作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-04-28 12:04:09 → motoman: 不用認可啊 叫的動就好 不需要主觀的印象分數 5F 04-28 12:18
作者:
DamnKobe (KoberInNTHU)
24.23.137.6 (美國)
2022-04-25 03:32:34 → motoman: 感覺不對一個月就要跳了 14F 04-25 07:39
作者:
fanny0161 (人在江湖戲要作足)
223.137.164.238 (台灣)
2019-10-29 00:22:07 推 motoman: 女主管算是好心提醒 公司裡面就是走這文化 有疑慮就別去了 原po值得更好的公司 78F 10-29 05:49
作者:
Sana (靜止)
123.204.141.148 (台灣)
2018-08-23 22:47:36 推 motoman: FAE管理職其實就FAE主管 公司要找也是內部先用 161F 08-24 09:53
作者:
motoman (A day in future)
1.163.66.58 (台灣)
2017-07-29 14:59:10 → motoman: 我只想問請教怎麼提離職...不是探究老闆是不是講屁話 8F 07-29 15:09
作者:
deacon (deacon)
70.115.133.37 (美國)
2017-03-12 07:30:36 推 motoman: 台灣現在新鮮人沒這行情啦…
我說外商 41F 03-12 10:17
作者:
apple2 (apple)
123.193.5.198 (台灣)
2017-01-15 08:56:05 → motoman: 沒被砍年資就偷笑了 前一份月薪加2k吧
PM絕對可以往上談薪水 但你這資歷實在沒啥幫助 36F 01-15 13:03
→ motoman: 不是資方打手的問題 是客觀價值的問題 推文很中肯
看原PO聽不聽得進去囉 或者是不要回台灣 也是一條路 76F 01-15 17:38
作者:
tw689 (台灣689)
36.231.155.141 (台灣)
2016-09-18 19:36:59 → motoman: 去國外工作應該都是談住宿和機票補助
而台灣房租水電沒啥補助 一來一往 存款有差
我前公司的外國人老闆就是到台灣 跟公司爭取各種補助 3F 09-18 19:40
作者:
Qoo2222 (Qoo2222)
1.162.239.182 (台灣)
2016-09-17 00:14:33 → motoman: 搞鬥爭要有棋子才能搞 那些人不會被逼走 就是認命被凹 14F 09-17 01:08
作者:
gomenba (Xiao a)
122.118.36.21 (台灣)
2016-09-12 20:42:09 → motoman: 康寧應該有跟你說一年轉正吧 先問清楚啊 38F 09-12 22:42
→ motoman: 有些外商是長年約聘 但康寧沒記錯一年沒出大包 可以轉正 43F 09-12 23:18
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
183.27.196.63 (中國)
2016-09-09 13:28:05 → motoman: 其實我覺得面試階段這問題不是很重要@@ 15F 09-09 17:21
→ motoman: 我都誠實回答的 他們想用你就會趕快連絡你 17F 09-09 17:22
作者:
v615 (泡泡)
114.25.241.14 (台灣)
2016-08-25 07:18:41 → motoman: 保障底薪少說也要原公司的1.2倍吧
假期年資 環境等等因素 你這薪水實在不太到位 148F 08-25 10:43
作者:
CS7788 (肥宅)
36.229.156.171 (台灣)
2016-08-02 12:54:20 → motoman: 群創的OLED在高解析度的生產良率還是超低 而且也沒認真玩最早開始做OLED的那批人是在T3 但是早就走光了
不是去大陸就是去其他供應鏈的公司卡位了 12F 08-02 15:44
作者:
okere (跳跳虎)
218.173.157.62 (台灣)
2016-07-26 03:41:39 → motoman: 問你系上教授跟學長姐 這個板的鄉民不會比它們董 17F 07-26 10:16
→ motoman: 你終究要GG的 不如進GG早點GG 20F 07-26 10:30