作者:
MARKMARK (馬克)
1.160.89.57 (台灣)
2023-12-27 09:07:47 推 jack0204: 轉Proxmox,不過大企業也許想用Tanzu吧,AI這麼夯 3F 12-27 10:17
作者:
isaacting (2312312)
49.215.50.5 (台灣)
2023-12-19 10:02:04 推 jack0204: 我覺得你朋友可以試試看,提早看清現實比討論來得有用 117F 12-20 11:46
作者:
Helios (?)
1.164.54.34 (台灣)
2023-11-28 15:00:42 → jack0204: 精通 Jenkins, Docker, Kubernetes, 和雲端計算
這三個組合不便宜喔 15F 11-29 10:39
作者:
cylee (Artisan)
61.220.204.243 (台灣)
2023-11-20 13:21:03 推 jack0204: SRE轉QA薪水會差很多吧? 12F 11-21 17:54
作者:
ck237 (白色小雞)
49.216.27.111 (台灣)
2023-11-06 08:44:14 推 jack0204: 只會切版那叫美術,不是前端工程師 30F 11-06 10:21
推 jack0204: 有可能,有的前端功能很少但要快取跟DB就會自己寫nodejs基本上看公司啦,人不多本來就要全方位支援,錢也要到位而且資深的不可能"只"會某一邊,通常都會但專精自己那邊 86F 11-06 16:48
作者:
otherman (總經理)
1.168.120.196 (台灣)
2023-10-30 08:04:53 推 jack0204: 他列出來其實也是他比較在意的部分,不在意根本不會列不過很多人的確只看數字,連反問問題都不會 10F 10-30 15:09
作者:
Jangfather (整個發了)
123.205.96.48 (台灣)
2023-10-15 23:21:58 推 jack0204: 看HR的績效是面試率/錄取率/留存率,會影響很大 54F 10-16 14:25
→ jack0204: 有的主管都是接到才知道這個人要面試,不想面也不行 56F 10-16 14:26
→ jack0204: 有的主管都是接到才知道這個人要面試,不想面也不行 56F 10-16 14:26
作者:
AmosYang (twy30)
136.56.2.86 (美國)
2023-09-24 02:00:42 推 jack0204: 雲端現在都有HSM服務可用 17F 09-24 23:42
作者:
d8888 (Don)
59.127.72.143 (台灣)
2023-09-16 15:17:03 推 jack0204: 不要想在非軟體公司搞這套,歷史重演多次了 177F 09-18 10:09
作者:
zanyking (最後的六年級生)
123.194.157.176 (台灣)
2023-09-14 22:15:10 推 jack0204: 順便說一下,最容易開拓視野的方式就是去參加各種conf看一下其他公司在使用什麼技術在什麼情境解決什麼問題 36F 09-15 14:25
→ jack0204: 最近國泰倒是很積極參加,也看得出來有改變 41F 09-15 14:27
推 jack0204: 錢要多,想辦法多參加conf當speaker拓展名聲去台積吧 45F 09-15 14:39
推 jack0204: 有名聲好轉換跑道,下限也可以高一些 48F 09-15 14:45
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作者:
cyntasha (cyntasha)
42.76.152.204 (台灣)
2023-09-09 00:27:58 推 jack0204: 你先把你問的東西都GOOGLE看過1小時後再來問 68F 09-10 09:24
作者:
LeoPan (晴天)
27.242.70.169 (台灣)
2023-06-11 09:52:03 推 jack0204: 確認目標,從目標來討論需求是否有效
PM/老闆大多知道做這個需求的目的,但不知道怎麼達成 50F 06-11 11:36
推 jack0204: 不過也是有老闆只是想花錢找人做事,有沒有用沒差 53F 06-11 11:39
作者:
tsaigi (菜雞)
106.107.236.214 (台灣)
2023-05-18 20:28:51 推 jack0204: 會K8S的還算MIS嗎? 17F 05-18 23:07
作者:
PRCXi (中華人民共和國主席)
220.137.32.210 (台灣)
2023-05-06 19:38:17 推 jack0204: 因為一個是主管,一個是職員
如果你的大主管是那種態度>技術的人,那就會找到很多只有態度沒有技術的人,因為這是公司的隱性文化
而且A也不是沒做事,只是大主管看到他"已經"做完的狀態這時主管應該跟大主管說明原因,或是提升RD權限 82F 05-07 08:16
作者:
louiswang99 (雙幻夢)
36.229.24.44 (台灣)
2023-04-27 01:58:39 推 jack0204: 這種薪水能找到的SRE很恐怖喔 4F 04-27 08:24