作者:
B0988698088 (廢文少女小円♥)
126.126.196.240 (日本)
2024-11-05 10:29:16 推 jack0204: 沒差，一樣照噴，評語就會變成個性機歪，很難相處 42F 11-05 20:10
作者:
kuosos520 (kkk)
1.200.249.3 (台灣)
2024-07-25 10:30:45 推 jack0204: 敏捷不是在追進度，是你們公司認為的敏捷是那樣而已 114F 07-25 16:10
作者:
Lordaeron (Terry)
49.216.25.229 (台灣)
2024-07-09 15:27:19 推 jack0204: 這也是大家說金融業進去就不用出來了 9F 07-09 23:34
作者:
HZYSoft (PCMan)
111.249.166.208 (台灣)
2024-06-01 17:11:48 推 jack0204: 有的時候要先搶時間弄MVP驗證市場或技術方案
會寫得很亂，但要有文件歸納重點方便日後重寫或重構
與其說hardcode不好，不如說很多人技術不熟練只會這樣做順便說臨時修程式大多hardcode是因為你凌晨4點被call
大概也沒心弄得很漂亮，只是幾天內要記得重構 51F 06-02 10:52
作者:
bachelorwhc (積積陰陰德)
1.171.36.25 (台灣)
2024-03-08 02:22:41 推 jack0204: 看來是個專業賣學生的 8F 03-08 14:49
作者:
flyingIdea (飛翔的想法)
218.173.12.178 (台灣)
2024-01-22 22:02:27 噓 jack0204: 當然去啊，反正你也懶得工作 79F 01-23 11:23
作者:
oopFoo (3d)
111.248.95.209 (台灣)
2024-01-18 10:11:42 推 jack0204: 通靈術應該加入必學科目 6F 01-18 14:36
作者:
MARKMARK (馬克)
36.231.1.121 (台灣)
2024-01-14 05:45:41 推 jack0204: 這樣好啊，工作機會才會越來越多 1F 01-14 10:51
作者:
hegemon (hegemon)
114.137.96.220 (台灣)
2024-01-12 12:57:37 推 jack0204: 年紀輕追理想，年紀大看現實，台灣新創太難了 3F 01-12 14:10
作者:
zhan860127 (噹噹小皮子)
39.9.101.224 (台灣)
2024-01-10 16:29:45 → jack0204: 洗點擊還是算了吧 4F 01-10 17:05
作者:
MARKMARK (馬克)
1.160.89.57 (台灣)
2023-12-27 09:07:47 推 jack0204: 轉Proxmox，不過大企業也許想用Tanzu吧，AI這麼夯 3F 12-27 10:17
作者:
isaacting (2312312)
49.215.50.5 (台灣)
2023-12-19 10:02:04 推 jack0204: 我覺得你朋友可以試試看，提早看清現實比討論來得有用 117F 12-20 11:46
作者:
Helios (?)
1.164.54.34 (台灣)
2023-11-28 15:00:42 → jack0204: 精通 Jenkins, Docker, Kubernetes, 和雲端計算
這三個組合不便宜喔 15F 11-29 10:39
作者:
cylee (Artisan)
61.220.204.243 (台灣)
2023-11-20 13:21:03 推 jack0204: SRE轉QA薪水會差很多吧? 12F 11-21 17:54
作者:
ck237 (白色小雞)
49.216.27.111 (台灣)
2023-11-06 08:44:14 推 jack0204: 只會切版那叫美術，不是前端工程師 30F 11-06 10:21
推 jack0204: 有可能，有的前端功能很少但要快取跟DB就會自己寫nodejs基本上看公司啦，人不多本來就要全方位支援，錢也要到位而且資深的不可能"只"會某一邊，通常都會但專精自己那邊 86F 11-06 16:48
作者:
otherman (總經理)
1.168.120.196 (台灣)
2023-10-30 08:04:53 推 jack0204: 他列出來其實也是他比較在意的部分，不在意根本不會列不過很多人的確只看數字，連反問問題都不會 10F 10-30 15:09
作者:
Jangfather (整個發了)
123.205.96.48 (台灣)
2023-10-15 23:21:58 推 jack0204: 看HR的績效是面試率/錄取率/留存率，會影響很大 54F 10-16 14:25
→ jack0204: 有的主管都是接到才知道這個人要面試，不想面也不行 56F 10-16 14:26
→ jack0204: 有的主管都是接到才知道這個人要面試，不想面也不行 56F 10-16 14:26
作者:
AmosYang (twy30)
136.56.2.86 (美國)
2023-09-24 02:00:42 推 jack0204: 雲端現在都有HSM服務可用 17F 09-24 23:42
作者:
d8888 (Don)
59.127.72.143 (台灣)
2023-09-16 15:17:03 推 jack0204: 不要想在非軟體公司搞這套，歷史重演多次了 177F 09-18 10:09
作者:
zanyking (最後的六年級生)
123.194.157.176 (台灣)
2023-09-14 22:15:10 推 jack0204: 順便說一下，最容易開拓視野的方式就是去參加各種conf看一下其他公司在使用什麼技術在什麼情境解決什麼問題 36F 09-15 14:25
→ jack0204: 最近國泰倒是很積極參加，也看得出來有改變 41F 09-15 14:27
推 jack0204: 錢要多，想辦法多參加conf當speaker拓展名聲去台積吧 45F 09-15 14:39
推 jack0204: 有名聲好轉換跑道，下限也可以高一些 48F 09-15 14:45
… 共有 10 則推文，點此顯示
作者:
cyntasha (cyntasha)
42.76.152.204 (台灣)
2023-09-09 00:27:58 推 jack0204: 你先把你問的東西都GOOGLE看過1小時後再來問 68F 09-10 09:24
作者:
LeoPan (晴天)
27.242.70.169 (台灣)
2023-06-11 09:52:03 推 jack0204: 確認目標，從目標來討論需求是否有效
PM/老闆大多知道做這個需求的目的，但不知道怎麼達成 50F 06-11 11:36
推 jack0204: 不過也是有老闆只是想花錢找人做事，有沒有用沒差 53F 06-11 11:39
作者:
tsaigi (菜雞)
106.107.236.214 (台灣)
2023-05-18 20:28:51 推 jack0204: 會K8S的還算MIS嗎? 17F 05-18 23:07
作者:
PRCXi (中華人民共和國主席)
220.137.32.210 (台灣)
2023-05-06 19:38:17 推 jack0204: 因為一個是主管，一個是職員
如果你的大主管是那種態度>技術的人，那就會找到很多只有態度沒有技術的人，因為這是公司的隱性文化
而且A也不是沒做事，只是大主管看到他"已經"做完的狀態這時主管應該跟大主管說明原因，或是提升RD權限 82F 05-07 08:16
作者:
louiswang99 (雙幻夢)
36.229.24.44 (台灣)
2023-04-27 01:58:39 推 jack0204: 這種薪水能找到的SRE很恐怖喔 4F 04-27 08:24
作者:
TonyQ (得理饒人)
61.231.21.72 (台灣)
2019-07-24 09:01:15 推 jack0204: 是不是要先抓一隻神獸封印在身上才能當柱子? 7F 07-24 09:29
作者:
Label (Panel)
118.150.145.60 (台灣)
2019-05-08 01:28:01 推 jack0204: transaction失敗也會跳號吧 13F 05-08 21:33