阿打錯了 是樓主93F 02/09 19:17
推 : 推96F 02/09 19:26
推 : 大大講那麼清楚幹嘛 讓小草離職去闖一闖就知道社會現實啦
我學長當老闆 面的沒經驗新人開口就是要年薪百萬97F 02/09 20:27
我學長當老闆 面的沒經驗新人開口就是要年薪百萬97F 02/09 20:27
→ : 多益其實沒什麼用啦！成績跟你商務信件能否清楚表達並沒有明顯關係100F 02/09 22:24
→ : 不要求薪水高一點 等等也會有人有意見吧102F 02/10 11:52
→ : 現在新人百萬不少吧 會不會只是你的公司給不起而已103F 02/10 13:34
推 : 就算板上嫌爛的面板廠底薪也有破5萬，連面板廠都贏不了不要說的好像很好104F 02/10 15:04
推 : 機械會一畢業就去設備就是想要錢，很正常
不然去五哥機構或熱流又沒錢106F 02/10 17:50
不然去五哥機構或熱流又沒錢106F 02/10 17:50
推 : 我不會日文英文還不是在TEL 你是在耍屌什麼？108F 02/10 18:59
推 : 說的不錯，有救到系列文原PO的話也是做功德了109F 02/11 19:20
推 : 跟TEL的人擦肩而過都會故意唱 愛しTEL~愛しTEL~ 側にいて 君を照らそう~ 日本人蠻客氣的怎麼台灣テル傲氣辣麼重110F 02/12 08:14
→ : 前兩年零門檻時代，聽著剛畢業學長姐隨便找到高薪缺，所以剛畢業的以為這是常態吧113F 02/13 08:01
推 : 推115F 02/13 08:09
推 : 字字珠璣啊 這篇116F 02/13 09:24
推 : 霸氣117F 02/13 16:38
--
作者 allen501pc 的最新發文:
- 47F 10推 5噓
![]()
通常這種隨便google都可以找到科系出路的文章，語氣這麼老練，我都會稍微調查一下 。 連續上站至少7年多 ，還有個女兒，正常大學畢業才22歲，難不成未婚生子？27F 22推 1噓- 91F 18推 1噓
點此顯示更多發文記錄