作者:
rednahs (異端)
106.1.235.191 (台灣)
2023-12-28 13:52:37 推 s02180218: 半導體現在多半是凍住的 不用想太多 75F 12-28 16:55
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
36.232.169.166 (台灣)
2023-12-25 12:11:33 → s02180218: 現在的1X節點也能算到mature了吧 也是這樣二哥才願
意玩 還算是Advance10以下的節點還是不碰的 11F 12-25 14:41
作者:
Angels5566 (迷糊小書僮)
223.137.188.157 (台灣)
2023-12-20 14:27:09 → s02180218: 仙境接手廠區嗎 兩個月前的乳摸 11F 12-20 16:23
作者:
turndown4wat (wat)
223.137.184.112 (台灣)
2023-12-08 14:38:44 推 s02180218: 公司幫你潤去加拿大 太佛了吧 13F 12-08 17:23
作者:
dante110059 (一色彩羽的老公)
39.10.26.206 (台灣)
2023-11-21 14:57:34 → s02180218: 從不覺得牙科經歷會加分 60F 11-21 16:51
作者:
fleetwood (加盟Metro!!)
173.47.211.74 (美國)
2023-11-18 09:46:13 推 s02180218: 性別轉一下就知道影射什麼了 9F 11-18 11:57
作者:
a49125143 (bring to my life)
1.165.170.114 (台灣)
2023-11-07 18:38:12 → s02180218: 整合不會加分 成本控制 交期控管 議價手腕才是各家
採購需要的專業 1F 11-07 22:10
作者:
createlight (創輝)
118.171.85.90 (台灣)
2023-10-31 21:25:39 → s02180218: 宮城生活應該比熊本舒服 2F 10-31 21:52
作者:
harry1234585 (UglyLoser)
111.242.37.153 (台灣)
2023-10-13 11:52:14 → s02180218: 新創應該捧錢招人材衝刺 只出底薪慢慢磨產品的多半
沒下文 45F 10-13 14:11
作者:
ICBM 111.253.132.23 (台灣)
2023-10-06 17:37:31 推 s02180218: 老美光是小水電工程都這麼凹了 會無視雇主要求惡意
施工不需改變的裝潢 這種億來億去的工程 肯定要造一
堆名目逼人買單
老美工人是真的麻煩 10F 10-06 18:05
作者:
qazxc1156892 (QQ)
114.136.168.10 (台灣)
2023-09-08 13:17:47 推 s02180218: 日本鄉村往都市圈移動便利嗎 熊本往福岡跑算輕鬆便
利的話不會太無聊吧 13F 09-08 15:29
作者:
createlight (創輝)
218.173.158.70 (台灣)
2023-09-06 21:37:30 → s02180218: 弘芯那種蠢事就每個地方政府都想過手這筆中央補助
外行捧著錢喊人來畫餅設廠 最終喊來一堆騙子 要是阿
共這筆錢直接劃給指定龍頭企業 那可能還有點價值 20F 09-07 04:44
作者:
littlebroken (小柏肯)
220.133.132.90 (台灣)
2023-08-16 14:01:35 推 s02180218: 這種文體是不是被原配抓到的自暴自棄語氣 亦或是原
配操作的回覆 64F 08-16 15:01
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
114.32.95.183 (台灣)
2023-08-16 01:15:37 → s02180218: 開了還怕被抓到 那你也不是很想走啊 沒那個決心嗎 11F 08-16 02:06
作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
107.201.247.150 (美國)
2023-08-08 11:13:51 → s02180218: 敝人目前Corporation global 合作經驗 歐洲人（UK）
配合起來還算正常 CIP下在UK都會做 US的經驗就真的
機掰 endcustomer disqualify他的成品 不配合CIP又
