看板 Tech_Job
作者 john11894324 (不要叫我大蘋果)
標題 [討論] 台廠合法資遣的多不多
時間 Tue Dec 24 08:34:12 2024


科技業營運會受景氣循環影響
當公司過量招聘會想節省人事成本
這次事件讓人意識到合法資遣
台廠合法資遣的到底多不多?
有沒有對應的企業罰則?
以前網路資訊不發達,員工可能默默忍受
現在員工比起過去有話語權
事件逐一浮上檯面

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣)
※ 作者: john11894324 2024-12-24 08:34:12
※ 文章代碼(AID): #1dQW661C (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735000454.A.04C.html
zaiter: 只有外商才資遣 台商只會惡意解雇跟台積電學得1F 49.215.153.192 台灣 12/24 08:37
MIT5566: 石頭優退這麼大包都被酸水池了3F 114.136.252.92 台灣 12/24 08:42
master32: 我待過三間公司都有大量砍人,都是照4F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
hortl233: 台廠有資遣這檔事?聽到的稀罕程度堪比保育類動物5F 114.39.147.9 台灣 12/24 08:44
master32: 勞基法,沒多給也沒少給
不過資遣其實條件很難,給資遣費其實也不算合法,要達到資遣條件不簡單7F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
HCYPMGO: 有錢請公關 沒錢給資遣10F 36.228.82.232 台灣 12/24 08:47
pttnowash: 樓上講的是四十,就是故意的11F 101.10.93.59 台灣 12/24 08:49
momoflower: 一般都是優退吧。我認為是比資遣好
合法資遣的錢也沒多少,失業補助也要真的失業才有...12F 42.72.69.55 台灣 12/24 08:50
a0684712: 合法資遣並不是資遣費問題 通常是流程沒那麼快 所以有些公司做法就是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇16F 210.64.53.185 台灣 12/24 09:03
ru04hj4: 通常就是給多於勞基法 簽自願19F 42.79.64.163 台灣 12/24 09:09
qmei999: 實務上是外商會給錢換自願離職 台廠常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較少用解僱的除非有明確事證不適任20F 123.195.151.215 台灣 12/24 09:19
menontw: 有罰則啊,重罰兩萬。23F 111.185.52.25 台灣 12/24 09:30
nasan7957: 聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟政府有關,有太多資遣紀錄會影響合作案,這種說法是真的嗎?24F 101.10.64.183 台灣 12/24 09:37
john11894324: 是說軟性壓迫和80有什麼兩樣27F 42.72.183.200 台灣 12/24 09:40
Jen0525: 年輕的拿得到優退嗎28F 101.12.101.63 台灣 12/24 09:42
fafcfh: 台灣公司沒在走資遣,都搞「自願離職」29F 42.72.81.116 台灣 12/24 09:47
Aroe: 幸福企業是不裁員的~ 懂?31F 118.163.5.169 台灣 12/24 09:49
clamperni: 公司有賺錢 裁員基本都違法32F 39.15.62.137 台灣 12/24 09:55
edkoven: 滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少,搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆team building,不知道HR腦袋裝什麼33F 49.216.22.111 台灣 12/24 09:59
a0684712: 有一種是不適任的資遣.但流程冗長且每個階段都是雙方確認簽字有記錄.36F 210.64.53.185 台灣 12/24 10:01
kevinmeng2: 台廠不都是整你?給你穿小鞋?每天刁難你?然後再說你績效低、表現差直到你受不了,然後「自請離職」?光每天要你寫報告,要你匯報做了什麼?花多少時間?成效是什麼?還有下次改進的項目是什麼?就夠飽了39F 219.70.152.87 台灣 12/24 10:14
deltarobot: 通常優退吧45F 49.217.128.38 台灣 12/24 10:36
secret99: 石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基法好ㄧ點46F 101.10.15.152 台灣 12/24 10:41
OyodoKai: 比勞基法好 但就是不給資遣XDDD48F 122.117.156.19 台灣 12/24 10:44
eett811025: 多,老鼠屎也不少就是了49F 42.73.120.87 台灣 12/24 10:52
yesyou: 紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI有些要寫報告 所以......
勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰個合法的就好了 很容易
更正:不只HR還有部門 可能影響
下一Q的headcount50F 210.71.174.67 台灣 12/24 11:00
fire124: 台商會情勒+壓迫57F 220.128.57.2 台灣 12/24 11:09
a0684712: reference check 也是情勒的一種方58F 210.64.53.185 台灣 12/24 11:11
zxcvbnn: 90%台商都是用逼退啦,為了省錢。60F 49.216.90.102 台灣 12/24 11:13
fantasyhorse: 我們公司資遣都很正派啊,前幾年不景氣每年都要抓5%,沒聽說有什麼爭61F 42.70.68.65 台灣 12/24 11:18
terryroc: 其實台灣的問題是資遣費太少,惡意解僱或逼退的越來越少64F 42.79.57.132 台灣 12/24 11:31
Atwo: 你當雇主 也不會想請別人離開還要給他一筆錢66F 113.196.174.254 台灣 12/24 11:37
gen001: 如果是大量資遣
大廠為了面子,不想資遣上新聞
通常會給優於資遣費,簽自願68F 101.136.58.114 台灣 12/24 11:42
ji3345: 石頭認識五年拿10個月..71F 27.51.97.93 台灣 12/24 11:44
