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Tech_Job
作者
john11894324
(不要叫我大蘋果)
標題
[討論] 台廠合法資遣的多不多
時間
Tue Dec 24 08:34:12 2024
科技業營運會受景氣循環影響
當公司過量招聘會想節省人事成本
這次事件讓人意識到合法資遣
台廠合法資遣的到底多不多?
有沒有對應的企業罰則?
以前網路資訊不發達,員工可能默默忍受
現在員工比起過去有話語權
事件逐一浮上檯面
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣)
※ 作者:
john11894324
2024-12-24 08:34:12
※ 文章代碼(AID): #1dQW661C (Tech_Job)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735000454.A.04C.html
推
zaiter
: 只有外商才資遣 台商只會惡意解雇
跟台積電學得
1F 49.215.153.192 台灣 12/24 08:37
推
MIT5566
: 石頭優退這麼大包都被酸水池了
3F 114.136.252.92 台灣 12/24 08:42
推
master32
: 我待過三間公司都有大量砍人,都是照
4F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
推
hortl233
: 台廠有資遣這檔事?聽到的稀罕程度
堪比保育類動物
5F 114.39.147.9 台灣 12/24 08:44
→
master32
: 勞基法,沒多給也沒少給
不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
也不算合法,要達到資遣條件不簡單
7F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
推
HCYPMGO
: 有錢請公關 沒錢給資遣
10F 36.228.82.232 台灣 12/24 08:47
推
pttnowash
: 樓上講的是四十,就是故意的
11F 101.10.93.59 台灣 12/24 08:49
推
momoflower
: 一般都是優退吧。我認為是比資遣好
啦
合法資遣的錢也沒多少,失業補助也
要真的失業才有...
12F 42.72.69.55 台灣 12/24 08:50
推
a0684712
: 合法資遣並不是資遣費問題 通常是
流程沒那麼快 所以有些公司做法就
是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
16F 210.64.53.185 台灣 12/24 09:03
推
ru04hj4
: 通常就是給多於勞基法 簽自願
19F 42.79.64.163 台灣 12/24 09:09
推
qmei999
: 實務上是外商會給錢換自願離職 台廠
常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
少用解僱的除非有明確事證不適任
20F 123.195.151.215 台灣 12/24 09:19
→
menontw
: 有罰則啊,重罰兩萬。
23F 111.185.52.25 台灣 12/24 09:30
→
nasan7957
: 聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟
政府有關,有太多資遣紀錄會影響合
作案,這種說法是真的嗎?
24F 101.10.64.183 台灣 12/24 09:37
→
john11894324
: 是說軟性壓迫和80有什麼兩樣
27F 42.72.183.200 台灣 12/24 09:40
推
Jen0525
: 年輕的拿得到優退嗎
28F 101.12.101.63 台灣 12/24 09:42
推
fafcfh
: 台灣公司沒在走資遣,都搞「自願離
職」
29F 42.72.81.116 台灣 12/24 09:47
→
Aroe
: 幸福企業是不裁員的~ 懂?
31F 118.163.5.169 台灣 12/24 09:49
→
clamperni
: 公司有賺錢 裁員基本都違法
32F 39.15.62.137 台灣 12/24 09:55
推
edkoven
: 滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少
,搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
team building,不知道HR腦袋裝什麼
33F 49.216.22.111 台灣 12/24 09:59
推
a0684712
: 有一種是不適任的資遣.但流程冗長
且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
.
36F 210.64.53.185 台灣 12/24 10:01
→
kevinmeng2
: 台廠不都是整你?給你穿小鞋?每天
刁難你?然後再說你績效低、表現差
直到你受不了,然後「自請離職」?
光每天要你寫報告,要你匯報做了什
麼?花多少時間?成效是什麼?還有
下次改進的項目是什麼?就夠飽了
39F 219.70.152.87 台灣 12/24 10:14
推
deltarobot
: 通常優退吧
45F 49.217.128.38 台灣 12/24 10:36
推
secret99
: 石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基
法好ㄧ點
46F 101.10.15.152 台灣 12/24 10:41
推
OyodoKai
: 比勞基法好 但就是不給資遣XDDD
48F 122.117.156.19 台灣 12/24 10:44
→
eett811025
: 多,老鼠屎也不少就是了
49F 42.73.120.87 台灣 12/24 10:52
噓
yesyou
: 紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀
紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI
有些要寫報告 所以......
勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰
個合法的就好了 很容易
更正:不只HR還有部門 可能影響
下一Q的headcount
50F 210.71.174.67 台灣 12/24 11:00
→
fire124
: 台商會情勒+壓迫
57F 220.128.57.2 台灣 12/24 11:09
推
a0684712
: reference check 也是情勒的一種方
式
58F 210.64.53.185 台灣 12/24 11:11
推
zxcvbnn
: 90%台商都是用逼退啦,為了省錢。
60F 49.216.90.102 台灣 12/24 11:13
→
fantasyhorse
: 我們公司資遣都很正派啊,前幾年不
景氣每年都要抓5%,沒聽說有什麼爭
議
61F 42.70.68.65 台灣 12/24 11:18
推
terryroc
: 其實台灣的問題是資遣費太少,惡意
解僱或逼退的越來越少
64F 42.79.57.132 台灣 12/24 11:31
→
Atwo
: 你當雇主 也不會想請別人離開還要
給他一筆錢
66F 113.196.174.254 台灣 12/24 11:37
推
gen001
: 如果是大量資遣
大廠為了面子,不想資遣上新聞
通常會給優於資遣費,簽自願
68F 101.136.58.114 台灣 12/24 11:42
推
ji3345
: 石頭認識五年拿10個月..
