回看板
Disp BBS
看板 WomenTalk
作者 jamo (hi)
標題 Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
時間 Wed Aug  2 19:21:09 2023

※ 引述《tekiero (月半)》之銘言：
: 標題: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
: 時間: Wed Aug  2 10:10:35 2023

從一個用人主管的角度來聊聊

:
: 今天看新聞，
: 根據財政部的統計，
: 女性的薪資仍然低於男性。
: 男性所得比女高1.58倍。
:
: 如果是專業人士的執行業務所得，
: 男性則比女性高了1.77倍。
:
: 然後又看到有男性說，
: 這是女性自己能力差又不思進取的結果。
我的感覺是
男生對金錢的壓力比女生大多了!
高階收入就不提了
因為樣本比起低階有點少

我從低階工作來看這件事
一些比較沒專業,不需要在專業進修
薪資也比較沒成長性的工作:
例如行政,助理等
能一做三五年的,都是女生
男生幾乎都留不住

所以除非高階工作女方輾壓男方
否則就以高階中階男女都持平
的情況下

女生收入少很正常

: 因為我已經脫離職場有點久，
: 不知道現狀怎麼樣。
: 有女孩可以來說說自己在職場的經驗，
: 男女真的有同工不同酬嗎？
: 或是有感受到其他職場男女不平等的現象。
除了非常少數,也非常菁英的圈子
偶爾有聽說歧視的問題

但一般正常人會碰上的工作
年收不到 3M 的,我是幾乎沒聽說過歧視
就算有也是少數個人行為!

:
: 譬如懷孕被逼退，之類的。
懷孕算是比較特殊
基本上業界都當抽鬼牌
哪家公司碰上了就自認倒楣

要是真的很忌諱的
通常在徵人,審查資料的時候
就會直接跳過適齡期的女生,
根本不會到面試環節!


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.102.231 (臺灣)
※ 作者: jamo 2023-08-02 19:21:09
※ 文章代碼(AID): #1aoZmdZ1 (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1690975271.A.8C1.html
※ 同主題文章:
[閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
08-02 10:10 tekiero
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
08-02 11:50 bbman77
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
08-02 14:45 school5566
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
08-02 19:21 jamo
Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？
08-02 20:25 Galette
推 levs: 某知名日商總務部(打雜)男生多兩千我問主管他說因為男生要搬重物而且男生有腳(能跑外面出公差)
可是結果我比旁邊男生還強壯而且我也需要出公差-_-
那個男生是甲甲  比我還瘦弱
而且比我愛打扮 我想變性都穿男裝1F 45.92.32.2 日本 08/02 19:28
這種是特例
你叫100個女的跟100個男的來
能搬重物/願意跑外勤的
絕對是男多於女~

→ levs: 我遇過適齡找工作有被錄取但是要求三年內不能離職，因為我準備要結婚就拒絕到職了。
不過他們也沒錯，有打算認真栽培，所以我也不想學別人的手段騙他們8F 45.92.32.2 日本 08/02 19:31
推 wanters: 日商就真的會有薪資差異了比較老牌的還會搞年齡給在資歷之外另外考慮年齡因素給調薪這一種的只有男女的13F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:39
推 levs: 我跟那男生都社會新鮮人16F 45.92.32.2 日本 08/02 19:40
→ wanters: 不會吃到年齡給17F 123.195.0.79 台灣 08/02 19:40
→ levs: 講一下別人的手段，我看過網路上有女生說過就算有結婚生子打算也要騙說沒有，那個人後來進去沒幾個月就按照計畫懷孕請產假，生完就離職移民國外了。
錄取我的那家說訓練三個月後派到國外分公司實習而且會跑好幾個點，
大概一年後讓我自己排行程。三年後計畫升小主管。我回家大哭一場因為第一次遇到這麼重用我的公司。
真的不想騙他們只好忍痛辭退。
我如果當時選那家大概就不會結婚了18F 45.92.32.2 日本 08/02 19:41
推 GFDS: 樓上有良知30F 1.175.181.198 台灣 08/02 19:53
推 tg9456: 只有男生有腳…是獵奇公司嗎31F 223.137.8.164 台灣 08/02 20:17
→ levs: 日文的講法
意思是說他能出去出公差32F 45.92.32.2 日本 08/02 20:18
推 DICKASDF: 一樓我覺得會這樣是整個大數據影響妳倒霉碰到 但在公司領導層的角度他們不會看到個人 而是大多數來說女生天生體格力量輸男生居多
然後不是我在說 也多半是女生不愛曬太陽 走路等 所以妳該怪的對象
不是那娘娘腔也不是公司 而是同性說難聽點 那種努力爭取的女性
反而是同性討厭的對象 會害她們34F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:24
推 bbman77: 呃適婚年齡女性不採用，阿不就20-40都不用？！43F 1.200.70.201 台灣 08/02 21:29
要看,假設預計這個職位需要撐三年
差不多 27 歲以前都可以招
現代女生通常接近30才考慮結婚

