作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2024年在 PTT 的推文記錄
2024年在Soft_Job板第102篇~第81篇
作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.126.196.240 (日本)
2024-12-04 10:14:41 → DrTech: 要看你寫code的目的與價值吧。如果寫得快的價值，大於年費。就放心買吧。 15F 12-04 17:27
作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
37.19.205.163 (日本)
2024-11-27 11:01:40 → DrTech: 看來大家對scrum誤解很深。軟體規格本來就可以隨意改，但要管理優先權。每天有進度也沒問題，每天要看KPI或關多少issues也沒問題，但要懂得拆成夠小的ticket，保證每日 軟體版本品質。
無限加料也沒什麼，放在back log就好。推文看到最大的問題 59F 11-28 12:16
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作者:
GGSuperInIn (ㄚㄛ)
36.224.99.20 (台灣)
2024-11-26 13:56:01 → DrTech: 別想太多。直接投履歷，一直投就好。
另外，走data engineering，通常都是有一定規模的公司與產品才會有專職。這種情況要多去了解cloud storage，各種資料庫(NoSQL)，big data stack，才比較也幾乎找到專職。
不然會錄取你的只有，需要寫程式的雜工而已。 29F 11-27 08:32
作者:
freeloop (後知後覺)
1.161.135.116 (台灣)
2024-11-27 06:49:51 → DrTech: 很多人的 Scrum = 每兩週一個 waterfall。關鍵不在於scrum還是waterfall，而是管理人的素質太差。
另外，scrum 要能順。管理面，你要看過成功的團隊怎麼做。技術面，要有大量的自動化與SOP保障效率與品質。這些都不是看幾本書就能體會的。 9F 11-27 08:50
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作者:
mHRUed (魯魯咪的魯蛇)
114.25.199.181 (台灣)
2024-11-26 22:28:43 → DrTech: 聯發科，台積電裡面一堆寫軟體的人… 。你去台積電做web，待遇都比去系統廠做EE(硬體)好太多。
會發這種文，你一定不熟產業啦。在台灣，半導體一堆低薪公司，硬體大部分都低薪公司。
當web仔，本身沒問題。 25F 11-27 08:23
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作者:
accessdenied (存取違規)
125.229.238.71 (台灣)
2024-11-25 13:00:37 → DrTech: 認同。你不找需要作業系統，或統計的工作，當然覺得四個月與四年沒差。問題是，台灣一堆工作都需要作業系統或統計。個人選擇問題而已。這就是為什麼許多人覺得，奇怪，我怎麼隨便找工作都年薪百萬，兩百萬。很多人就在吐槽不可能一樣。你永遠不學作業系統，或統計，當然直接略過這些工作。 61F 11-25 17:31
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作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
106.146.25.131 (日本)
2024-11-20 17:29:15 → DrTech: 為了節能減碳，時間到自動關燈，部門自費買檯燈。 3F 11-20 17:55
作者:
genius558 (R)
61.216.131.100 (台灣)
2024-11-19 15:41:06 → DrTech: 面試也是門技術。
不是只有寫程式叫做技術。 14F 11-19 22:54
作者:
KanzakiHAria (神崎・H・アリア)
36.231.64.125 (台灣)
2024-11-17 00:33:31 → DrTech: 廢物都能當你們主管了，抱怨有什麼用。職場政治學，本來就是種能力。印度人大部分都有這能力，你沒有。你就說別人是廢物。如此而已。說別人廢物，看著別人往上爬，沒什麼意義 51F 11-17 15:18
→ DrTech: 在你沒爬上fellow前，老實承認包裝也是種能力吧。 55F 11-17 15:21
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作者:
del680202 (HANA)
115.43.56.56 (台灣)
2024-11-16 19:59:28 → DrTech: 通常要問到工作以外的side project，這種小方向。都是湊時間了。 10F 11-16 20:55
作者:
SkankHunt42 (凱子爸)
37.19.205.180 (日本)
2024-11-16 12:11:10 → DrTech: 好啦，你就不要包裝履歷。包裝履歷沒用。個人選擇問題而已 27F 11-16 18:34
