作者:
rednahs (異端)
106.1.235.191 (台灣)
2023-12-28 13:52:37 → kululualex: 你的創新對剛入職場的碩士新人可能只是常識，加上看起來是37歲前都沒在業界待過？等於37歲無經驗新人，任用風險滿大的。 44F 12-28 15:11
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2023-12-22 08:17:52 → kululualex: 給股東聽的啦，自己還不是常跑台積電跟人家拜託…. 29F 12-22 10:31
作者:
Reewalker (報告饅頭班長不夠)
220.138.50.220 (台灣)
2023-12-21 12:52:28 → kululualex: 我開拉屎菌，但是我的司機開賓士接送我，沒毛病啊 86F 12-21 13:50
作者:
GuanLaoBan 37.19.205.206 (日本)
2023-12-12 00:22:37 → kululualex: 不缺錢讀理工幹嘛…再說理工科的公職很容易被排去採購相關，這種東西有多麻煩大家都知道 39F 12-12 09:23
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.185.3 (台灣)
2023-11-17 21:49:14 → kululualex: 這是事實啊，沒什麼好否認的，你的薪水有一部分就是買你的尊嚴，真以為裡面的人技術知識有這麼值錢？離開之後你會發現在台積除了「奴」的精神以外，其他能力的在別家公司根本一文不值。 49F 11-18 09:55
作者:
NCTULaoda (交大Kobe™)
114.137.251.60 (台灣)
2023-08-16 17:42:46 → kululualex: 於公於私對女方都有利啊…公事上有機會的話可以優先拿到單，私底下當有錢人的小三不是很正常嗎？一定有拿到其他財務方面的利益 31F 08-16 18:18
作者:
cjol (勤樸)
111.240.116.89 (台灣)
2023-07-06 07:08:24 → kululualex: 「上看」、「最高」就是唬爛的意思，來面談再開基本薪資給你，台灣資方真的是老狗變不出新把戲。 9F 07-06 08:53
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2023-06-01 07:50:21 → kululualex: 就收集資料決定優先汰換人員不是…敢說真話公司裁減人員時你就第一個… 46F 06-01 15:05
作者:
redbeansyrup (紅豆湯)
118.150.187.148 (台灣)
2023-05-03 14:44:47 → kululualex: 如果連自己公司面對求職者的優勢在那都不知道，這主管的確不行 26F 05-03 16:13
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-28 12:04:09 → kululualex: 實務上說要被大部分下屬討厭才能當主管。他會討厭你是因為知道你會搞他，怕被你搞才會乖乖做事。 35F 04-28 12:43
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
1.170.156.151 (台灣)
2023-04-11 12:38:52 → kululualex: 公司合約內一定有配合公司需求調換工作地點這條，只要公司負擔更換地點產生的額外費用就行，這一點費用跟機台比起來連九牛一毛都算不上… 61F 04-11 14:56
作者:
AAAB 123.194.180.174 (台灣)
2023-03-05 19:18:26 → kululualex: 不知道現在年輕人怎麼看他，但以我及身邊這群40up的園區工程師來看他就是台灣慣老闆的代表，為達目的不擇手段那種，要舉最近的例子大概就廖老大那種「來我公司是你福氣，被我苦讀剛好而已，誰叫你沒用，只能當基層」，要說他這幾年突然轉性我是不相信啦。 79F 03-06 14:14
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
1.170.144.146 (台灣)
2023-02-12 19:20:34 → kululualex: 台積OP做久的閃躲飄的技能都點滿，沒點滿撐不下去，一般老闆不用很正常吧… 18F 02-12 20:04