至於已經結婚的通常可以大方問
有沒有預計什麼時候生小孩
現代女生是這樣,
問有沒有對象很容易
說你侵犯隱私大爆走
但問有沒有打算生小孩
通常會侃侃而談

另外要是已經生了一個
可以大大方方地聊媽媽經
更容易探出來

→ DICKASDF: 無法爽下去 這我工作碰過實例45F 223.139.118.221 台灣 08/02 21:29
推 OKnight: 女生如果比較好用的話，公司幹嘛花大錢請男生，當資方白痴？46F 42.77.206.156 台灣 08/02 21:56
推 Abbott821105: 你484仇女48F 49.216.236.29 台灣 08/02 22:13
推 caramelputin: 主管懷孕就沒有這問題了嗎？XD49F 111.252.59.92 台灣 08/02 22:47
主管通常是內昇比較多
既然是內昇,自然是在公司待的久
然後表現也優良
這種人對於該不該休假,該休多久
公司有沒有人可以協助代理職務
怎麼做不會影響工作進度
通常都有點 sense
不太會只顧自己胡搞一通

至於少數外聘主管
那就審核更嚴就是了

推 hsin1106: 一樓你那個是特例  我前公司兩個女生上班都是邊滑手機 邊印資料打報告  然後跟主管說她們很忙沒辦法接其他工作  不能出差不能加班  有次同事請假  代理她的工作後發現  她弄超過半天的事  我兩小時就做完了是怎樣  宅配送東西來  連去管理室領都不會  還要等男生從客戶那邊回來後下樓去拿  有些還是她們自己網購來的東西  男生今年三個月內全部離職  爽50F 42.77.186.218 台灣 08/02 23:27
噓 wadeaicxz: 特例還當大多數哦 你樣本一個在該61F 111.71.215.45 台灣 08/02 23:35
推 seedboxs: 不是全部 但真的現在女性比男性保表現優秀許多62F 39.14.1.150 台灣 08/03 01:19
推 qqqqwe15: 會怕女孩子懷孕或結婚的公司也不是啥好公司
有些面試官自己也有小孩 還怕人家生小孩
而且職場上遇到的媽媽都超極吃苦耐勞的
看過做餐飲的組長挺著8個月大肚子走動一整天
特休+產假兩個月放完也是馬上回到崗位上
而且媽媽為了孩子有經濟壓力不會輕易離職
騙假離職的例外，不過存心要騙的也很難防64F 150.116.200.178 台灣 08/03 03:36
推 stepnight: 現實考量，男女同薪女性在職期間懷孕
公司立場，確實就是會比男性多付出成本
那幹嘛當初不要多點錢找個條件更好的男
但這也不是同工不同酬的問題
是你有沒有進到公司的問題而已
現況就是進到職場後男女同工不同酬情況
幾乎沒有，有也是男做得更多領一樣講媽媽經濟壓力大不會輕易離職
根本就是假的，社會期待男性壓力更大78F 49.217.199.130 台灣 08/03 08:37
※ 編輯: jamo (36.231.102.231 臺灣), 08/03/2023 09:30:07
推 BM2LVH: 做IC設計性別跟本沒差
有些女工程師能力反而更強
還沒聽過女同學在抱怨錢少的92F 39.10.34.33 台灣 08/03 10:19
→ qqqqwe15: 假的？只是你沒看過就說是假的
一大堆雙薪或單親都比沒結過婚的男女來的有韌性，當然也有標準男外女內的家庭，那就是爸爸經濟壓力更大，不過真的是少數了，目前都雙薪居多95F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:37
推 stepnight: 笑死你拿少數的特例來反駁整個社會現象
我也信確實有比較韌性的女性
但終究普遍經濟壓力還是男生比較大到底是在哈嘍？你要不要出去開一篇講說女性經濟壓力都大於男性？101F 49.217.199.130 台灣 08/03 10:54
