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作者
標題 [討論] 目前穩定但令人沮喪的工作如何繼續？
時間 Mon Jun 3 12:39:08 2024
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標題 [討論] 目前穩定但令人沮喪的工作如何繼續？
時間 Mon Jun 3 12:39:08 2024
現在的公司待了7年，薪水算不錯，工時在可接受的範圍，同事相處間也算融洽
在近三年來，技術發展速度放緩，公司的人數卻很多，自己也漸漸找不到可以發揮的空間
每半年一次的主管1-1面談，對話內容都是這個循環：
每半年一次的主管1-1面談，對話內容都是這個循環：
1. 我：今年做的事情和貢獻balabala..
2. 主管：以你的年資應該要創造更多貢獻
3. 我：希望可以接觸更多部門外事務，尋找自己可以發揮的空間
4. 主管：有機會的話一定會安排，公司也需要你們這些資深的人多貢獻。不過我覺得以
你的年資…
然後又回到2，就這樣繞了2小時結束面談。
我們主管人很好給了許多建議，但自己在每一次的面談後，都對這個事實感到沮喪：「我
沒有貢獻，也沒有機會。」對於每一項安排到的工作我都準時或超前達成，也收到主管認
同，但越來越少任務安排到自己身上了。
沒有貢獻，也沒有機會。」對於每一項安排到的工作我都準時或超前達成，也收到主管認
同，但越來越少任務安排到自己身上了。
不知道這個沮喪的日子還要過多久… 請問大家會選擇換部門，換公司，還是得過且過等
資遣呢？或是會如何調適自己呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.141.67 (臺灣)
※ 作者: softmm 2024-06-03 12:39:08
※ 文章代碼(AID): #1cNKZkLd (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1717389550.A.567.html
推 : 你太認真了XD1F 06/03 12:42
推 : 有沒有想過主管1:1根本流於形式，講講幹話2F 06/03 12:44
推 : 原因就出在你待了七年3F 06/03 12:55
推 : 太認真對待幹話+14F 06/03 12:56
推 : 找工作 或是找興趣 炒房比精進本職有用多了
台資公司大部分沒啥技術很難有什麼貢獻5F 06/03 12:57
台資公司大部分沒啥技術很難有什麼貢獻5F 06/03 12:57
推 : 那主管做了什麼貢獻7F 06/03 13:03
推 : 部下的貢獻就是主管的貢獻8F 06/03 13:10
推 : 有沒有可能公司不需要太多人發展什麼技術只需要資淺的人力maintain現有的東西，然後靠幾個老闆心腹偶爾開發一下新的東西，這樣你年資一長，公司如果要給你好的福利也給不出來，你在老闆眼中就是過剩的人力成本，是負擔，所以只能邊緣化你，之後搞你讓你自己離職？
台資公司即使是上市公司，有的部門就是這種死樣子，遇到了自己要找一下後路9F 06/03 13:52
台資公司即使是上市公司，有的部門就是這種死樣子，遇到了自己要找一下後路9F 06/03 13:52
推 : 我都說 我他媽的沒貢獻 你有種資遣17F 06/03 14:00
推 : 哪家？18F 06/03 14:15
→ : 加入GG，充滿挑戰19F 06/03 14:26
推 : 你沒有想到你可能快升主管了嗎20F 06/03 14:36
→ : ....一看就是沒事找事做的主管
千萬別想不開，找到更好的在離職 不然就維持現狀21F 06/03 14:47
千萬別想不開，找到更好的在離職 不然就維持現狀21F 06/03 14:47
推 : 公司晤談~不是都線上完成~~還真的有面對面的喔@@23F 06/03 15:03
→ : 1：1應該是外商吧 外商不養閒人24F 06/03 15:23
推 : 本土也有啊25F 06/03 15:28
推 : 你要被離職了26F 06/03 15:28
推 : 本土的1:1應該是打考績的時候27F 06/03 15:40
→ : 職場就是看誰比較會演戲，你認真就輸了28F 06/03 15:42
→ : 還是要分析原因為什麼會越來越少任務 因為短期不景氣? 如果以後業績會回升 也不需要擔心 如果是長期不可逆的趨勢 那就該走了 待沒錢景的產品線 不會好到哪去29F 06/03 15:52
推 : 你不需要調適自己，你只需要打開104跟LinkedIn33F 06/03 15:54
推 : 公司是不是扁平化組織，一個蘿蔔一個坑，你升職天花板是不是會威脅你主管位置，公司組織基本就限囿你的發展性