dakkk: 資遣費很少 主要是資遣研替 明年會少一個研替名額72F 101.139.243.103 台灣 12/24 12:03
e2000: 合法資遣的員工不會上來po文74F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:07
douge: 在意國際名聲的大廠現在都會遵守75F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
e2000: 我待過的公司都是合法資遣,但剛開始都是故意要你簽離職單,要自己力爭才會變成資遣76F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:08
douge: 了 以前也是有名的惡意資遣的79F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
cphe: 會說優退的通常都是給得比勞基法好80F 111.241.97.220 台灣 12/24 12:09
king123: 如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧
如果是單一部門幾人可能就用搞你的81F 42.73.60.0 台灣 12/24 12:10
AirLee: 所以要簽賣生氣要去外商83F 101.8.31.126 台灣 12/24 12:17
zerofield: 大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在資遣這塊是有列KPI   你是要HR 沒工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會買股價才會高84F 27.247.37.138 台灣 12/24 12:21
simoncage: 別以為外商就會合法資遣,還不是會百般刁難然後逼簽自願離職書89F 42.74.166.126 台灣 12/24 12:48
ru04hj4: 勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠多員工同意就自願離職會比較快91F 42.79.64.163 台灣 12/24 12:59
wcre: 大多數上市櫃公司都有合法資遣93F 42.79.63.165 台灣 12/24 13:21
ICEFTP: 我是遇過直接拿資遣出來的
但那只有三天 哈 但就算直接了當94F 1.174.189.140 台灣 12/24 13:40
zerofield: 有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi你就知道會不會乖乖走流程了 基本上大部分都是不想付錢的96F 27.247.37.138 台灣 12/24 13:48
dakkk: 很多資遣都把預告工資一併給你 可以馬上走100F 101.139.243.103 台灣 12/24 14:07
pig0038: 想體驗看看被合法資遣就去石頭啊,每次景氣循環都有大水池,總部大樓員餐便宜又好吃,也沒聽說過霸凌,只會在面試直接羞辱你而已102F 122.100.114.153 台灣 12/24 14:50
zonppp: 其實合法資遣的成本不高 人數多要通106F 36.226.217.193 台灣 12/24 15:16
id41030: 之前被資遣過,就按照勞基法108F 42.79.46.72 台灣 12/24 15:29
tanby: 勞基法其實要求很低109F 111.250.3.26 台灣 12/24 15:40
vespa76123: 台廠應該只有逼退而已110F 42.75.212.232 台灣 12/24 15:41
a0684712: 新制最高就6個月而已..對公司來說都是小錢111F 210.64.53.185 台灣 12/24 16:01
Merkle: 0113F 202.55.238.74 台灣 12/24 16:34
ohya111326: 被資遣有失業給付  自願離職沒有114F 36.227.101.145 台灣 12/24 16:43
vampirelin: 台灣有的是玩法把員工逼走115F 123.192.243.41 台灣 12/24 16:49
ppp123: 無薪假 諾貝爾獎116F 42.72.13.153 台灣 12/24 16:57
lelele: 紅明顯 想請問在reference check 流程是 告知應徵者 請他提供名單 對117F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:13
DrTech: 正常是面試者提供前部門的同事啊,也未必是主管啊。打電話到一間公司的HR誰理你。會被主管或HR的reference check威脅真的完全沒必要這樣想
拿過N家offer,從來沒有一家,強制規定要提供前主管或HR的聯絡方式。大家也知道前主管的話參考就好。重點只是在對資歷,時間,而非評語。120F 42.72.76.244 台灣 12/24 17:35
lelele: 謝謝 D大回覆129F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:45
Eternal1028: 大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟媒體還便宜 另外就是請對方自願離職但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌有的沒的簡單多了啦130F 114.137.143.151 台灣 12/24 19:27
Tigerman001: 做好是台廠沒資遣的,只是通常都會協商,錢照給,不要用資遣的名目。只是有的人就是不接受,才會先pip才資遣。135F 42.73.62.65 台灣 12/24 20:05
dakkk: 用資遣才可以領政府補助139F 101.139.243.103 台灣 12/24 21:10
selfhu: 我經手過的是給剛好多一點又給非自願證明140F 1.169.211.228 台灣 12/24 21:29
jameswang278: 都是給錢簽自願離職啦,所謂資遣很難的,不是錢的問題,要舉證員工不適任還要輔導142F 220.132.230.84 台灣 12/24 22:21
Suleika: 有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的習俗145F 49.216.53.144 台灣 12/24 22:52
Baternest: 石頭組織調整會有優退或水池可以選147F 122.116.59.85 台灣 12/24 22:58
chengzai: 面板廠都常態性資遣148F 101.9.193.251 台灣 12/24 23:11
lamune: 上面8F master32說法才是正確的,資遣不是給錢而已,按照法規除了要先通報,還必須有改善計畫等一系列流程149F 1.163.0.111 台灣 12/25 00:01

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