71F 27.51.97.93 台灣 12/24 11:44
推
dakkk
: 資遣費很少 主要是資遣研替 明年會
少一個研替名額
72F 101.139.243.103 台灣 12/24 12:03
推
e2000
: 合法資遣的員工不會上來po文
74F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:07
→
douge
: 在意國際名聲的大廠現在都會遵守
75F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
→
e2000
: 我待過的公司都是合法資遣,但剛開
始都是故意要你簽離職單,要自己力
爭才會變成資遣
76F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:08
→
douge
: 了 以前也是有名的惡意資遣的
79F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
→
cphe
: 會說優退的通常都是給得比勞基法好
80F 111.241.97.220 台灣 12/24 12:09
→
king123
: 如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧
如果是單一部門幾人可能就用搞你的
81F 42.73.60.0 台灣 12/24 12:10
推
AirLee
: 所以要簽賣生氣要去外商
83F 101.8.31.126 台灣 12/24 12:17
推
zerofield
: 大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在
資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒
工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換
率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會
買股價才會高
84F 27.247.37.138 台灣 12/24 12:21
→
simoncage
: 別以為外商就會合法資遣,還不是會
百般刁難然後逼簽自願離職書
89F 42.74.166.126 台灣 12/24 12:48
推
ru04hj4
: 勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠
多員工同意就自願離職會比較快
91F 42.79.64.163 台灣 12/24 12:59
推
wcre
: 大多數上市櫃公司都有合法資遣
93F 42.79.63.165 台灣 12/24 13:21
推
ICEFTP
: 我是遇過直接拿資遣出來的
但那只有三天 哈 但就算直接了當
94F 1.174.189.140 台灣 12/24 13:40
推
zerofield
: 有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣
有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi
你就知道會不會乖乖走流程了 基本
上大部分都是不想付錢的
96F 27.247.37.138 台灣 12/24 13:48
推
dakkk
: 很多資遣都把預告工資一併給你 可以
馬上走
100F 101.139.243.103 台灣 12/24 14:07
推
pig0038
: 想體驗看看被合法資遣就去石頭啊,
每次景氣循環都有大水池,總部大樓
員餐便宜又好吃,也沒聽說過霸凌,
只會在面試直接羞辱你而已
102F 122.100.114.153 台灣 12/24 14:50
→
zonppp
: 其實合法資遣的成本不高 人數多要通
報
106F 36.226.217.193 台灣 12/24 15:16
推
id41030
: 之前被資遣過,就按照勞基法
108F 42.79.46.72 台灣 12/24 15:29
推
tanby
: 勞基法其實要求很低
109F 111.250.3.26 台灣 12/24 15:40
推
vespa76123
: 台廠應該只有逼退而已
110F 42.75.212.232 台灣 12/24 15:41
推
a0684712
: 新制最高就6個月而已..對公司來說
都是小錢
111F 210.64.53.185 台灣 12/24 16:01
推
Merkle
: 0
113F 202.55.238.74 台灣 12/24 16:34
推
ohya111326
: 被資遣有失業給付 自願離職沒有
114F 36.227.101.145 台灣 12/24 16:43
→
vampirelin
: 台灣有的是玩法把員工逼走
115F 123.192.243.41 台灣 12/24 16:49
推
ppp123
: 無薪假 諾貝爾獎
116F 42.72.13.153 台灣 12/24 16:57
噓
lelele
: 紅明顯 想請問在reference check 流
程是 告知應徵者 請他提供名單 對
嗎
117F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:13
推
DrTech
: 正常是面試者提供前部門的同事啊,
也未必是主管啊。打電話到一間公司
的HR誰理你。會被主管或HR的referen
ce check威脅真的完全沒必要這樣想
。
拿過N家offer,從來沒有一家,強制
規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
大家也知道前主管的話參考就好。重
點只是在對資歷,時間,而非評語。
120F 42.72.76.244 台灣 12/24 17:35
推
lelele
: 謝謝 D大回覆
129F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:45
→
Eternal1028
: 大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然
出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
有的沒的簡單多了啦
130F 114.137.143.151 台灣 12/24 19:27
推
Tigerman001
: 做好是台廠沒資遣的,只是通常都會
協商,錢照給,不要用資遣的名目。
只是有的人就是不接受,才會先pip才
資遣。
135F 42.73.62.65 台灣 12/24 20:05
推
dakkk
: 用資遣才可以領政府補助
139F 101.139.243.103 台灣 12/24 21:10
推
selfhu
: 我經手過的是給剛好多一點又給非自
願證明
140F 1.169.211.228 台灣 12/24 21:29
推
jameswang278
: 都是給錢簽自願離職啦,所謂資遣很
難的,不是錢的問題,要舉證員工不
適任還要輔導
142F 220.132.230.84 台灣 12/24 22:21
推
Suleika
: 有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的
習俗
145F 49.216.53.144 台灣 12/24 22:52
推
Baternest
: 石頭組織調整會有優退或水池可以選
147F 122.116.59.85 台灣 12/24 22:58
→
chengzai
: 面板廠都常態性資遣
148F 101.9.193.251 台灣 12/24 23:11
推
lamune
: 上面8F master32說法才是正確的,
資遣不是給錢而已,按照法規除了要
先通報,還必須有改善計畫等一系列
流程
149F 1.163.0.111 台灣 12/25 00:01
--
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