9樓說的很好啊，有心早點跳，無心就躺平34F 06/03 15:58
9樓說的很好啊，有心早點跳，無心就躺平34F 06/03 15:58
→ : 45歲症候群吧！你可以匿名先開履歷去104繞一圈，試試自己的行情，然後再做決定38F 06/03 16:02
推 : 在小公司裡升不升遷沒多大意義，主要看公司有沒有40F 06/03 16:02
推 : 基本上在公司，你沒地方可以塞了41F 06/03 16:03
→ : 什麼股票上市櫃之類的夢，沒有的話沒什麼好眷戀
工程師要把自己當自由球員經營
把焦點移回自己身上，而不是那個職位
可惜大部分工程師都在等別人幫鋪路42F 06/03 16:03
工程師要把自己當自由球員經營
把焦點移回自己身上，而不是那個職位
可惜大部分工程師都在等別人幫鋪路42F 06/03 16:03
推 : 哈太認真了吧46F 06/03 16:16
推 : 找不出具體理由的 通常就是隨意哈拉 順便打壓一下下面的人 別太認真47F 06/03 16:36
推 : 有機會就跳槽 台灣不喜歡待太久的員工
除非公司資遣你 不然10年後你再發文也是一樣49F 06/03 16:39
除非公司資遣你 不然10年後你再發文也是一樣49F 06/03 16:39
→ : 想辦法在工作找點樂趣51F 06/03 16:49
→ : 看完評論：果然不是當主管或升值的料。
你沒貢獻，就代表你主管很廢也沒貢獻啊，但是他怎麼處理的呢？ 繼續認為自己很有貢獻。所以他成了你的主管，你成為了他的下屬。52F 06/03 17:23
你沒貢獻，就代表你主管很廢也沒貢獻啊，但是他怎麼處理的呢？ 繼續認為自己很有貢獻。所以他成了你的主管，你成為了他的下屬。52F 06/03 17:23
推 : 跳啊怕三小56F 06/03 17:29
推 : 很可能自己被邊緣化而不自知，他主管的貢獻可能來自主管心腹的其他人….XDDD
主管如果一直不塞東西給你或是塞一大堆高層認為沒什麼貢獻點，卻又難搞的雜事給你，基本上就要有那個敏銳度替自己準備後路了57F 06/03 17:30
主管如果一直不塞東西給你或是塞一大堆高層認為沒什麼貢獻點，卻又難搞的雜事給你，基本上就要有那個敏銳度替自己準備後路了57F 06/03 17:30
推 : 認同上面的 沒任務是個警訊 尤其你薪水不錯年紀不小 感覺被邊緣化 沒事做也是很容易讓人在工作中沮喪62F 06/03 18:00
推 : 這不是很好嗎65F 06/03 18:29
→ : 你太認真了+1 主管講幹話畫大餅 聽聽就好了 不要放心裡 然後每個人都是公司的螺絲 就算沒你 公司也不會怎樣 這樣想就對了66F 06/03 18:44
→ : 高層想法確實很重要 因為能越過主管層砍你69F 06/03 18:54
→ : 或許他不希望資遣而是你自主離職70F 06/03 19:20
推 : 主管自己也不知道要講什麼啦，不需要太認真對待71F 06/03 19:37
推 : 主管1：1談兩小時喔，有夠浪費時間72F 06/03 19:48
推 : 真的 看過的1:1都是半小時搞定，有跟沒有一樣 主管每次都瘋狂跳針 三不五時就最近有沒有問題 有沒有什麼是部門可以改善的 然後你真的講了一個 他要嘛瞎扯一堆賣老反駁你他覺得這不是問題，要嘛雙手一攤反問你那應該怎麼解決，笑死，從一開始就不把你的事當回事不想解決問題，還每次在那假掰，這種對話5分鐘都嫌浪費時間73F 06/03 20:01
→ : 美x x光？？？？80F 06/03 21:35
推 : 幹久了，會腳麻走不掉81F 06/03 21:35
推 : 以台灣的科技業職場 同一間公司7年有點久82F 06/03 21:43
推 : 真要講，就是你沒表態加入那個陣營83F 06/03 22:46
推 : 你沒錯都準時完成任務 你太好用了 不想讓你走而已84F 06/04 00:10
推 : 先去面試看看吧，基本上這個主管沒啥用了。所謂的好主管不是講話客氣就叫做好，這種客氣也不過虛應故事而已，其實你主管跟73樓說的主管差不多，等退休的概念。
如果你真的想要有衝勁，就去別的地方面試看看吧，至少知道還可以做什麼，或者評判公司的薪資水準，才知道有沒有留下去的必要。
其實就每個人要的不同，找個自己可以接受的地方真的比較實在。85F 06/04 01:39
如果你真的想要有衝勁，就去別的地方面試看看吧，至少知道還可以做什麼，或者評判公司的薪資水準，才知道有沒有留下去的必要。
其實就每個人要的不同，找個自己可以接受的地方真的比較實在。85F 06/04 01:39
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