作者:
msarthur (風吹屁屁涼)
180.217.11.124 (台灣)
2023-08-22 22:11:40 推 dalensona: 恰恰臨危受命 有很多要改善的很正常... 237F 08-22 22:56
作者:
oDNSoIce (松山魂)
140.138.176.204 (台灣)
2023-07-24 12:59:27 推 dalensona: 應該是等報告確定報銷才降 32F 07-24 20:51
推 dalensona: 今天這場也不用太多調度啊XD 59F 05-12 21:17
作者:
LuxJason (小智)
106.64.121.73 (台灣)
2023-05-12 14:27:32 推 dalensona: 怎麼會覺得老闆就要情緒管理好XD 那個公司的業務主管會是好好溝通的
不管哪種狀況被離職一定都是找個理由公布阿 任何企業都不會講真實理由這樣雙方都更難看 68F 05-12 16:09
推 dalensona: 怎麼寫都不會接受不是嗎XD 76F 05-12 16:16
作者:
tzchin ( Sekou)
101.9.198.191 (台灣)
2023-05-10 22:41:05 → dalensona: 恰恰根本接了屎缺 34F 05-10 22:54
作者:
majaja5566 (馬+)
36.234.68.11 (台灣)
2023-05-10 21:56:05 噓 dalensona: 總冠軍8連勝教頭欸 好扯 311F 05-10 22:05
作者:
okok02232000 (社會邊緣人)
101.9.173.207 (台灣)
2023-05-06 11:50:18 → dalensona: 只有我覺得一場0.72失誤跟一場一失誤差很多嗎... 128F 05-06 15:22
作者:
abc5588646 (sa)
49.216.224.166 (台灣)
2023-04-21 16:57:22 推 dalensona: 如果有信心成績可以好很多年 那根本不用堅持月薪加到多少 激勵獎金來讓年薪增高就好了 164F 04-21 18:23
→ dalensona: 月薪累積幾年再簽複數約才是有保證而不是一次要拉很多 176F 04-21 18:23
→ dalensona: 本土一哥也要多年一點 強一年的反面例子很多欸 185F 04-21 18:24
推 dalensona: 小哲源如果新人年有去年成績 那還真有機會直接30萬 213F 04-21 18:31
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
bengowa (鞭狗蛙 舒服)
118.163.112.2 (台灣)
2023-04-11 10:01:18 → dalensona: 底薪+80%算正常啊 其他可以用激勵獎金談
感覺也是因為年紀關係 沒時間慢慢拉 12F 04-11 10:11
→ dalensona: 今年拉高一點再一年投好 明年才能談更高的複數約
球員方角度 今年30 明年可以談50左右複數約
如果只有23左右 頂多40極限了 小哲源年紀也沒法再等 16F 04-11 10:12
… 共有 12 則推文，點此顯示
作者:
diodelin (XD)
36.225.188.84 (台灣)
2023-04-07 08:19:52 推 dalensona: 理論上先跳個100% 今年再投好談複數約對雙方都有利
一次能跳的%數有極限吧 9F 04-07 09:00
作者:
Baws23 (Tua)
175.180.120.110 (台灣)
2012-09-23 19:59:47 → dalensona: x圾還啥喇叭組 177F 09-23 20:06
→ dalensona: 干擾比賽快滾啦 193F 09-23 20:06