作者:
Ujdhw3425 (ccc)
42.72.31.0 (台灣)
2024-01-26 00:36:30 推 nidhogg: 我問到的，人壽 5 ，約8.25，考量調薪整包全年差不多，分配到月薪她覺得比較好。不過她是常拿5的人，調薪那次就調一萬多。 10F 01-26 08:52
推 nidhogg: 5我印象去年發接近10，所以少的部分差不多，應該有感反應在調薪部分。 15F 01-26 08:58
… 共有 7 則推文，點此顯示
作者:
asadman1523 (聽見下雨的聲音)
114.25.39.231 (台灣)
2024-01-25 13:05:00 推 nidhogg: 很多家還沒發吧，大樹明天發 1F 01-25 13:53
→ nidhogg: ㄜ….算了 3F 01-25 14:31
作者:
BangBang5566 (Bang!)
111.71.12.84 (台灣)
2023-11-13 20:48:15 推 nidhogg: 排名改換了吧，第一請放第一 7F 11-14 09:00
作者:
oliviayao (._.)
49.216.18.178 (台灣)
2023-11-01 10:10:11 推 nidhogg: 數金先前科級主管拉了一批年輕的起來，應該算是年輕化跟氛圍較自由吧，不過應該是蠻操的，但算是做有亮點的產品跟業務啦。
不過我訊息可能有2年時間差了，搞不好年輕主管已陣亡， 3F 11-01 16:57
作者:
talenthun (了凡四訓：翻轉人生寶典)
1.200.143.244 (台灣)
2023-10-26 15:08:15 推 nidhogg: 調動五原則先查一下
先講簡單結論，同縣市內分行調動，我認為你很難主張不要 6F 10-26 15:40
作者:
joggg (就G阿)
219.71.52.29 (台灣)
2023-10-18 23:46:47 噓 nidhogg: 正常約定是違法在那裡？
公司縮編本來就可以走資遣，又不是育嬰留停就吃無敵星星，況且育嬰留停不給復職已經多了要主管機關同意。 7F 10-19 08:33
作者:
mingfang (annie)
180.217.156.115 (台灣)
2023-09-17 19:23:10 推 nidhogg: 你這樣就煩惱成這樣，千萬不要選理專，而且低薪差不少，工作性質差更多 32F 09-18 09:30
噓 nidhogg: 補噓回來，看起來模式有點像有人在用的業配帳號 54F 09-18 16:34
作者:
pulato16 (七股哥布林)
42.73.200.183 (台灣)
2023-09-13 17:01:21 推 nidhogg: 開團沒人參加崩潰嗎？ 2F 09-13 18:01
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-12 22:24:35 噓 nidhogg: 感覺真的有點可憐 33F 09-13 14:01
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-10 22:22:04 噓 nidhogg: 幻想文 10F 09-11 07:49
作者:
lintan (LINTAN)
219.91.7.231 (台灣)
2023-09-09 10:14:03 噓 nidhogg: 真的不用再寫了 6F 09-09 13:34
作者:
h228588 (Yomi)
42.79.150.202 (台灣)
2023-07-19 12:29:48 推 nidhogg: 這劇情真的是蠻屌的 7F 07-20 09:44
作者:
yuri0721 (妤兒水中油)
39.15.65.15 (台灣)
2023-07-06 10:31:11 噓 nidhogg: 不爽不要做，你的主管也只是依主管機關要求在做而已 5F 07-06 12:26
噓 nidhogg: 如果是你們銀行的資料有什麼道理不能查，要不要想清楚再 20F 07-06 16:21