作者:
abc4 (享受被噓的快感)
36.239.153.12 (台灣)
2025-01-24 15:28:43 推 NDark: 有些傳產公司就是鼓勵加班
加班費會照算 所以每個月都加的話就會衝到一定的比例
然後公司有賺錢的情況當然會適當發獎金
一旦扯到獎金就是績效問題
所謂公司幫你補到一定數字應該是 照往例有機會發到這個數字 4F 01-24 15:41
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作者:
AMIIM (AMIIM)
61.70.193.167 (台灣)
2025-01-24 10:58:19 推 NDark: 對於提早就業的勞工有獎金
其實就是把後面該發的給付提早發給勞工
這個獎金的目的就是為了怕失業勞工都不找工作
勞工可以跟報到公司討論先不要急著雇用（先給現金）
直到確認了失業給付流程都走到一個斷點才正式雇用 1F 01-24 11:05
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作者:
dcarder (笛卡爾)
36.229.168.248 (台灣)
2025-01-09 12:05:20 推 NDark: 聽君一席話 1F 01-09 12:13
作者:
b01102013 (everyday)
210.68.245.208 (台灣)
2025-01-03 17:40:54 推 NDark: 預給制其實算是福利
但是反制方法就是照著比例休
舉例 一個極端的例子 第一年底入職 第二年(頭) 有七天
那麼這七天其實是 第二年逐步給員工的
員工如果到第二年底都沒離職那麼這七天當然就可以正常放掉 8F 01-03 20:35
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