作者:
a88241050 (再回頭已是百殘身)
49.216.48.74 (台灣)
2023-12-08 21:05:09 推 justaID: 同意 重點是摳摳 服務都是摳摳疊出來的 6F 12-08 22:12
作者:
YoEugene (Yo!)
223.136.45.227 (台灣)
2023-12-06 00:13:43 推 justaID: 推詳細分享！ 25F 12-06 06:09
作者:
gslinx (Lin)
180.217.234.236 (台灣)
2023-12-04 02:04:21 推 justaID: 大一刷easy慢慢培養興趣和知識很合理吧？？ 14F 12-04 14:27
作者:
imveryscared (我很怕)
140.112.16.175 (台灣)
2023-11-18 17:03:22 推 justaID: 推無私分享 42F 11-18 22:57
作者:
zzLin (zzlin)
125.229.23.229 (台灣)
2023-11-04 07:52:18 推 justaID: 同樓上 這職務要求看起來只是中低階主管 從內部找能力不錯的拉上來培養比較快吧 2F 11-04 10:22
作者:
MARKMARK (馬克)
36.231.34.130 (台灣)
2023-10-14 03:34:35 推 justaID: 原來那個模型是特定領域用途 那用通用標準去看待確實就不適合 推這篇新聞 滿有水準的 評論中性 說明不少背景資訊 發展現況 以及本土LLM繼續前進需要什麼進行 說明也還算淺白適合大眾理解 1F 10-14 05:15
推 justaID: 算是有提為什麼？用國外LLM中文訓練資料占比太少，又簡 17F 10-14 13:37
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作者:
gaymay5566 (feeling很重要)
36.234.77.82 (台灣)
2023-10-09 09:42:30 推 justaID: 真假.... 這就像拿別人家的報告來修改交差，尿性不意外，最扯的是沒校稿，連報告名字都沒改 5F 10-09 10:08
作者:
SaibuKani (西部のカニ)
111.241.140.209 (台灣)
2023-10-08 03:00:33 推 justaID: 我覺得塊陶 一個leader沒有開發制度也沒有善待下屬的氣度 在他底下只是浪費時間 不健康的成長 除非你能上達天聽 否則更上層的老闆只會信他不會信你 捅包你要背鍋 就算你做得很好 leader也只會收割你的功績
一個不適任的leader能上位可以有100種時光背景原因 一旦 40F 10-08 10:44
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作者:
bil193 (建雄)
36.239.96.154 (台灣)
2023-09-28 12:33:05 推 justaID: 我覺得chatgpt版的文案看起來還比較有誠意lol 原本的文案真的很弱，連個公關緩頰效果都做不好 16F 09-28 18:20
作者:
x246libra (咖波)
219.91.58.119 (台灣)
2023-09-24 11:05:56 推 justaID: 有公司名和過程分享給推 67F 09-24 20:43
推 justaID: ceo回覆那一段真的超官腔 74F 09-24 21:29
作者:
AmosYang (twy30)
136.56.2.86 (美國)
2023-09-17 03:05:10 推 justaID: 大推，切入點簡明扼要又一針見血 9F 09-17 11:47
作者:
d8888 (Don)
59.127.72.143 (台灣)
2023-09-16 15:17:03 推 justaID: 我的理解，簡單來說原po現在有一個系統工具可以增進工作效率，原po也沒有意圖拿去當產品賣，只想內部用，然後有機會是一個談判籌碼，但他沒興趣換獎金（可能主業的錢就夠頂了，而主業不是工程師，也不可能以此加速主業職涯官階），想談其他非錢的條件。我覺得，換獎金這種白紙黑字 73F 09-17 01:26
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作者:
linepop (謙)
101.12.88.166 (台灣)
2023-09-13 16:32:33 推 justaID: 不忍噓，但難得看到就算看上限都看不下去的跨國公司待遇，擺明台灣只是免洗便宜人才的外包分部，benefit「有機會」澳洲工作簽visa，0.01%也叫有機會，但感覺更像畫個大餅看能不能釣到人懷著希望吞下這薪水 58F 09-14 00:23
作者:
qrtt1 (有些事，有時候。。。)
118.160.128.120 (台灣)
2023-09-07 09:04:11 推 justaID: 魯肉飯和看房XDD 長見識了，我本來也以為鐵人賽文章都要跟技術有關 9F 09-07 16:23
作者:
csluling (Gino)
61.216.71.43 (台灣)
