作者:
CrazyKill (ck)
49.216.189.168 (台灣)
2024-09-30 18:58:42 → StarRoad: 0.5%的高層拿99.5%的獎金,99.5%的員工拿0.5%的分
紅,公平 38F 09-30 23:49
作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.137.179.32 (台灣)
2024-08-18 17:41:04 → StarRoad: 德>美>>>>>其他歐洲國 45F 08-18 22:37
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.140.128.24 (台灣)
2024-05-28 08:44:15 → StarRoad: 別亂搞…以後台灣店家一邊收服務費一邊收小費怎辦 47F 05-28 13:51
作者:
stpiknow (H)
203.145.192.245 (台灣)
2024-05-06 11:48:33 → StarRoad: 中國新創發展的速度取決於對手開源的速度 13F 05-06 13:13
作者:
ArtisanPizza (提神P傻)
111.253.68.46 (台灣)
2024-02-22 17:50:53 → StarRoad: 不給說你配合不錄用,給了說你沒誠信不錄用 69F 02-22 21:45
作者:
charainy (軒雨)
111.255.113.245 (台灣)
2024-02-20 23:08:02 → StarRoad: 薪資結構都在獎金的話,總薪資至少該多個20% 61F 02-21 16:09
作者:
pl132 (pl132)
114.137.71.246 (台灣)
2024-02-21 07:59:26 → StarRoad: 新聞出來,大家都知道怎麼做了 2F 02-21 09:16
作者:
hvariables (Speculative Male)
61.230.161.216 (台灣)
2024-02-20 21:38:49 → StarRoad: 看標題還以為製造業600 28F 02-21 09:16
作者:
GuanLaoBan 185.177.124.201 (荷蘭)
2023-09-11 23:57:28 → StarRoad: 早兩年問,是不是會建議培養討海技能。 74F 09-12 11:17
作者:
pujos (lks)
1.175.49.42 (台灣)
2023-08-27 14:06:28 → StarRoad: 這篇基本沒錯,但原文一開始就抱期望待遇了;如果
是公司覺得個人不值那個價就算了,但要是明明已知
開不到還先騙人面試,最後才提砍價就很爛。 45F 08-28 08:26
作者:
hvariables (Speculative Male)
1.169.76.125 (台灣)
2023-07-15 19:49:43 → StarRoad: 雖然想像很美好,但我覺得股價不會有反應 5F 07-15 20:45
作者:
SuperModel (「超萌的」)
223.137.47.58 (台灣)
2023-07-09 19:33:30 → StarRoad: 大台一口是18萬多,要500萬 17F 07-09 22:25
作者:
BigSeal (大海豹)
114.37.160.146 (台灣)
2023-07-09 18:15:02 → StarRoad: 不是公司培育你能獨當一面,是給的香蕉只能找沒經
驗的;要是猴子變成人是公司賺到,能用一年賺一年 156F 07-09 22:23
作者:
okway5566 (5566是神啦)
37.189.25.104 (葡萄牙)
2023-06-25 07:36:21 → StarRoad: 很多面試都問專案成果,別什麼都說不出來就可以收
割。反正也不可能挖細節,遇到了就“公司機密不方
便細說”。 8F 06-25 09:35
作者:
LiarF7 (萊爾‧愛撫妻)
210.224.77.45 (日本)
2023-06-17 06:47:33 噓 StarRoad: 我寧願多看10篇你口中的廢文 45F 06-17 10:26
作者:
tiotwo 2014-08-22 16:11:44 推 StarRoad: 有分享有推 2F 08-22 16:16
作者:
zard0819 (zard)
36.226.232.220 (台灣)
2013-09-05 21:59:21 推 StarRoad: 當年面試,HR說公司規定碩畢薪資就是42k(四大)/36~38k 27F 09-05 22:54
作者:
ttprincess (Norman's girl)
111.251.180.11 (台灣)
2011-08-02 00:19:05 推 StarRoad: R.I.P. 正在找工作中,看到這種都很心驚 站內信+1 45F 08-02 01:00