作者: iamala (it depends) 2022年在 PTT 的推文記錄
2022年在Tech_Job板第180篇~第161篇
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作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
42.70.172.62 (台灣)
2022-09-28 06:42:34 推 iamala: 其實高層分潤算少的，如果股票不漲，調基本薪也只
是杯水車薪。喊話是要提醒鑰匙員工莫忘初衷，暫時
別計較報酬，專注工作的樂趣，期待再創高峰XD 31F 09-28 09:32
推 iamala: G寡占的局面沒有變動，員工就能繼續爽。只是在景氣
下行的時候，高層砍成本創造的績效比創新容易被看 55F 09-28 11:22
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作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-25 09:52:18 推 iamala: 你會因為雞腿飯好吃就幫雞加薪嗎XD 9F 09-25 10:02
作者:
AAAB 123.194.181.20 (台灣)
2022-09-23 23:34:11 推 iamala: 刷題有其意義的，透過刷題招聘的員工有一定水準外
，更重要的比較不會隨便離職。
裁員主因也是不是員工不優秀，而是商業模型搭配環
境的匹配度問題。簡而言之，需要調節人力資源。 29F 09-24 07:10
推 iamala: 有喔，像是公務員通過國考的也比較不會離職。或是 39F 09-24 07:39
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作者:
endurance (大家好)
180.218.159.194 (台灣)
2022-09-17 09:34:40 → iamala: 頂尖的沒啥差別，還是無可挑剔。 36F 09-17 10:30
作者:
jizzer5566 (詩酒趁年華)
111.252.185.13 (台灣)
2022-09-15 15:39:08 推 iamala: 公務員又不會因為大家都去考人數就變多XD 34F 09-15 17:02
推 iamala: 如果消費性產品崩盤，做非消費性產品會趁機補人。
世界政府也會大灑B，趁人便宜搞前瞻科技基建布局，
一包至少吃十年。但雜魚的確會被清掉不少... 40F 09-15 17:06
作者:
et19942002 (ㄤㄤㄤ)
1.171.48.53 (台灣)
2022-09-13 01:01:07 推 iamala: 離開舒適圈是傻了，如果是真舒適且永遠舒適。像是
老人家臨終前的窩，你叫他離開去住帝寶，不會比較
好。或是公務員待的很習慣的，或是家庭主婦當了半
輩子的，這種你叫他離開舒適圈，風險很高。但有兩
種是該離開的，一是習慣帶來的舒適，有阿Q精神的舒 111F 09-13 10:56
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推 iamala: 很勵志啊，有為者亦若是，為他開心。 1F 09-11 17:34
作者:
jademorning (一塵不染)
36.227.154.149 (台灣)
2022-09-09 18:53:38 推 iamala: 你的職等升到頂了嗎？ 19F 09-09 19:26
推 iamala: 新公司職等高一到兩階薪水才多30%，還要賭不確定風
氣是否和現職一樣好，怎麼看風險都很高啊...如果真
要走，順便談談看原公司能否升職等留你吧。 110F 09-10 06:32
作者:
nobody0303 (煙燻最um最合豆腐)
123.51.133.145 (台灣)
2022-09-09 15:40:26 推 iamala: 七點下班比較不塞說，所以很多人調整到早十晚七。 43F 09-09 17:33
作者:
DamnKobe (KoberInNTHU)
172.58.78.159 (美國)
2022-09-08 05:33:26 推 iamala: fellow威，但fellow下面不見得威。大腿要抱對，每
個公司腿長得不同。 14F 09-08 07:59
作者:
Aso (Helo)
123.50.49.140 (台灣)
2022-09-06 21:15:06 推 iamala: 這年薪跳M有機會談e10保證班，被操起來也比較開心 6F 09-06 22:02
推 iamala: 不是想太多，年資十年左右真的有這種offer...前提
是你很不想去，他們就會給XD 38F 09-07 07:11
作者:
marsonele (胖子的脂肪該被抽稅嗎)
220.137.75.84 (台灣)
2022-09-03 13:30:30 → iamala: 年輕的時候比較願意分享，一來帶點炫耀自豪，二來
試試水溫廣結善緣。但隨著年紀漸長，際遇好的易有
高處不勝寒之感，分享什麼的沒啥意義也無法取暖，
反而讓有心人傷心，所以低調居多了。 85F 09-03 17:27
作者:
zerobx (隨意)
101.137.8.211 (台灣)
2022-08-31 23:32:55 推 iamala: 不只台灣 G，美國也不會裁。你知道便宜好用的人有
多難找嗎？不跳槽就偷笑了還裁員XD 26F 09-01 07:43
→ iamala: 我比較好奇meta用ai分析誰打混，例如八分鐘沒用滑
鼠要記點，並依此裁員是真是假？ 54F 09-01 10:26
作者:
showme (看看)
49.216.184.23 (台灣)
2022-08-27 01:49:05 推 iamala: 三星外國人有buffer，比較不用吃韓國那套繁文縟節
，但相對的發展非常受限。往往只是聘來讓國際化數
字好看而已（他們有規定外國人的比例，是因為企業
理論上需要多樣性XD，但表面功夫居多），升遷什麼
的就別想了... 79F 08-27 08:11
作者:
LK08 (no)
101.12.93.142 (台灣)
2022-08-26 13:45:23 推 iamala: 其實再過幾年百萬梗就是真的了... 30F 08-26 14:59
→ iamala: 有點幽默感吧XD 32F 08-26 14:59
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-08-23 17:28:18 推 iamala: 平常五點前不塞，星期五例外，要提早到三點下班才
會不塞。 19F 08-23 18:04
→ iamala: 你遇到的塞不是下班人潮造成的，平日來往台北的出
差人士等公務需求，甚至暑假請假的出遊的車流都會
導致塞。但這種塞只是車速慢，通常過湖口就好了。 25F 08-23 18:18
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作者:
kendra0606 (百鬼組)
1.169.197.252 (台灣)
2022-08-19 00:40:03 推 iamala: 尊重每個職業啦，只是厚某些職業的有些人快跟包養
妹嗆清潔工低端一樣了...是被製造業NTR唷，這麼恨 39F 08-19 06:26
作者:
jovi0001 (喬飛)
203.77.34.114 (台灣)
2022-08-17 16:17:48 推 iamala: 有錢不能直接變快樂，例如臨終前變世界首富可以證
明之。但很多快樂的方法是灑點錢就能快樂的。例如
捐錢是個好方法，因為花錢也是有邊際效益的，錢花
在缺錢的人身上效益就很高，而且往往伴隨著很大的
快樂（離苦得樂），看到別人快樂，多數的人自己也 20F 08-17 16:48
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作者:
qazxc1156892 (QQ)
223.140.26.91 (台灣)
2022-08-17 09:04:15 推 iamala: 讚唷，股票再加碼一些好了。 6F 08-17 09:49
作者:
birdyman (豬頭笨鳥人)
42.72.120.180 (台灣)
2022-08-11 06:59:07 推 iamala: 這叫長期戰略投資，良率問題交給台灣輪班星人解決
，成熟製程再到美國收割就好。建議政府堅持要留在
台灣，不然就台積電直接移到中國一起抗美也比整碗
給美國射後不理好。國際只講利益，美國沒理由給台
灣糖，但中國有，因為統一後就是自己人。 64F 08-11 09:14
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