2023-09-05 09:50:08 → justaID: 這篇把兼任字眼拿掉重貼一篇是....... 28F 09-05 16:40
作者:
shyhwei1 (機爸)
1.200.83.243 (台灣)
2023-09-01 21:00:02 推 justaID: 個人覺得推1，大流量系統經驗是重要的沒錯，但既然兩間都碰不到就不談。2雖然掛RD，但接政府案子恐怕雜務很多，職場上的開發歷練很難太深入，還是要靠自己 side project，既然一樣都要靠自己 side project 練技術，不如選1，履歷上有知名公司現實來說還是有幫助 23F 09-02 01:00
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作者:
csluling (Gino)
123.51.165.160 (台灣)
2023-08-15 11:56:43 推 justaID: 好奇請問K12學校是什麼意思？ 13F 08-15 12:40
推 justaID: 感謝樓上leo大解惑 41F 08-15 20:25
推 justaID: 人各有志，想工作單純平淡養老不求高薪的大有人在，只是這份看起來也不符合這個條件 66F 08-16 12:48
推 justaID: 如果5萬up 每天準時5點下班是很適合養老，但恐怕不樂觀 87F 08-16 17:02
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作者:
zz199227 (嗚嗚)
49.215.38.30 (台灣)
2023-08-13 20:16:26 推 justaID: 樓上說的要看主管風格，要你的主管有耐心手把手帶。看過一種風格是：鼓勵你不懂盡量問，結果你問了反過來質疑你問的問題太基礎，應該自己去google解決，來回幾次後，新人被反嗆到怕，怕被認為能力有問題，久了就不敢問，但轉職新人的困難就是沒經驗，難以分辨問題的界線那些該自己 9F 08-13 21:27
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作者:
rrr0832 (rrr0832)
36.226.110.181 (台灣)
2023-08-08 23:27:31 噓 justaID: 這個內容太偏頗到明顯在洗文了 6F 08-09 00:33
作者:
Hsins (迅雷不及掩耳盜鈴)
61.223.235.242 (台灣)
2023-08-05 21:13:54 推 justaID: R.I.P. 尊敬他的貢獻 102F 08-06 10:13
作者:
chenjoe (MAKOTO)
116.241.211.52 (台灣)
2023-08-03 18:29:06 推 justaID: 實習生花三天做出gpt語言模型XDD 挺懷疑老闆搞不搞得懂LLM和API這兩件事的差別，有公司名給推 62F 08-04 00:32
作者:
x000032001 (某數)
125.229.115.84 (台灣)
2023-08-02 23:08:13 推 justaID: 推阮一峰，教學文章深入淺出很值得參考 5F 08-03 01:54
作者:
pokkys (人很好那一個)
122.116.74.78 (台灣)
2023-07-23 01:02:39 推 justaID: 這B真是極品，想弄A不管對整體產品信譽客戶的影響，然後還大辣辣自爆，到底是聰明還是蠢....真是什麼人都有 48F 07-23 02:15
作者:
quaquann (rrrrRay)
61.223.16.128 (台灣)
2023-07-19 14:45:40 推 justaID: 醫療IT好像沒聽過推的，IT在醫療界的先天地位低，不受重視的職務發展絕對不會好 44F 07-20 16:23
作者:
IhateOGC (股海冥燈)
39.9.41.172 (台灣)
2023-06-28 17:25:29 推 justaID: IDE只是工具，每個人編輯習慣不同，如果他用vi不會對 code commit 結果造成任何問題，沒理由強迫他換工具吧？重點是開發成果和效率，我看過那種vi用到出神入化，他們已經習慣了，反而用vi他們開發效率最高 75F 06-28 23:35
作者:
pelicanper (派立肯)
121.99.177.32 (紐西蘭)
2023-06-23 08:40:26 推 justaID: 推資訊 應該只適合想移民或嚮往紐西蘭生活的人 54F 06-24 11:37
作者:
xrururururu (胖達)
118.165.121.131 (台灣)
2023-06-01 04:39:46 推 justaID: 不太懂，有哪裡不給非本科機會嗎，純軟尤其是web已經是對非本科很友善的領域了吧，也沒人否定非本科很多努力的人，至於HR關對學歷有刻板印象那沒辦法，畢竟本科無論用不用功，好歹花了4年的時間成本在起跑點上，至於進入職場後混得怎麼樣和起跑點本來就不是正相關，看個人努力和 1F 06-01 04:50
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