要亞洲local sales硬轉單給他們補業績 客訴讓亞洲si
te自己扛不理會 46F 08-08 16:35
作者:
peter080808 (peter)
223.136.31.52 (台灣)
2023-08-01 13:31:17 → s02180218: 理論證實可行 1999有random 出現的實體 剩下就是搞
出穩定製程這步了 38F 08-01 15:17
作者:
xa66 (nothing)
203.163.194.61 (台灣)
2023-07-26 16:36:43 → s02180218: 知道這個要幹嘛 3F 07-26 16:45
作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
125.228.187.140 (台灣)
2023-07-25 17:09:06 → s02180218: 德國：我勸你不要多管閒事 5F 07-25 17:40
作者:
DudeJ (Dude)
36.236.242.110 (台灣)
2023-07-15 02:02:33 → s02180218: 你的台灣好像只有鴻海一間公司 真偏激欸 1F 07-15 02:13
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-07-07 09:13:56 推 s02180218: 爭功跟宣揚戰績 以我自己的職場經驗看到的 以為是指
把不是自己參與的功績嘴成自己的分到一杯羹 如果自
己真的有親力親為參與下場去做 也沒什麼爭不爭的 87F 07-07 12:52
作者:
bbsosadd (梨花帶雨)
118.165.116.46 (台灣)
2023-07-05 20:21:30 推 s02180218: 阿設備只要是正常會聽人話會看簡單英文的就能做啊
要問為啥以前當設備的學歷都不錯好看嗎 當PR99到1都
願意來應徵這個薪資的工作 幹嘛不挑學歷好的 也比較
懂人話 26F 07-05 22:11
作者:
yakyu529 (土反佐琳)
111.82.136.235 (台灣)
2023-07-05 16:28:37 → s02180218: 管理師這種頭銜各行各業都有 跟是不是科技業公司無
關 你煩惱的經歷問題是本科工程師才要考慮的 4F 07-05 16:51
作者:
godofsex (性愛戰神)
49.216.235.103 (台灣)
2023-06-27 23:50:09 推 s02180218: 來 排隊進產線 19F 06-28 02:33
作者:
Esmelee (Esme)
222.2.134.14 (日本)
2023-06-16 20:20:41 推 s02180218: 日本是派遣利用率太氾濫造成被派遣的勞工薪情跟著被
影響吧 像上面有人說的 你的職位在僱用派遣的公司來
說付出的薪資水準可能不差 但到你手上的薪資就是被
抽過的 日本的企業看似從病態終身制雇用風氣變成病
態極致派遣利用 262F 06-17 05:35
作者:
skyhigh8988 (將臣)
111.71.66.83 (台灣)
2023-05-08 09:52:43 推 s02180218: 中階主管操總經理的心 .. 自己工作久了的心得就是辦
好自己的事，資源不夠就是找自己直屬頂頭上司要資源
，他們資源怎麼分是頂頭的事，沒資源分給我，我就交
出沒資源的成績而已 52F 05-08 11:52
作者:
kororoDX (軍曹)
39.14.40.156 (台灣)
2023-04-26 21:20:24 推 s02180218: 職位比你高太模糊了 公司裡其他沒合作需求的部經我
也沒在屌的 沒有權決定你的烤雞幾分熟的都不是什麼
大人物 要在乎的只有組織內的直屬長官 65F 04-27 01:40
作者:
sky2030 (無業遊民)
111.83.148.37 (台灣)
2023-04-14 10:01:10 → s02180218: 碼農轉職前陣子出現的職缺名稱AI溝通師，coding 行
為轉變 從一碼一碼輸入的架構變成 對著AI軟體輸入
細節架構給AI去敲碼 34F 04-14 12:32
作者:
GuanLaoBan 185.177.124.194 (荷蘭)
2023-04-12 13:29:06 推 s02180218: 看到開工典禮是地方政府押著辦的 就知道是誰在急 23F 04-12 16:35
作者:
micky83802 (雨傘)
42.73.180.149 (台灣)
2023-03-02 13:48:54 → s02180218: 保全78分像門檻也不高 可以試試 2F 03-02 13:51