→ DrTech: google寫的一堆paper，都會包裝，google出的產品都會包裝，當你要有一堆paper與大公司經驗之前，成為大神之前，就逃不過一直包裝了。 29F 11-16 18:37
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作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.126.196.240 (日本)
2024-11-05 10:29:16 噓 DrTech: 果然沒料。不是去討論政大射一射，就是只會討論前端女生多不多。 51F 11-05 21:43
作者:
keev (a)
149.88.103.42 (日本)
2024-11-03 14:33:00 → DrTech: 真的要禿頭，是沒在分職業或工時的。一堆準時下班的公務員也骨頭。 18F 11-03 18:32
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.72.189.178 (台灣)
2024-11-03 16:09:00 → DrTech: 重點是系統架構設計。rerank完，該怎麼輸出？如果用rerank完，LLM生成輸出結果，還是永遠有幻覺。如果rerank完，用top-k個答案事實輸出，就不會有幻覺。
而且當答案只有一個的情況，何必用到複雜的rerank。直接轉換成搜尋結果 k選一的classification任務，還比較適合。 2F 11-03 16:44
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作者:
keev (a)
27.247.4.164 (台灣)
2024-10-27 21:31:46 → DrTech: 個人目前的實際狀況，即使是GPT-4o，寫出來的程式很少遇到不用改的，常常連函數都幻想，compile都不會過了。
之前聽了微軟顧問介紹個例子：程式碼語法有錯誤的pull request，copilot會自動給出review。我都懶得吐槽，這不用AI在CI流程，就一定會被擋了，怎麼還需要AI review。 20F 10-28 08:27
作者:
Sidney0503 (Sidney0503)
217.178.29.223 (日本)
2024-10-21 21:29:51 → DrTech: 如果履歷只這樣寫，前後端都很難找。因為大學生畢業也這樣 6F 10-21 22:03
作者:
bota (llll)
101.12.162.149 (台灣)
2024-10-19 06:08:36 → DrTech: 要先面試才能上。然後招聘一個人，試用期只能算時薪，每小時200元… 試用期過後也可以不聘用。這制度沒被噓就不錯了 11F 10-19 12:07
→ DrTech: 不同角度來看，這制度就是變相的低薪實習。 14F 10-19 12:08
→ DrTech: 花三個月努力，最上限只有國泰金職缺，真的是只能騙外行人 17F 10-19 12:10
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作者:
stlegend (三味線OuO)
223.137.219.180 (台灣)
2024-10-17 18:01:53 → DrTech: 刷leetcode，去外商，沒第二條上車的路了。 2F 10-17 18:16
→ DrTech: 開頭：其實軟工這條路很廣，對於不那麼優秀的人也找得到自己能做的。結尾：要刷leetcode medium，要全英文面試，要有人脈內推，要運氣好剛好有一個冷門的缺。這叫做路很廣？台灣做DevOps明明就是窄路。何況是更窄的，窄到google硬體 51F 10-18 01:48
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作者:
oxlittle (格子迷宮)
211.76.65.95 (台灣)
2024-10-17 03:21:04 → DrTech: 可以出書了，那麼有系統的介紹 4F 10-17 08:23
作者:
Che1ze (你好我叫起司)
1.168.33.67 (台灣)
2024-10-15 16:18:51 → DrTech: 真的都很爛。有工廠經驗，去工廠IT都比這兩個工作成長性高 15F 10-16 07:04
作者:
Noizaoba (吉娃娃)
220.134.168.225 (台灣)
2024-10-15 00:17:10 → DrTech: 比上不足，比下有餘吧，你的開會時間，報告時間都算少的。開會要訣就是跟自己無關時，要偷偷自己做自己的事情。時間就變多了。
工廠風格就是平時不溝通，開會時拼命浪費別人時間在與其他團隊部門無關的溝通。破解之道就是帶自己的事情去搞。 22F 10-15 12:11
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作者:
EijiHoba (我要好工作)
61.216.139.115 (台灣)
2024-10-11 15:34:15 → DrTech: jquey也可以做前後端分離的開發方式吧 9F 10-11 17:22
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