作者:
bigmi (大米)
42.77.33.68 (台灣)
2024-06-26 13:15:25 推 illgner: 真的是辛苦了..
過程中不知長官同仁能否同理支持
還是敬而遠之退避三舍… 19F 06-26 22:02
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z110663 (^^)
112.78.68.33 (台灣)
2024-04-30 20:03:12 推 illgner: 從選後到現在兩年還沒看過里長,反應里政還得自己
親跑鎮公所,是城鄉差距嗎?XD 12F 04-30 20:33
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happypika (happypika)
61.224.152.40 (台灣)
2023-11-14 21:15:11 推 illgner: 很恰巧的是,1.2.處理的是人的問題,3.4.處理的是因人而衍生的醫療費用問題。先說醫院,醫管背景會比較佔優勢,醫院有獎金,每個月可以有不小的額外的收入,兩家規模大,遇到醫院評鑑和醫中評鑑雖然累至少比較不擔心過不了,但規模大相對事情多,很難不加班。至於升遷..醫院幾乎沒 1F 11-14 22:16
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Bergoglio (peace)
218.166.81.245 (台灣)
2023-09-09 09:56:47 推 illgner: 1.現在總務主任很精實,專案很多,業務範圍不限總務。
2.薦任以上公務員平日要輪值夜、週末也要輪全日留守,運氣不好的話會平日輪完接假日。輪值壓力不算小,隨時都有查勤和關切電話。
3.行政職系的話升遷最多到8職等專員,而且缺非常少,接 4F 09-09 12:51
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bop11 (bob)
42.75.197.55 (台灣)
2023-09-07 10:00:04 推 illgner: 我有同事寫信問人總,然後人總就問候我們人事室,接著人事就公告下班或假日不准用待命或LINE交辦把人扣住 40F 09-07 16:25
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bobothen (bobo)
49.216.50.18 (台灣)
2023-08-23 11:02:01 推 illgner: 不輕鬆。光是每年請各系協助提供畢業生流向追蹤就有夠頭大,這個業務通常需要填報不少官方資料庫、校務評鑑也常被追問就業輔導成效,人少事多,還可能包辦就業博覽會。不過好處就是大學是小圈圈,法令自成一格,就算出包也不太會影響誰的權益,外面政府機關就算天翻地覆,也不太會 3F 08-23 19:54
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nbarepeat (nbarepeat)
114.32.78.130 (台灣)
2023-07-09 22:55:00 推 illgner: 請教ez大,我知道減額是最多提前5年少領2成。不知展期是怎麼樣支領方式? 13F 07-10 08:26