→ qqqqwe15: 只是難怪很多女孩子真的也不敢生小孩，除非坐辦公室，看過做餐飲的組長每天頂著2公斤的大肚子，上班就是站著一直走一直勞動8個小時，連續好幾個月，沒幾個人辦得到
我是說結過婚有孩子的女性比未結婚的女性來的有韌性，公司沒必要因為婚嫁產假就對女生有偏見，你是在激動什麼
男性想要成家立業的話當然是經濟壓力很大，我也沒否定，但是我並非拿男性跟女性做比較，只是認為某些公司的觀念及職場環境還有待改善107F 150.116.200.178 台灣 08/03 10:57
推 stepnight: 你要不要看看你在說什麼？
你說媽媽比較有經濟壓力不會輕易離職
這終究是少數，多數情況是男性面對的
經濟壓力又更大，你拿少數例子反駁有什麼意義嗎？120F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:13
推 qqqqwe15: 對，你說的沒錯，男性經濟壓力更大開心了嗎？
你的重點跟我的重點根本不在一條線上，硬要找我辯，到底是在氣什麼127F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:15
推 stepnight: 是你拿少數例子出來支持你的論點
覺得說公司觀念、職場環境要為這改本身就很弔詭阿，論點站不住腳
還怪人了？131F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:24
→ qqqqwe15: ““比較””也是你自己加上去的
所以勞基法的產假婚嫁應該拔掉，不然造成女性濫用很不好135F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:24
推 stepnight: 你一直講女生懷孕八個月還在那上班不就是在那跟男性比較？
不然你要跟誰比
已懷孕女跟未懷孕女比？
這文不就在比較男性女性同工不同酬？
是你跑錯地方嗎？138F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:27
→ qqqqwe15: 你要不要好好看一看主文以及底下推文，看不懂可以問145F 150.116.200.178 台灣 08/03 11:35
推 stepnight: 希望爭取女權的人可以搞懂
怎麼合理爭取女權比較實際一點147F 49.217.199.130 台灣 08/03 11:44
→ audrey94: 其實是男性也要放育兒假，這樣會減少雇用女性的疑慮，爸爸接手也可以讓媽媽早點返入職場149F 203.204.184.105 台灣 08/03 12:00
推 gameking16: 一樓你就只是特例罷了，把特例拿出來講根本沒啥意義152F 101.12.90.14 台灣 08/03 13:00
→ joanne1988: 怎麼會是產假拔掉？沒產假你要員工在公司生嗎？應該是男女一樣，女生放多久男生就放多久啊，這樣也不用去什麼月子中心了，男生自己照顧就好，之後育嬰假就輪流，至少能有一年照顧嫩嬰154F 118.168.41.13 台灣 08/03 13:19
推 VoV: 平均來說,男生工作能力還是比女生強得多,那薪水高也是市場預期的結果,自己廢就不要怪老闆給薪少160F 146.70.208.122 荷蘭 08/03 13:38
推 beams156: 男性也有育嬰假啊 推文講得一副沒有的樣子163F 118.168.196.216 台灣 08/03 16:27

--
作者 jamo 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