作者:
cpf0119 ( )
118.150.160.219 (台灣)
2017-12-23 21:04:59 → dali17dali17: 自己刻 ,500員工都這樣幹 ,新人要學幾套 ?
全部員工搞懂固定幾個框架 ,新人可以問一堆老手 ,網路資源也多 3F 12-23 21:42
→ dali17dali17: 沒發現是他 8F 12-23 21:44
→ dali17dali17: 框架會紅會夯不是沒道理的 ,事情都有正反面 23F 12-23 22:21
作者:
keev (a)
36.227.39.91 (台灣)
2017-07-24 17:13:40 推 dali17dali17: 自有產品+1,最好專案時程沒壓力可以導新技術練功 46F 07-24 22:30
作者:
gerojeng (gerojeng)
123.194.158.55 (台灣)
2017-02-18 01:48:21 → dali17dali17: 感謝 !!已收藏 6F 02-18 07:12
作者:
wyasy (wyasy)
123.194.202.112 (台灣)
2017-02-12 16:12:56 → dali17dali17: 明知道創業充滿不確定性 ,還不想高薪找正確的人才 5F 02-12 18:14
作者:
TonyQ (得理饒人)
117.56.169.85 (台灣)
2017-02-02 11:34:28 推 dali17dali17: TonyQ都出來了 2F 02-02 11:50
作者:
femlro (既得此生當盡其用)
111.241.17.25 (台灣)
2017-01-21 21:40:08 推 dali17dali17: 台中差一點是25-28k.... 21F 01-22 11:13
作者:
w901741 (小堂)
106.186.114.159 (日本)
2017-01-20 07:01:02 推 dali17dali17: 如果要去資策會 ,要上半年課程那種比較紮實 3F 01-20 07:51