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看板 Tech_Job
作者 bbsosadd (梨花帶雨)
標題 Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
時間 Mon Apr  8 15:15:21 2024

※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: 難喔
: 大公司每個人都是小螺絲釘
: 每個人只會做一小部分
: 學3-5年的東西 用了十幾年
: 假設你這時候已經40歲了
: 碰巧遇到大裁員
: 平常也不會 PLP
: 那裁員名單可能就有你
: 你這時候要去其他公司
: 履歷會的都一樣
: 人家幹嘛選擇你
: 選個年資五年內的 薪資要求還比較低
: 不想把晚年命運交在別人手上
: 最好隨時保持在備戰狀態
: 會的專業越多 到時候別人才會選擇你
: 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言：
: : 如題
: : 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: : 很像畢業後能力再也沒提升過
: : 開會就是不停繞圈不停被電
: : 但也在公司混很久
: : 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: : 只是好像會被大家看不起
: : 講話往往被嗆
: : 但能走這種路線到退休嗎

科技業常態吧，年紀大管你專業深度多強，還不是難找工作
倒不如開發一點業外能力，不論學個ai應用，還是搞個網拍都好
學一點業外的東西，讓自己技能廣泛一點，我自己同事被辭之後
從水電接案開始搞，後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電

現在賺的比之前多，大概1.5倍薪水

另外也可以參加商業團體，聽一些課，拓展思維

至少到了中老年轉職才不會無路可走

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.109.231 (臺灣)
※ 作者: bbsosadd 2024-04-08 15:15:21
※ 文章代碼(AID): #1c4vcBiU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1712560523.A.B1E.html
※ 同主題文章:
[討論] 技能一直不精進會怎樣
04-05 16:56 kororoDX
Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
04-07 09:50 sky2030
Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
04-08 15:15 bbsosadd
→ samm3320: 其實不會，公司之前不少四十多的也是跳走，有專業能力的獵頭會幫忙找。1F 04/08 15:34
推 moonth66: 公司也有50歲被人高薪挖角的，有能力不用怕中年轉職3F 04/08 16:07
推 opcomtt: 不用怕，現在人口老化，以後會有七十歲工程師
美國總部還有一堆七十多歲的在上班5F 04/08 17:04
推 yumen: 其實不管是增進專業或是業外能力都不錯啦，都是讓自己在更內捲的未來更能夠生存下去，共勉之7F 04/08 17:08
推 qwe78971: 40歲就開始趕人了 科技業就是這樣9F 04/08 17:10
推 littlebroken: 但小弟外商SW 現在緊縮都只找SR new grad反而不好找IC據我看同學也都是越老越值錢 40被趕是容易取代?10F 04/08 17:21
推 zxc0312: 科技業超過35歲就開始趕人了啦 這時候的人有老婆又有小孩 毛一堆 沒產值又貴 不如叫年輕人做12F 04/08 18:04
→ samm3320: 哪家35開始趕人分享一下，RD十年左右開發實力正強的時候要趕，這操作也太謎了。14F 04/08 18:09
推 wulouise: 上限太低的公司會趕人16F 04/08 18:14
推 opcomtt: 我們公司一堆美國佬都65up也沒被fire，到底你們外商是假的外商吧17F 04/08 18:21
推 jjack11: 簡單說，不要只有一份薪水19F 04/08 18:39
推 littlebroken: 超過35會做輸年輕人 閣下是搬磚工程師？
公司如果只要newgrad就能撐 你還不快跑20F 04/08 18:39
→ fatb: 大多數人做的工作本質沒有很難 都是在藏比較多22F 04/08 19:36
推 slash66: 年紀大都要靠人脈介紹了，不然正常找工作不容易23F 04/08 19:36
推 joice76x: 30-40應該是最好用又不貴的時候
超過40變老屁股 主管叫不動就可能被砍了24F 04/08 19:48
推 Sfly: 當你的技能是COBOL就不需要其它26F 04/08 19:53
推 winohya: 原來我35歲就被趕了，趕了10幾年還沒走，真不好意思27F 04/08 20:14
→ yudofu: 同樣一個螺絲釘，鎖在好地方的就是不容易換不容易斷，自己找對地方蹲才是重點29F 04/08 20:26
推 s973311: +1蹲對地方才是重點
公司營運穩定 個人表現正常 哪有那麼容易被資遣31F 04/08 21:09
推 mathrew: 35可以說是最強的時候吧，這時趕人？ 哪有可能33F 04/08 21:15
推 zebra79979: 反正盡早做好準備，誰知道意外還是明天先到34F 04/08 21:23
→ luvryu: 台廠看的是聽不聽話和價碼，外商普遍看的是CP值，技能精進與否不是關鍵，重點是主事者挺不挺你35F 04/08 21:49
推 b122771: 還要看公司營運狀況。大多中小企業訂單都沒復甦
營運不好，就是縮編砍人 減少支出
老人又通常比較貴37F 04/08 22:11
推 moonth66: 少子化，哪有那麼容易被資遣40F 04/08 22:35
推 keyofdejavu: 理論上多工作個幾年，看到剛畢業的會覺得可以一打十41F 04/08 23:24
→ silver5566: 少子化也得看產業，君不見面板、聯想42F 04/08 23:30
→ wulouise: 越愛藏的公司越沒技術門檻才要藏，個人參展心得43F 04/08 23:43
→ wtl: 科技業不可能少子化 一堆機械化工甚至文組往這邊擠44F 04/09 00:55
→ invidia: 炒股可以當業外ㄇ45F 04/09 01:18
推 star99: 35是戰力強而且還算便宜的價碼 被踢不太可能46F 04/09 11:24
推 tpegioe: 幹R&D的很吃經驗，經驗越豐富越吃香吧？尤其現在這類工作幾乎都不收新鮮人，甚至工作三年上下還不一定不會被嫌少
30-45歲算是工程師的黃金歲月，經驗豐富又富想法，45歲左右也許是個崁，有的人生活中心慢慢不在工作上，說實在，到那年紀，生活和工作經驗都豐富，工作和生活體驗的分配不像年輕時單純47F 04/09 13:37
→ leo255112: 感覺現在轉職去裝冷氣跟搞水電才真的賺54F 04/09 17:44
→ whitecow: 轉職當HR…科技業最垃圾職位55F 04/09 20:10

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