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作者 SkyPlus (Sky)
標題 Re: [閒聊] 如何避免成為職場霸凌的加害者？
時間 Fri Dec 27 09:08:53 2024

※ 引述《Marle (馬雷)》之銘言：
: 如題　這邊很多人　應該當上主管了
: 好奇問問　一般會怎麼避免自己
: 成為職場霸凌的加害者呢？
: 我覺得工作如果都自己做也不好　因為別人沒機會練到
: 但是分給別人做　又要去催進度什麼的吧啥的
: 我對這個實在不是很懂  要怎麼做到讓人覺得很好完美無缺花無缺？？？？
: 我就理工阿宅　實在不懂人情事故ＱＱ   要宅宅想這些太難惹
: 請多指點迷津　感激感激

要是真的無法找到適合的工作，那送PIP資遣不就好了，
為何每天花這麼多力氣嫌他，難道主管沒其他事情可做嗎?

而且既然是你面試進來，那主管應該安排適合的工作給他阿

如果自認面試沒看出他的問題，那責任也是在面試官身上。

若只有怪咖來面試，那也應該先檢討自己或人資，

看看人家台積電，google，微軟一樣面試台灣人就做的蒸蒸日上，
自己是香蕉給太少，還是JD錯誤，還是面試過程有缺失?
再怎麼算都不應該怪到員工身上吧?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.235.116 (臺灣)
※ 作者: SkyPlus 2024-12-27 09:08:53
※ 文章代碼(AID): #1dRVueKN (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1735261736.A.517.html
推 freechoice: 問題就是很多公司不想資遣。職場霸凌很常是主管帶頭，而且俗稱管理，不叫霸凌。職場霸凌也不會只是一個人就霸凌的起來，一定都是一群，而且是一大群，少數旁觀者。
花力氣嫌他，是為了發洩心中的不滿，弄到人自己提離職就好了，幹嘛給資遣費。1F 101.12.153.209 台灣 12/27 09:58
→ szhy: 因為法律過度保護勞工啊 應該學美國那樣 沒用的勞工直接fire免資遣費9F 152.70.119.237 美國 12/27 11:52
推 freechoice: 樓上的說法倒果為因了，如果覺得法律過度保護，也是因為法律訂定之前，勞方太弱勢了。現在有法令保護，還不是上有政策下有對策，公司一樣經營沒差，如果有差，就不會一堆人推抵制沒用了。12F 101.12.153.209 台灣 12/27 11:58
推 pttnowash: 樓上szhy在亂講甚麼 美國才是最保障勞工權益~哪有免資遣費
就算發資遣費但沒合法理由 就算擺爛也不能亂fire18F 101.10.93.59 台灣 12/27 13:27

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